Hecho causante y Beneficiarios de la prestación por maternidad

(El hecho causante se produce cuando se actualiza la contingencia protegida y ésta incide sobre sujetos que, al reunir las condiciones legalmente exigidas son causantes de la protección).

Así pues el hecho causante del subsidio por maternidad será, en el caso de maternidad biológica, el parto, sin perjuicio de que el período de descanso voluntario y la consiguiente percepción del subsidio por maternidad pueda comenzar en el período de pre-parto. (En el caso de subsidio especial por parto múltiple no cabe esta opción de disfrute previo al parto).

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En el caso de acogimiento, adoptivo o permanente, y de la adopción, el hecho causante es la resolución administrativa. o judicial correspondiente.

Los beneficiarios de la prestación por maternidad aparecen recogidos en el artículo 133 ter del Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social y Artículos 3,4,5 del Real Decreto 295/2009.

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Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad, adopción y el acogimiento familiar, siempre que reúnan los siguientes requisitos

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta al sobrevenir la situación protegida. (en el art. 4 del RD 295/2009, se establecen las situaciones asimiladas al alta para maternidad, entre otras, la situación legal de desempleo total por la que se percibe la prestación de nivel contributivo, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio  nacional etc.).
  • Acreditar un período mínimo de cotización que es distinto según la edad del beneficiario( art. 5 RD 295/2009).
  1. Si tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión adtva. o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de la adopción no se exigirá período mínimo de cotización.
  2. Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26 en la fecha del parto el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. Si bien alternativamente (en aso de no cumplir con este período de carencia) se considerará cumplido el requisito si acredita haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
  3. Si el trabajador tiene cumplidos 26 años en la fecha del parto, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al descanso, si bien     alternativamente     será     suficiente     con     acreditar     una cotización de 360 días a lo largo de su vida laboral.

(Para el caso de trabajadores por cuenta propia -RETA-, se le exige además estar al corriente en el pago de las cuotas).

En el supuesto de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad a efectos de determinar el período mínimo de cotización exigido, será la que tenga cumplida en el momento del inicio del descanso, tomándose como referencia el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo que, en cada caso, corresponda (art.5.3 RD 295/2009).

Estos requisitos deben ser cumplidos por la beneficiaria (o beneficiario) que en cada caso pretenda el disfrute de la prestación. Así, cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán, la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.

Beneficiarios de la pensión de orfandad

Los beneficiarios de la prestación de orfandad aparecen regulados en el artículo 175 Lgss . Para originar el derecho a la pensión de orfandad no es necesario que el causante tenga cubierto un período de carencia previo si está en situación de alta o asimilado al alta en el momento del fallecimiento . Sólo se protegerán la obligación de tener cubierto los 15 años de cotización en dicho momento , si el causante no está en alta ni situación asimilada al alta .

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Son beneficiarios de la pensión de orfandad .
  • Todos los hijos del causante , con independencia de la naturaleza de su filiación.
  • Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio , siempre que éste se hubiese celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante , que hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social , ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos , según la legislación civil .

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En la fecha del fallecimiento del causante , los hijos nombrados anteriormente deberán ser :

  1. Menores de 21 años o mayores que estén incapacitados para rel trabajo .
  2. Menores de 25 años que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia , o cuando , realizándolo , los ingresos que obtengan en cómputo anual , resulten inferiores al Salario Mínimo Interprofesional que se fije en cada momento también en computo anual  . Cuando sobreviva uno de los progenitores ( orfandad simple ) el límite de edad será aplicable a partir del 1 de enero de 2014 hasta alcanzar dicha fecha se aplica progresivamente , así durante el año 2012 :23 años , durante el año 2013 : hasta los 24 años y a partir del 2014 : hasta los 25 años .

 Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar , la percepción de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes siguiente del inicio del siguiente curso académico .

( En cuanto a la edad , la Disposición Adicional primera de la Ley 27/2011 , de 1 de agosto dio una nueva redacción al artículo 175 Lgss ( que es el reflejado anteriormente ) con efectos desde el día 02/08/2011)

Beneficiarios de la pensión de viudedad

 

Hace unas semanas una lectora del blog me escribía para que si podía responderle a una pregunta quería saber lo siguiente ¿ Si podría ser beneficiaria de la prestación de viudedad ? Ante esta pregunta le conteste que al ser un tema de interés si le parecía lo trataría en una entrada no analizando su caso particular sino de una manera general para cualquier persona que se puede encontrar en esta o otras situaciones parecidas espero que esta entrada sea de utilidad y espero ampliar todas tus dudas querida lectora .

