Maternidad y Incapacidad Temporal .

Procedimiento de Incapacidad Temporal siguiente a la maternidad 

Gastada la etapa de descanso por maternidad , si la adjudicataria persistiese precisando asistencia sanitaria como resultado del parto y se hallase falta inhabilitada para el trabajo , se le estimará en situación de incapacidad temporal debida a enfermedad común , empezando a partir de ese instante , si satisface las condiciones demandadas y sin conclusión de continuidad , el reintegro del subsidio correspondiente a la nueva eventualidad y la evaluación para la duración de dicha situación ,con total emancipación de las etapas de descanso por maternidad ( Art 10.1 RD 295/2009).

Procedimiento de Incapacidad Temporal incoado antes del descanso por maternidad .

Los procedimientos de IT empezados anteriormente del parto y sin que la adjudicataria se  hubiera decidido por el descanso de maternidad, se conservarán en sus propios fines hasta el instante del parto , dejando siempre a salvo la contingencia de alternativa por dicho descanso .

A partir de la fecha del parto deberá empezar el disfrute del descanso por maternidad . Si pasado éste , la anterior etapa se mantuviese se reiniciará el cómputo interrumpido , aun cuando se hubiese extinguido el contrato de trabajo .

( Si la adjudicataria se hallase en la prórroga de efectos de la situación del art 133 bis 3 de la Ley General de la Seguridad Social si reúne las condiciones necesarias para ello , interrumpiéndose el cómputo de la mencionada situación de prorroga de efectos , que se reiniciará , si procede , una vez extinguido el subsidio por maternidad ).

Procedimiento  de Incapacidad Temporal que emana durante el descanso por maternidad .

La regla general es que durante el descanso por maternidad no emanará el registro del derecho al subsidio por IT derivado por contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante este período . Consumido ésta , si la afectada requiriese asistencia sanitaria se hallase imposibilitada para el trabajo y cumpliese las condiciones exigidas , se iniciara la situación de IT que competa .( Art 10.1 RD295/2009).

En contraposición si el subsidio se inicia durante el cobro del subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial , se podrán cobrar simultáneamente ambos subsidios , para este caso la base reguladora se calculará sobre la base de cotización de la jornada a tiempo parcial que se viniera compatibilizando con la prestación por maternidad .

En el anterior caso , si consumido el subsidio por maternidad . la trabajadora continua en situación de IT , se conservará la percepción de este subsidio por esta contingencia en la cuantía que corresponda a la jornada completa , si bien para su duración y porcentaje se tomará como referencia la fecha de baja medica en el trabajo en el régimen a tiempo parcial reflejado en el Articulo  10.3 RD 295/2009)

Queridos lectores la semana que viene no publicaré entrada porque como vienen habéis ido leyendo en mis redes sociales publicaré dos entradas de colaboración una en Cienxcienpersonas y otra en Jobeeper . De todas formas como en otras ocasiones las compartiré en el apartado de Colaboraciones en Otros Blogs . 

7 de octubre Día Mundial del Trabajo Decente

El 7 de octubre se hace un reconocimiento a la apuesta internacional de los actores del mundo del trabajo por el logro de vidas dignas para los trabajadores del mundo y sus familias, a partir de la implementación del trabajo decente.

El trabajo decente fue definido por la Organización Internacional del Trabajo, como aquel trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de género y de no discriminación.

Dicha jornada, celebrada en el mundo desde 2008, es liderada por distintas organizaciones de trabajadores. Con ello se pretende sensibilizar a ciudadanos y responsables políticos acerca de la importancia del Trabajo Decente y Digno.

Desde el Observatorio aportamos nuestro pequeñito grano de arena exigiendo este hecho y recordando con este post este día señalado .

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Subsidio especial de maternidad de naturaleza no contributiva

Los arts. 133 sexies y 133 septies del TRLGSS, en relación con los arts. 15 a 21 del RD (295/2009) instauran una nueva asistencia para las trabajadoras por cuenta ajena ( se fija también para las trabajadoras por cuenta propia en la disposición adicional 11ª bis del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social ) que en lance del parto ( no así para los supuestos de adopción y acogimiento , no concentren el período mínimo de cotización solicitado pero se hallen en alta o
situación asimilada al alta , pueden alcanzar un subsidio especial de maternidad considerado como consecuencia de su empréstito de naturaleza no contributiva .

