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¿Es el Inbound Recruiting el futuro del Reclutamiento?

En los últimos días en las distintas redes sociales he visto numerosos artículos hablando deL Inbound Recruiting  o lo que es lo mismo en castellano el Reclutamiento Entrante así que he decidido hablar sobre ello en el blog.

Cuando hablas con muchas personas te dicen que eso de reclutar candidatos para un puesto de trabajo es la mar de fácil pero a mi modo de ver es más difícil de lo que parece a simple vista seguro que los compañeros de Selección estarán de acuerdo conmigo porque lo viven en su quehacer diario. Seguro que les dirán que:

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  • Conseguir un montón candidatos que aspiren a un determinado puesto es fácil. 
  • Contratar personal es sencillisimo 

Para que un proceso de reclutamiento de personal resulte exitoso se necesita varios elementos.

  1. Limitar las partidas adaptando el uso del efectivo disponible de forma inteligente para seducir a las personas que queremos atraer hacia nuestra organización.
  2. Queremos candidatos con el mayor talento posible , no la mayor cantidad de candidatos admisibles. Para que esto tenga lugar debemos aminorar la parte más alta del cono del proceso de selección  para que se produzca un cambio en cada una de las fases en que aumenta el número de candidatos ( Buscador de  trabajo, persona , solicitante etc para que tenga lugar un proceso de contratación exitoso).Lo que estaremos haciendo si la parte superior de nuestro cono es exageradamente grande es atraer a un montón de candidatos no especializados y al mismo tiempo desperdiciar un tiempo precioso.

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Tenemos que darnos cuenta de las necesidades variables que tiene el empleador que habilidades va a necesitar para que el trabajador ejerza su puesto pero también hay que entender las necesidades de los empleados. Tiene que ser un sistema de atención dual.

Sacar el máximo partido a los horarios y al tiempo empleado.  Cuando las cosas se pusieron mal en Gestión de personas muchos de los compañeros que trabajaban en esa área me comentaban que los de selección fueron los primeros en salir cuando todo se fue abajo y hace unos días leía que aumentaría la contratación pero no de igual manera el número de recluta dores a esto quiero hacer referencia con este punto a que éstos estarán más atareados que nunca).

  • Lo que se pretende o lo que yo entiendo que se pretende en estos tiempos en las compañías es contratar personal que aporte calidad, conocimientos y que se ligue por un período mayor a las compañías. Esto es la base que se busca para el ROI en la parte de reclutamiento. Está clarisimo que cuando tú contratas TALENTO del bueno siempre te devolverá mucho  más valor del que te costo en el momento de conseguirlo.

El reclutamiento para que sea fructífero es trabajoso. Las organizaciones que lo hacen bien ganan y las organizaciones que no lo hacen tan bien todavía tienen la ocasión de ganar aunque  las posibilidades juegan en contra.

2506050131_527567479e_bEn el reclutamiento se está empezando a usar el “Inbound Recruiting” y seguro que te preguntarás ¿Qué es? Aunque es un término que ha surgido del markéting y los reclutadores le han añadido el término “Recruiting”  de  una manera muy sencilla se podría decir que es que seas fácil de localizar en tantos sitios útiles como sea posible y esto es Redes sociales, motores de búsqueda para aquel  momento en que las personas te vayan a buscar. La verdad que no es algo que sea díficil pero requiere mucho esfuerzo, compromiso y trabajo. Una de las formas posibles que destacan algunos autores es a través de blogging que es una de las  bases para el reclutamiento entrante. 

En mi opinión los elementos que deberás tener en tu cabeza sobre este término son los que voy a tratar de contar a continuación .

  1. No únicamente son candidatos activos . Algunos dicen que sólo te buscan cuando estás a  la caza de un empleado los que se denominan candidatos activos pero seguro que tú como yo siempre estamos buscando en google miles de cosas relacionadas con investigaciones, trabajo etc. Tienes que ser localizable para todo el mundo incluso cuando piensas que no están buscando para ti todavía.
  2. Hay que construír relaciones y confianza. Seguro que antes de aceptar un puesto de trabajo tú concepto hacia la organización a la que ibas a acceder era buena. El trabajo en sí es importante pero las personas lo son más. Los mejores candidatos buscan liderazgo, marca, conocimiento del mercado etc y esto únicamente se construye a través de estas dos bases mencionadas.
  3. El reclutamiento de entrada es usar la web con inteligencia. Uno tiene que saber como usar la tecnología a su favor (automatizar las cosas, distribuir contenido) . Una de las grandes avances de la tecnología en la atención al cliente en estos tiempos es que se puede aprovechar las conversaciones que construye una marca, responder de manera rápida y crear confianza. Trasladando todo esto al mundo del reclutamiento los candidatos hablarán positiva mente o negativamente. Sin lugar a dudas los sitios destinados a carrera  profesional tienen que representar la imagen de la organización y ser accesibles. Pero todo esto y en términos coloquiales no tiene que costar un riñón.