Los beneficiarios en la prestación de viudedad aparecen regulados en el artículo 174 , art 174 bis del Texto Refundido de la Seguridad Social . Entre estos beneficiarios destacan :

El cónyuge superviviente , cualquiera que sea su sexo ( vínculo matrimonial previo ) cuando al morir el causante , éste estuviera en alta o situación asimilada a la del alta , y tuviese cotizado un período ininterrumpido de 500 días , dentro de un período de 5 años anteriores a la fecha del hecho causante , siempre que la muerte se hubiese debido a enfermedad común , pues si el origen del fallecimiento fue debido a accidente de trabajo , accidente laboral o enfermedad profesional , no se reclama período previo de cotización ( Es idéntico que se trate de contrayentes de igual o distinto sexo ). Igualmente tendrá derecho el consorte superviviente , aunque el cuasante , a la fecha de la muerte , no se encontrase en alta o situación   asimilada al alta , para este caso tiene que tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años .

Hasta aquí hemos analizado la regla general , pero tras la Ley de 40/07 hay un supuesto en el cual se reclama una permanencia del matrimonio anterior al hecho causante . Cuando la muerte venga causada por enfermedad común no producida tras el enlace matrimonial , se solicitará complementariamente que el matrimonio se hubiera oficiado antes de la muerte del causante , excepto que :

  • Tengan hijos en común .
  • O si en el momento de conmeración del matrimonio se demostrase un tiempo de cohabitación , como pareja de hecho , que aunado al de perdurabilidad del matrimonio , hubiera vencido los dos años .

2º El ex cónguge por separación o divorcio .

En cuestión de separación o divorcio podrá ser beneficiario de la pensión de viudedad quien haya sido consorte legal , siempre que no se hubiera desposado nuevamente o hubiera establecido una pareja de hecho en los términos que se establecen en el apartado 3 del art 174 de la Ley General de  Seguridad Social y que además cobrase una pensión compensatoria en los términos de los artículos 97 y 98 del Código Civil ) que hubiera finalizado por la muerte del causante.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado añade a lo mencionado anteriormente lo siguiente que cito textualmente :” Cuando la cuantía de la pensión de viudedad fuese superior a la pensión compensatoria que se venía percibiendo , aquella se disminuirá hasta alcanzar la cuantía de esta última ” .

De haber una pensión compensatoria , el valor de la pensión de viudedad no podrá ser superior a la pensión civil sino la pensión de viudedad aminorará hasta llegar a la cantidad de la pensión compensatoria . Pero existen 2 hipotésis en las que no se reclama la condición de la pensión compensatoria :

  • Cuando la mujer pueda demostrar que era víctima de violencia de genéro en el momento de la separación judicial o divorcio .
  • En los casos de separación judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008 , siempre que confluyan una serie de condiciones .

La persona divorciada o separadad judicialmente que hubiera sido deudora de la pensión compensatoria no tendrá derecho a la pensión de viudedad .

Si confluyen varios consortes divorciados , o con enlaces revocadoa , ( siempre que estuvieran cobrando pensión compensatoria y que está se agote con la muerte del causante ) no se cobrará el total de la pensión sino solo un trozo , cuya cantidad será distributiva al tiempo en que ha residido por cada uno de ellos con el causante , asegurándose en todo caso , como mínimo al cónyuge o a la pareja de hecho sobreviviente el 40 por ciento de la pensión .

En caso de nulidad matrimonial el derecho a la pensión afectará al sobreviviente al que se le haya admitido el derecho a la indemnización por pensión compensatoria del artículo 98 del Código Civil , siempre que no se hubiese casado nuevamente o formado una nueva pareja de hecho .

Las parejas de hecho ,  si han cumplido con los requisitos de alta y cotización en su caso , tendrán derecho a la pensión de viudedad quien se hallase unido al causante en el momento de su fallecimiento como pareja de hecho que para este caso que estamos analizando tiene igual semejanza que la unión conyugal esto quiere decir que a estos efectos será aquella constituida por quienes no encontrándose imposibilitados para contraer matrimonio , no tengan vinculo matrimonial con otra persona .

Pero la regulación para este tipo de uniones es más severa para que puedan tener acceso a la pensión así el art 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social señala como requisitos para el reconocimiento de al pensión que exista ” cierta dependencia económica ” y que se haya constituido una pareja de hecho “.