La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples ) imperante en cada época exceptuada que la  base reguladora diaria , pareja a la base que está establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes , fuese de cuantía inferior , entonces se cogerá ésta . Igualmente , si se atiende a trabajadoras de tiempo parcial , si la Base Reguladora Diaria , resultante de dividir la suma de las bases de cotización justificadas durante el año anterior al hecho causante entre 365 fuese de cuantía inferior , se cogerá ésta .

La duración de la prestación será de 42 días naturales ( seis semanas ) que se computarán desde el parto . Dicha duración se aumentará en los siguientes casos :

  • Nacimiento de un hijo en una familia numerosa o en la que , con tal objeto , alcance esta circunstancia .
  • En una familia moparental que es la única formada por un sólo progenitor con el que convive el hijo nacido y siendo el único apoyo de la familia .
  • En los supuestos de parto múltiple es decir cuando han nacido dos o más hijos .
  • Cuando la madre esté afectada por una discapacidad de un grado igual o superior al  65 por ciento o judicialmente declarado incapaz .

Sin que se origine el acopio cuando confluyan dos o más eventualidades de las señaladas . Durante este período continua la obligación de cotizar en esta prestación de naturaleza no contributiva .

Este subsidio se gestiona por el Inss , excepto para las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de Trabajadoras del Mar cuya gestión corresponderá al Instituto Social de la Marina .

Hecho causante y Beneficiarios de la prestación por maternidad

(El hecho causante se produce cuando se actualiza la contingencia protegida y ésta incide sobre sujetos que, al reunir las condiciones legalmente exigidas son causantes de la protección).

Así pues el hecho causante del subsidio por maternidad será, en el caso de maternidad biológica, el parto, sin perjuicio de que el período de descanso voluntario y la consiguiente percepción del subsidio por maternidad pueda comenzar en el período de pre-parto. (En el caso de subsidio especial por parto múltiple no cabe esta opción de disfrute previo al parto).

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En el caso de acogimiento, adoptivo o permanente, y de la adopción, el hecho causante es la resolución administrativa. o judicial correspondiente.

Los beneficiarios de la prestación por maternidad aparecen recogidos en el artículo 133 ter del Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social y Artículos 3,4,5 del Real Decreto 295/2009.

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Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad, adopción y el acogimiento familiar, siempre que reúnan los siguientes requisitos

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta al sobrevenir la situación protegida. (en el art. 4 del RD 295/2009, se establecen las situaciones asimiladas al alta para maternidad, entre otras, la situación legal de desempleo total por la que se percibe la prestación de nivel contributivo, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio  nacional etc.).
  • Acreditar un período mínimo de cotización que es distinto según la edad del beneficiario( art. 5 RD 295/2009).
  1. Si tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión adtva. o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de la adopción no se exigirá período mínimo de cotización.
  2. Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26 en la fecha del parto el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. Si bien alternativamente (en aso de no cumplir con este período de carencia) se considerará cumplido el requisito si acredita haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
  3. Si el trabajador tiene cumplidos 26 años en la fecha del parto, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al descanso, si bien     alternativamente     será     suficiente     con     acreditar     una cotización de 360 días a lo largo de su vida laboral.

(Para el caso de trabajadores por cuenta propia -RETA-, se le exige además estar al corriente en el pago de las cuotas).

En el supuesto de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad a efectos de determinar el período mínimo de cotización exigido, será la que tenga cumplida en el momento del inicio del descanso, tomándose como referencia el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo que, en cada caso, corresponda (art.5.3 RD 295/2009).

Estos requisitos deben ser cumplidos por la beneficiaria (o beneficiario) que en cada caso pretenda el disfrute de la prestación. Así, cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán, la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.

Beneficiarios de la pensión de orfandad

Los beneficiarios de la prestación de orfandad aparecen regulados en el artículo 175 Lgss . Para originar el derecho a la pensión de orfandad no es necesario que el causante tenga cubierto un período de carencia previo si está en situación de alta o asimilado al alta en el momento del fallecimiento . Sólo se protegerán la obligación de tener cubierto los 15 años de cotización en dicho momento , si el causante no está en alta ni situación asimilada al alta .

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Son beneficiarios de la pensión de orfandad .
  • Todos los hijos del causante , con independencia de la naturaleza de su filiación.
  • Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio , siempre que éste se hubiese celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante , que hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social , ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos , según la legislación civil .

