Analizando las teorías de la motivación : Teoría de Rosenthal .

Pigmalión fue el inventor de la Venus de Milo . Examinaba la mujer magnifica , su prototipo , y  tan grande fue su ansia que , según la fábula , la piedra se hizo carne . El efecto Pigmalión o Efecto Halo , fue exhibido en una sucesión de conocidos exámenes de Rosenthal , en …

Training: Personal effectiveness para la búsqueda de empleo

Comparto con vosotros parte del post que escribí para Jobeeper ( http://jobeeper.blogspot.com.es/) . ¿Cuáles son tus habilidades particulares? Podemos definir ese concepto como aquello que nos prepara para iniciar cómodamente un trabajo profesional establecido. Nuestro compromiso es ser experto en distinguir entre lo que deseamos y lo que logramos; así si alcanzamos "el logramos", tendremos transitado …

Mis modestos doce consejos para motivar.

Los doce consejos que a continuación enumero pueden ser de provecho en el momento de motivar al personal o simplemente aplicados a nuestros quehaceres diarios . Elogia con el corazón , de modo sencillo , francamente  y regaladamente ( sin emplear para requerir algo a cambio ) Aunque las cosas no ocurriesen bien , acuérdate …

Desarrollo y potenciación de la motivación en el trabajo .

La motivación en el medio profesional podría explicarse como “aquello que impulsa al individuo a ejecutar con amable talento el trabajo encargado “. Sería todo aliciente, estímulo o inferencia para llevar a cabo una actuación. Aunque los entendidos les agradaría descubrir una combinación para motivar a los individuos, la verdad es que a las personas …

Los procedimientos colaboradores en la dirección de rrhh en la actualidad

El sector de RRHH sitúa el movimiento de diferentes procedimientos cuya meta es permitir el crecimiento de los individuos y ordenar el capital humano para contestar a la táctica de la organización . Todos los procedimientos de  RRHH atienden a una contracción entre si , dado que constituyen un trozo de una semejante marcha . …

La formación en la empresa

En el mundo empresarial , la transformación se origina con gran premura . Las organizaciones tienen la obligación de continuar interesadas a dichas transformaciones para aclimatarse a ellos y respaldar de esta manera su rivalidad . Cuando disertamos de transformación hacia el cambio no disertamos exclusivamente de las organizaciones como tales , sino también de los individuos …