En cuanto a la primera condición esta dependencia económica reconoce tres variantes:

  1. Si no hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , se solicita que los ingresos del sobreviviente no alcancen el 25 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  2. Si hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , los ingresos del beneficiario , no deben superar el 50 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  3. Se comprende realizada la demanda económica si el sobreviviente alcanza unos ingresos inferiores a 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional , límite que se incrementa en 0,5 veces la cuantía del SMI por cada hijo común con derecho a la pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente .

En todo lo que hemos mencionado anteriormente se cuentan los ingresos conseguidos en el año natural anterior al del hecho causante ( muerte del causante ) y se incorporan los rendimientos del trabajo , del capital  y los de carácter patrimonial )

En cuanto a la condición de la ” existencia de pareja de hecho al tiempo del fallecimiento del causante ” ( se excluyen a quienes la hubieran configurado en el pasado , y que no la sostienen al período del hecho causante ) discernimos entre :

  • la prueba de convivencia ( que ha de ser estable y notoria con carácter inmediato a la muerte del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años y .
  • la prueba de la existencia de una unión que pueda considerarse pareja de hecho a los exclusivos efectos del reconocimiento de la pensión . Este hecho quedará atestiguado mediante certificación de algunos de los registros específicos que existen en las Comunidades Autónomas o en los Ayuntamientos , o mediante documento público en el que conste la constitución de la pareja de hecho . Ambas cuestiones mencionadas con anterioridad deberán haberse producido con una antelación mínima de dos años con respecto a la muerte del causante .

En aquellas comunidades Autónomas con derecho civil propio , la apreciación de pareja de hecho y su justificación se llevará a cabo de acuerdo a la legislación específica .

Quiero despedirme hasta el mes de septiembre en el que volveré con más temática laboral y de Recursos Humanos a este blog que sufrirá un cambio importante porque traeremos muchas más novedades , nuevos colaboradores . Os deseo a todos unas Felices Vacaciones y gracias por estar ahí cada semana hasta entonces .

Sed felices y Disfrutad

Nominados Versatile Blogger Award

La semana pasada Natalia Piernas a la cual puedes seguir en su blog ( http://www.nataliapiernas.com/) nominaba al Observatorio y a mi como su autora al premio Versatile Blog Award gracias por este reconocimiento . Sinceramente no tenía la menor idea en que consistía este premio por lo que he investigado y con este premio se reconoce la calidad de la escritura , la singuralidad de los temas tratados , el nivel de amor de las páginas tratadas . Es una honra a los bloggers que traen algo especial a su vida, ya sea todos los días o sólo de vez en cuando.

Con la nominación adquieres el compromiso de :

  • Mostrar la imagen del premio en nuestro blog
  • Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó .
  • Nominar otros 15 blogs y poner el enlace a los mismos
  • Comunicárselo
  • Comentar 3 cosas sobre nosotros

Difícil elección escoger 15 bloggers pero me quedo con la frase de arriba de nominar a aquellas personas que traen algo especial a mi vida , todos los días y de vez en cuando . Quizás más que premiar a los blogs premio a las personas que están detrás de ellos y sin más preámbulos mis nominados son :