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En la fecha del fallecimiento del causante , los hijos nombrados anteriormente deberán ser :

  1. Menores de 21 años o mayores que estén incapacitados para rel trabajo .
  2. Menores de 25 años que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia , o cuando , realizándolo , los ingresos que obtengan en cómputo anual , resulten inferiores al Salario Mínimo Interprofesional que se fije en cada momento también en computo anual  . Cuando sobreviva uno de los progenitores ( orfandad simple ) el límite de edad será aplicable a partir del 1 de enero de 2014 hasta alcanzar dicha fecha se aplica progresivamente , así durante el año 2012 :23 años , durante el año 2013 : hasta los 24 años y a partir del 2014 : hasta los 25 años .

 Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar , la percepción de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes siguiente del inicio del siguiente curso académico .

( En cuanto a la edad , la Disposición Adicional primera de la Ley 27/2011 , de 1 de agosto dio una nueva redacción al artículo 175 Lgss ( que es el reflejado anteriormente ) con efectos desde el día 02/08/2011)

Beneficiarios de la pensión de viudedad

 

Hace unas semanas una lectora del blog me escribía para que si podía responderle a una pregunta quería saber lo siguiente ¿ Si podría ser beneficiaria de la prestación de viudedad ? Ante esta pregunta le conteste que al ser un tema de interés si le parecía lo trataría en una entrada no analizando su caso particular sino de una manera general para cualquier persona que se puede encontrar en esta o otras situaciones parecidas espero que esta entrada sea de utilidad y espero ampliar todas tus dudas querida lectora .

Los beneficiarios en la prestación de viudedad aparecen regulados en el artículo 174 , art 174 bis del Texto Refundido de la Seguridad Social . Entre estos beneficiarios destacan :

El cónyuge superviviente , cualquiera que sea su sexo ( vínculo matrimonial previo ) cuando al morir el causante , éste estuviera en alta o situación asimilada a la del alta , y tuviese cotizado un período ininterrumpido de 500 días , dentro de un período de 5 años anteriores a la fecha del hecho causante , siempre que la muerte se hubiese debido a enfermedad común , pues si el origen del fallecimiento fue debido a accidente de trabajo , accidente laboral o enfermedad profesional , no se reclama período previo de cotización ( Es idéntico que se trate de contrayentes de igual o distinto sexo ). Igualmente tendrá derecho el consorte superviviente , aunque el cuasante , a la fecha de la muerte , no se encontrase en alta o situación   asimilada al alta , para este caso tiene que tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años .

Hasta aquí hemos analizado la regla general , pero tras la Ley de 40/07 hay un supuesto en el cual se reclama una permanencia del matrimonio anterior al hecho causante . Cuando la muerte venga causada por enfermedad común no producida tras el enlace matrimonial , se solicitará complementariamente que el matrimonio se hubiera oficiado antes de la muerte del causante , excepto que :

  • Tengan hijos en común .
  • O si en el momento de conmeración del matrimonio se demostrase un tiempo de cohabitación , como pareja de hecho , que aunado al de perdurabilidad del matrimonio , hubiera vencido los dos años .

2º El ex cónguge por separación o divorcio .

En cuestión de separación o divorcio podrá ser beneficiario de la pensión de viudedad quien haya sido consorte legal , siempre que no se hubiera desposado nuevamente o hubiera establecido una pareja de hecho en los términos que se establecen en el apartado 3 del art 174 de la Ley General de  Seguridad Social y que además cobrase una pensión compensatoria en los términos de los artículos 97 y 98 del Código Civil ) que hubiera finalizado por la muerte del causante.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado añade a lo mencionado anteriormente lo siguiente que cito textualmente :” Cuando la cuantía de la pensión de viudedad fuese superior a la pensión compensatoria que se venía percibiendo , aquella se disminuirá hasta alcanzar la cuantía de esta última ” .

De haber una pensión compensatoria , el valor de la pensión de viudedad no podrá ser superior a la pensión civil sino la pensión de viudedad aminorará hasta llegar a la cantidad de la pensión compensatoria . Pero existen 2 hipotésis en las que no se reclama la condición de la pensión compensatoria :

  • Cuando la mujer pueda demostrar que era víctima de violencia de genéro en el momento de la separación judicial o divorcio .
  • En los casos de separación judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008 , siempre que confluyan una serie de condiciones .

La persona divorciada o separadad judicialmente que hubiera sido deudora de la pensión compensatoria no tendrá derecho a la pensión de viudedad .

