Transforma tu Pyme . Gestión Eficiente de las personas

El pasado día 16 de octubre de 2014 me invitaron a asistir a la Jornada Transforma tu Pyme , Gestión Eficiente de las Personas que tuvo lugar en el Hotel Melía de la ciudad de La Coruña organizado por Iniciativa Pymes ( http://www.iniciativapymes.com) . A continuación os desgloso el programa que incluía la jornada y cómo siempre trataré de hacer un resumen de cada una de las ideas que a mi modo de ver han sido más destacables de cada ponente .

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Fotografia propiedad de Cloud Networking
  1. Estrategia Eficaz de personas y novedades en material laboral para hacer a la Pyme más competitiva . Claves y mejores prácticas por Doña María Piñeiro  Tojeiro . Directora de Recursos Humanos . Einsa 
  2. Retribución Flexible : un modelo ventajoso de reducción de costes y obtención de beneficios para el empleado . Doña Patricia Melfo . Directora de Recursos Humanos . Edenred España 
  3. Consideraciones fiscales de la retribución flexible . Doña Mónica Gónzalez Pichel . Abogada . Cuatrecasas , Goncalves Perreira .
  4. El talento como elemento de diferenciación : definir , gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz . Don  Juan Cabado Pou . Director de Socios de Negocio de Abanca . 
  5. Motivación y Compromiso : profundizar en las motivaciones laborales de los profesionales y medir y gestionar políticas que construyen compromiso . Claves para una alineación estratégica . Don Mario López Guerrero , Coach , formador , escritor , Consultoras de Formación y RRHH , Mario LG .
  6. Liderazgo en las pymes : base para la productividad y competitividad de nuestros equipos . Doña Lorena Suarez Sánchez . Directora RRHH Grupo Caamaño .

No pude llegar a la primera intervención de Doña María Piñeiro Tojeiro por eso comienzo con las ideas que yo destacaría de la intervención sobre Retribución Flexible por Doña Patricia Melfo . 

  • Los empleados felices son más productivos .
  • Los infelices querrán mejor sueldo y otros beneficios ( Perks)
  • Salario más beneficio no se paga al IRPF ( Beneficio Neto )
  • Tenemos que preguntarle a las personas que quieren y escucharles
  • Facilitar conversaciones y una flexibilizar del salario
  • Es muy difícil , toma tiempo y muchos papeles este tipo de retribución
  • ¿ Tenemos que preguntarles que quieren y escucharles ?

Posteriormente tomo la palabra la Abogada Mónica Gónzalez  Pichel la verdad es que para mi con una temática bastante farragosa que si alguno tiene interés os hago llegar la presentación completa pero yo me quedo con las siguientes ideas por hacer un resumen .

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  • Bajan las cantidades a tributar
  • Ventajas fiscales destinar misma cantidad o una cantidad mayor :
    • Seguro médico para el propio trabajador y los descendientes
    • Ticket restaurante ( 9 euros / día )
    • Pago guardería
    • Hasta el 31 de diciembre de 2014 entrega de equipos informáticos y  gastos de conexión a internet.
    • Seguro de accidentes
    • Pago de transporte
    • Incentivos de entrega de acciones durante tres años desaparece
  • No tendrán exención los vehículos
  • Puede cederse su uso
  • Alquileres de cantidades
  • Préstamos por el interés legal del dinero

Don Juan Cabado Pou .Director de Socios de Abanca  nos contó a grandes rasgos la transformación que ha sufrido la entidad tras la nueva nomenclatura de la organización y que tratan de gestionar su capital humano por al valía personal utilizando el modelo de Cameron y Quinn como normativa interna . Además procuran realizar movimientos de su personal para que no se acomoden a un puesto o una zona y en todo momento reciben un seguimiento y formación porque con este cambio cultural quieren que los trabajadores e identifiquen con ese cambio que se ha producido en la entidad .

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El Sr Cabado y la foto es propiedad de Iniciativa Pymes en twitter .

La siguiente intervención fue la de Doña Lorena Suarez Directora de RRHH del Grupo Caamaño por motivos profesionales no asisti a su ponencia pero como trata un tema sobre el que he hablado en alguna ocasión en el blog trataré de transmitiros los puntos más importantes de su presentación .

  • ¿ Qué es Liderazgo ? Presentación , Comunicación , Empatizar
  • El liderazgo empieza en uno mismo
  • Un autoconocimiento ( Saber , querer hacer etc )
  • Competencias del lider (Integridad y honestidad )
  • Las competencias clave serán : perspectiva estratégica , cambio y relaciones con el mundo exterior
  • Habilidades Interpersonales
  • El líder en la Pyme tiene que interiorizar sus propios retos internos y los de la organización
  • Retos externos : Escasez de talento , convivencia generacional etc .

Y me he dejado para el Final a Mario  porque con el tengo más familiaridad y como siempre me sorprende siempre te invita a la acción a través de veintitrés competencias de las cuales debíamos escoger cinco y luego sólo una .  Nos hizo movernos al ritmo de Happy siempre es una gozada poder verle en directo .

Pero como os dije anteriormente en todos los actos de estas características siempre te encuentras con personas que desvirtualizas y con las que compartes en mi caso la Orientadora Isabel Loureiro , Leticia Prada de Lede , el propio Mario López Guerrero , la responsable de Cofrico , Sonia Gondi Directora de Adecco Coruña y perdonad si me olvido de alguien .

Concluyendo fue una jornada en la que como siempre aprendí  mucho de gestión de personas y deseando ya a que vuelva a celebrarse en la ciudad herculina . Acudid a eventos os ayudará en vuestra búsqueda de empleo , a sentiros activos y sobre todo a buscar oportunidades de conexión con personas que comparten vuestros mismos intereses .

 

 

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