  1. El blog de Fátima Martin Abril ( http://blog.fatimabril.es/) porque desgrana como nadie el mundo del desarrollo personal , inteligencia emocional y coaching además de ser mi filosofitas favorita sus reflexiones diarias son un soplo de energía vital .
  2. El blog de Maria Gilaberth (http://www.psicologiafeliz.net/)  Psicología Feliz si quieres vivir este concepto acercáte allí descubrirás un mar de historias y toda su energía .
  3. El blog de Eva Collado Durán (http://evacolladoduran.blogspot.com.es/ ) es imposible que yo pueda hablar de Eva porque me quedaría sin calificativos positivos es una dama fuera y dentro de la vida sus detalles te llegan al corazón y quiénes me conocéis sabéis que yo no puedo entender la vida sin ese corazón .
  4. El blog del Caballero de la innovación David Criado Vorpalina (http://www.vorpalina.com/blog/) es la versión masculina de la filosofía reflexiva . Recuerdo que un día me dijo por twitter que no dejaba de sorprenderle pero si le leéis el no dejará de hacerlo en cada entrada .
  5. El blog de Ricard Lloria (http://ricardlloria.wordpress.com/) ahonda tan bien en la parte de liderazgo y temáticas de RRHH . Excelente conversador y curador de contenidos .
  6. El blog de José Luis Casal ( http://jlcasal.es/category/blog/) porque sus entradas diarias son obras maestras de la escritura  y sobre todo por apoyar el emprender no como una cuestión de moda sino como un estilo de vida .
  7. El blog de Ser Felices (http://www.serfelices.org/)  porque simplemente trata temáticas que me apasionan y que me gusta leer psicología , coaching , desarrollo personal .
  8. El blog de Marta Pintado (http://www.elartequellevasdentro.com/porque siempre nos adentra en el arte que cada uno tiene dentro y sobre todo porque compartimos muchas sinergias .
  9. El blog de Andrés Ortega (http://andres-ortega.com/ )  porque si quiero aprender algo nuevo de RRHH siempre encuentro respuestas .
  10. El blog Cienxcienpersonas (  http://cienxcienpersonas.wordpress.com/) porque aborda mi área de trabajo de manera espectacular relaciones laborales , recursos humanos se dan cita en este espacio y sobre todo porque fueron una de las primeras personas que me pidieron que colaborase con ellos .
  11. El blog de Juan Antonio Gónzalez (http://juanantoniogonzalez.wordpress.com/) adoro escribir para mi es una simbiosis entre mi yo interno y externo y Juan Antonio nos transmite en cada entrada esta simbiosis perfecta .
  12. El blog de Antonio  Fernández (http://aflabor.wordpress.com/) porque aborda de manera muy simple y bonita el derecho laboral .
  13. El blog de Gestionando Personas ( http://www.gestionandopersonas.com/blog/ ) porque si te gusta el mundo de los RRHH siempre tienen un montón de artículos y sobre todo por darme la oportunidad de ser entrevistada menuda sorpresa fue aquello .
  14. El blog de En positivo (http://enpositivopsicologos.wordpress.com/) porque hace poco que lo descubri un blog de psicología que no me pierdo tiene entradas muy chulas .
  15. Y por último el Blog de Sonia Rodríguez Muriel (http://soniarmuriel.blogspot.com.es/ )porque es una de las grandes de los RRHH pero detrás de esa grandeza se muestra la gran persona que te encuentras .

Quiero decir que me ha resultado superdificil elegir a 15 bloggers muchas son las personas que tendría que nombrar y me quedaría corta porque tengo cariño y respeto por muchos otros bloggers para todos aquellos que no he nombrado y con los cuáles comparto mi día a día os regalo una mención especial a través de este párrafo . Gracias por ser y estar .

El premio dice que tengo que comentar tres cosas sobre mi pues haya vamos .

No puedo entender la vida en cualquier faceta sin pasión ,actitud , entrega , esfuerzo y corazón.

Adoro el mar  , escribir , leer y la fotografía mi día perfecto debe combinar estas cuatro facetas rodeada de las personas que quiero que son mis amigos y mi familia .

No puedo estar parada intelectualmente hablando me gusta mucho aprender cosas nuevas de cualquier temática

Gracias por leerme y a los nominados os toca hacer una entrada especial como ésta .

 

 

Prescripción y caducidad en las prestaciones de la Seguridad Social

Como en otros muchos campos judiciales y de supervivencia la senda de los períodos frecuenta detentar resultados en cuanto a razones que pueden tener los adjudicatarios . De ahí, que conectan dos formas vinculadas la prescripción y la caducidad .

El artículo 41 de la LGSS  menciona que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los cinco años , a contar desde el hecho causante , sin perjuicio de las excepciones que se puedan establecer .

Determinadas prestaciones no prescriben como son los casos de la jubilación , viudedad , orfandad y prestación por familiares apareciendo referenciados en los artículos 164 y 178 de la Ley General de la Seguridad Social ( Lgss).

En tales casos si bien el derecho al reconocimiento de la prestación es imprescriptible la consecuencia frugal de su reconocimiento resultará a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se entregue la correspondiente instancia . Como observamos no mana consecuencia en el instante en que se realizó el Hecho causante y pudieron ser gestionadas , sin hasta tres meses antes de la fecha de la instancia . El objetivo de esta decisión es animar la celeridad del afectado y obstaculizar que el Instituto Nacional de la Seguridad Social se vea forzado de forma violenta y súbita a mayúsculos sufragios económicos con consecuencias provisionales muy grandes .

 La prescripción atañe al declive del derecho a la comprobación de la prestación correspondiente por el simple curso del tiempo . Su soporte , desde una cuestión intrínseca , se corresponde  a que el adjudicatario al no exigir la verificación en tiempo , se supone que cede el uso del mismo , y desde una cuestión imparcial , es el resultado de una forzosa garantía jurídica , por lo que la Ley instaura una responsabilidad al adjudicatario de no alargar eternamente la inquietud del deudor , en este caso la Administración de la Seguridad Social .