Si confluyen varios consortes divorciados , o con enlaces revocadoa , ( siempre que estuvieran cobrando pensión compensatoria y que está se agote con la muerte del causante ) no se cobrará el total de la pensión sino solo un trozo , cuya cantidad será distributiva al tiempo en que ha residido por cada uno de ellos con el causante , asegurándose en todo caso , como mínimo al cónyuge o a la pareja de hecho sobreviviente el 40 por ciento de la pensión .

En caso de nulidad matrimonial el derecho a la pensión afectará al sobreviviente al que se le haya admitido el derecho a la indemnización por pensión compensatoria del artículo 98 del Código Civil , siempre que no se hubiese casado nuevamente o formado una nueva pareja de hecho .

Las parejas de hecho ,  si han cumplido con los requisitos de alta y cotización en su caso , tendrán derecho a la pensión de viudedad quien se hallase unido al causante en el momento de su fallecimiento como pareja de hecho que para este caso que estamos analizando tiene igual semejanza que la unión conyugal esto quiere decir que a estos efectos será aquella constituida por quienes no encontrándose imposibilitados para contraer matrimonio , no tengan vinculo matrimonial con otra persona .

Pero la regulación para este tipo de uniones es más severa para que puedan tener acceso a la pensión así el art 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social señala como requisitos para el reconocimiento de al pensión que exista ” cierta dependencia económica ” y que se haya constituido una pareja de hecho “.

En cuanto a la primera condición esta dependencia económica reconoce tres variantes:

  1. Si no hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , se solicita que los ingresos del sobreviviente no alcancen el 25 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  2. Si hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , los ingresos del beneficiario , no deben superar el 50 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  3. Se comprende realizada la demanda económica si el sobreviviente alcanza unos ingresos inferiores a 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional , límite que se incrementa en 0,5 veces la cuantía del SMI por cada hijo común con derecho a la pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente .

En todo lo que hemos mencionado anteriormente se cuentan los ingresos conseguidos en el año natural anterior al del hecho causante ( muerte del causante ) y se incorporan los rendimientos del trabajo , del capital  y los de carácter patrimonial )

En cuanto a la condición de la ” existencia de pareja de hecho al tiempo del fallecimiento del causante ” ( se excluyen a quienes la hubieran configurado en el pasado , y que no la sostienen al período del hecho causante ) discernimos entre :

  • la prueba de convivencia ( que ha de ser estable y notoria con carácter inmediato a la muerte del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años y .
  • la prueba de la existencia de una unión que pueda considerarse pareja de hecho a los exclusivos efectos del reconocimiento de la pensión . Este hecho quedará atestiguado mediante certificación de algunos de los registros específicos que existen en las Comunidades Autónomas o en los Ayuntamientos , o mediante documento público en el que conste la constitución de la pareja de hecho . Ambas cuestiones mencionadas con anterioridad deberán haberse producido con una antelación mínima de dos años con respecto a la muerte del causante .

En aquellas comunidades Autónomas con derecho civil propio , la apreciación de pareja de hecho y su justificación se llevará a cabo de acuerdo a la legislación específica .

Quiero despedirme hasta el mes de septiembre en el que volveré con más temática laboral y de Recursos Humanos a este blog que sufrirá un cambio importante porque traeremos muchas más novedades , nuevos colaboradores . Os deseo a todos unas Felices Vacaciones y gracias por estar ahí cada semana hasta entonces .

Sed felices y Disfrutad

Nominados Versatile Blogger Award

La semana pasada Natalia Piernas a la cual puedes seguir en su blog ( http://www.nataliapiernas.com/) nominaba al Observatorio y a mi como su autora al premio Versatile Blog Award gracias por este reconocimiento . Sinceramente no tenía la menor idea en que consistía este premio por lo que he investigado y con este premio se reconoce la calidad de la escritura , la singuralidad de los temas tratados , el nivel de amor de las páginas tratadas . Es una honra a los bloggers que traen algo especial a su vida, ya sea todos los días o sólo de vez en cuando.

Con la nominación adquieres el compromiso de :

  • Mostrar la imagen del premio en nuestro blog
  • Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó .
  • Nominar otros 15 blogs y poner el enlace a los mismos
  • Comunicárselo
  • Comentar 3 cosas sobre nosotros

Difícil elección escoger 15 bloggers pero me quedo con la frase de arriba de nominar a aquellas personas que traen algo especial a mi vida , todos los días y de vez en cuando . Quizás más que premiar a los blogs premio a las personas que están detrás de ellos y sin más preámbulos mis nominados son :

  1. El blog de Fátima Martin Abril ( http://blog.fatimabril.es/) porque desgrana como nadie el mundo del desarrollo personal , inteligencia emocional y coaching además de ser mi filosofitas favorita sus reflexiones diarias son un soplo de energía vital .
  2. El blog de Maria Gilaberth (http://www.psicologiafeliz.net/)  Psicología Feliz si quieres vivir este concepto acercáte allí descubrirás un mar de historias y toda su energía .
  3. El blog de Eva Collado Durán (http://evacolladoduran.blogspot.com.es/ ) es imposible que yo pueda hablar de Eva porque me quedaría sin calificativos positivos es una dama fuera y dentro de la vida sus detalles te llegan al corazón y quiénes me conocéis sabéis que yo no puedo entender la vida sin ese corazón .
  4. El blog del Caballero de la innovación David Criado Vorpalina (http://www.vorpalina.com/blog/) es la versión masculina de la filosofía reflexiva . Recuerdo que un día me dijo por twitter que no dejaba de sorprenderle pero si le leéis el no dejará de hacerlo en cada entrada .
  5. El blog de Ricard Lloria (http://ricardlloria.wordpress.com/) ahonda tan bien en la parte de liderazgo y temáticas de RRHH . Excelente conversador y curador de contenidos .
  6. El blog de José Luis Casal ( http://jlcasal.es/category/blog/) porque sus entradas diarias son obras maestras de la escritura  y sobre todo por apoyar el emprender no como una cuestión de moda sino como un estilo de vida .
  7. El blog de Ser Felices (http://www.serfelices.org/)  porque simplemente trata temáticas que me apasionan y que me gusta leer psicología , coaching , desarrollo personal .
  8. El blog de Marta Pintado (http://www.elartequellevasdentro.com/porque siempre nos adentra en el arte que cada uno tiene dentro y sobre todo porque compartimos muchas sinergias .
  9. El blog de Andrés Ortega (http://andres-ortega.com/ )  porque si quiero aprender algo nuevo de RRHH siempre encuentro respuestas .
  10. El blog Cienxcienpersonas (  http://cienxcienpersonas.wordpress.com/) porque aborda mi área de trabajo de manera espectacular relaciones laborales , recursos humanos se dan cita en este espacio y sobre todo porque fueron una de las primeras personas que me pidieron que colaborase con ellos .
  11. El blog de Juan Antonio Gónzalez (http://juanantoniogonzalez.wordpress.com/) adoro escribir para mi es una simbiosis entre mi yo interno y externo y Juan Antonio nos transmite en cada entrada esta simbiosis perfecta .
  12. El blog de Antonio  Fernández (http://aflabor.wordpress.com/) porque aborda de manera muy simple y bonita el derecho laboral .
  13. El blog de Gestionando Personas ( http://www.gestionandopersonas.com/blog/ ) porque si te gusta el mundo de los RRHH siempre tienen un montón de artículos y sobre todo por darme la oportunidad de ser entrevistada menuda sorpresa fue aquello .
  14. El blog de En positivo (http://enpositivopsicologos.wordpress.com/) porque hace poco que lo descubri un blog de psicología que no me pierdo tiene entradas muy chulas .
  15. Y por último el Blog de Sonia Rodríguez Muriel (http://soniarmuriel.blogspot.com.es/ )porque es una de las grandes de los RRHH pero detrás de esa grandeza se muestra la gran persona que te encuentras .

Quiero decir que me ha resultado superdificil elegir a 15 bloggers muchas son las personas que tendría que nombrar y me quedaría corta porque tengo cariño y respeto por muchos otros bloggers para todos aquellos que no he nombrado y con los cuáles comparto mi día a día os regalo una mención especial a través de este párrafo . Gracias por ser y estar .

El premio dice que tengo que comentar tres cosas sobre mi pues haya vamos .

No puedo entender la vida en cualquier faceta sin pasión ,actitud , entrega , esfuerzo y corazón.

Adoro el mar  , escribir , leer y la fotografía mi día perfecto debe combinar estas cuatro facetas rodeada de las personas que quiero que son mis amigos y mi familia .

No puedo estar parada intelectualmente hablando me gusta mucho aprender cosas nuevas de cualquier temática

Gracias por leerme y a los nominados os toca hacer una entrada especial como ésta .