El centro de la prescripción , en si mismo , no llega instaurado en ayuda del deudor  ni del acreedor sino que su propósito es la custodia de la seguridad jurídica , que no puede permanecer eternamente subida a la inquietud de responsabilidades jurídicas determinadas . Con neutralidad de que tal como erige la jurisprudencia el tipo de la prescripción debe tener un proceso limitado ( STS 31/1/2006).

El tiempo de prescripción de los cinco años , se inaugura su cálculo el día siguiente a aquel en que tenga luchar el hecho causante de la prestación que se trate .

La prescripción se puede detener por los motivos corrientes instaurados en el artículo 1973 del Código Civil , como pueden ser la instrucción del derecho ante  los Tribunales de Justicia , por solicitud extrajudicial ( nos hallaríamos ante la propia instancia ante la Seguridad Social por cualquier acción de inspección de la deuda ( admisible estudio de la prestación ) por el deudor ( Administración de la Seguridad Social ) , también cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hubiere empezado una certificación en relación con el lance que se acuerde .

Es decir , que se interrumpe por las fuentes establecidas en el artículo 1973 del Código Civil ” reclamación judicial o extrajudicial del acreedor y reconocimiento de la deuda por el deudor ” , y además por la demanda ante la Administración de la Seguridad Social o el Ministerio de Empleo , así como en potencia de la certificación que gestiona la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en correlación con el suceso de que se estipule . Las consecuencias de la interrupción son , lo que de una vez que resultan , se estrena de nuevo el plazo de prescripción .

La suspensión de la prescripción en el lance de que se inicie acto judicial contra un hipotético responsable , criminal o civilmente , la prescripción permanecerá en suspenso mientras aquella se gestiona , retornando a enumerar el período desde la fecha en que se notifique el auto de sobreseimiento o desde que la sentencia adquiere firmeza .

Si la prescripción es el olvido del derecho a la evocación de la prestación ,la caducidad es el “olvido del derecho ya examinado “. Las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez prescriben al año desde la notificación al afectado de su permiso .  Podemos mencionar la prestación abonada con causa de la manifestación de una Incapacidad Permanente Parcial . En las prestaciones habituales el derecho al cobro caduca al año de su respectivo vencimiento podemos mencionar como ejemplo el subsidio de Incapacidad Temporal .

En la caducidad , se trata de la pérdida , por el simple paso del tiempo , del derecho ya examinado , así se distingue de la prescripción en que ésta se crea con antelación a la verificación de un derecho , mientras que la caducidad actúa una vez ya contemplado el derecho , refiréndose no ya a la inspección del derecho , sino a la recaudación de la prestación .

Las consecuencias que se producen de la práctica de la caducidad son que en el lance de indemnizaciones a tanto alzado o de pagos únicos , se desvanece el derecho a la percepción de los mismos , mientras que en el lance de pagos o abonos regulares ( mensuales ) sólo se pierde el derecho a la percepción de las mensualidades finiquitadas  , pero no de las que restan por finiquitar .

 

 

 

 

 

 

 

12 de junio Dia Mundial Contra el Trabajo Infantil

Hoy es el día en contra del trabajo infantil . Cada día miles de niños se ven privados de los más simples derechos como la educación , la salud ,  a poder vivir su infancia y cualquier tipo de derecho básico . La gran mayoria para poder sobrevivir tienen que ejercer trabajos insalubres , actividades delictivas y trabajos forzosos.

Hacen trabajos domésticos, remunerados o no, en los hogares de terceras personas. Sus vidas transcurren ocultas a la mirada de la sociedad y lo habitual es que se encuentren aislados y alejados de sus familias. Por ello, estos menores son particularmente vulnerables a la explotación y las historias de abuso son muy frecuentes.

En 2002, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró el 12 de junio como Día Internacional contra el Trabajo Infantil con el propósito de dar a conocer el alcance del problema y promover iniciativas para resolverlo, con la participación de los gobiernos, las empresas, los sindicatos, la sociedad civil, y todos y cada uno de nosotros.

Este año, en el Día mundial contra el trabajo infantil se hace un llamamiento a favor de:

  • Medidas que permitan introducir, mejorar y ampliar la protección social, de acuerdo con la Recomendación núm. 202 de la OIT sobre los pisos de protección social.
  • Sistemas nacionales de seguridad social que tengan en cuenta las necesidades de los niños y ayuden a luchar contra el trabajo infantil.
  • Protección social que llegue a los grupos de niños especialmente vulnerables.

Ante todo esto desde aquí alzo mi voz para decir que todos los niños ” Tienen derecho a estudiar , jugar y a una educación “