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4.-Queramos o no queramos éste reclutamiento depende de las métricas. En el mundo de los recursos humanos las métricas son una constante un debate. Conozco pocas organizaciones que hagan métricas con precisión. Aunque yo no soy entendida sobre esta cuestión hablando con personas que tratan con proveedores de tecnología me dicen que no acaban de encontrar aquellos que  hagan métricas simples y que existen tantos que algunos no hablan unos con otros. Lo que se necesita dicen los entendidos es “calidad”.

5.-Va de compromiso. Se necesita formación, personas y dinero para que funcione. Si analizas la inversión en reclutamiento en este sentido piensas que puede valer la pena porque ahorrarías en costes de contratación de publicidad pero además habría una ganancia mayor como la conciencia de marca, una mayor cantidad de negocio y que se asocie con una marca positiva.

Queridos lectores para no aburriros y porque la temática da para mucho y este post ya es muy largo lo dejó aquí la semana que viene os sigo contando más cosas del  Inbound Recruiting os dejó un video que a pesar de estar en inglés explica muy bien como funciona. Y os pregunto.

¿Es el Inbound Recruiting el futuro del Reclutamiento?

 

 

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Carta a los Reyes Magos….

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Queridos Reyes Magos
, ya sé que hace mucho tiempo de vuestro viaje, tanto como años contamos desde el nacimiento de Jesús, y que utilizamos como computo humano, de eso ya hace 2017 años, pues son diferentes los cómputos que se utilizan en el mundo.

Sé que nunca faltáis a vuestra cita como cada año desde esa fecha, que es mucha la ilusión que repartís alrededor del mundo.

Yo ya soy un poco mayor para pediros juguetes pero sigo conservando aquella misma ilusión que como cada año cuando mis papás me decían . Bego pon los zapatos en la ventana que los Reyes algo te traerán por ser una niña buena ”

Os escribo porque tengo un secreto que os tengo que contar, y sé que vosotros lo vais a guardar, que no se lo vais a contar a nadie, verdad?.

Será nuestro secreto particular y espero que así sea por mucho tiempo…como vosotros en vuestra época, tuvisteis unas estrellas que os guiaban por el cielo para no perderos, unas estrella s brillantes y muy bonitas…que os permitieron llegar a vuestro destino, en mi cielo particular, es decir, en mi pensamiento también existen esas estrella , que me gustaría que fueran la guía de mi destino, porque sería el final de un viaje iniciado hace mucho tiempo.

Pues si esas estrellas existen en mi cielo particular y cada vez que sueño allí la encuentro en el cielo de mi pensamientos, hermosos con esa intensa mirada que hechiza los corazones y esa sonrisa que nunca me gustaría olvidar.

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Largo es el camino, porque en ella reside la magia que encumbra mis pensamientos, que se dibuja en mi imaginación cada noche de mi vida y allí estan, allí siguen dando un paso tras otro, siempre con la esperanza de poder sentir su cariño….

Será la ilusión por una nueva vida, por seguir creyendo en ellas quizá sea todo eso lo que me empuja a escribiros y pediros que me regaléis la posibilidad de que esa estrellas sigan brillando en el pensamiento que nunca pierda esa hermosa sonrisa, esa magia que reside en su interior y que enciende las pasiones de quienes la rodean, que envuelvan con su magia a aquellos que se acercan al halo de su brillo. Que siga siendo la sonrisa de todos aquellos que la acompañan en su destino, que aunque ahora mismo este sola, piense que son muchos los que caminan junto a ella en su corazón, que las heridas se curan y vuelve a renacer el fuego que arde en su interior, solo mira a tu lado y sonríe, porque en esta vida te mereces una sonrisa.

A ti Melchor te pido que le des la ilusión por seguir adelante, por continuar siempreeeeeee, con ímpetu, que no le haga perder nunca esa sonrisa que ilumina y es la guía en el camino de quienes la rodean. También quiero pedirte que mi país se levante de la debacle económica que sufre que se genere empleo y que yo como niña que fui pueda ver que otros niños y sus familias pueden vivir cómodamente como lo hacían antaño

A ti Gáspar te pido que todo el esfuerzo que pongo en realizar mi camino profesional tenga el éxito al final del camino, porque siempre he creído y me he esforzado por hacer lo mejor, por ganar, por luchar y seguir luchando hasta el final, y el final será la llegada a nivel profesional , me podrías hacer este favor ?.

A ti Baltasar, me gustaría encomendarte el mejor regalo que se pueda encontrar en el mundo, es el amor, ese sentimiento que despierta en nuestro interior, que reside en nuestro corazón para envolvernos con su magia disfrutando de las pequeñas cosas pequeñas que rodean nuestra vida.

Gracias queridos Reyes Magos … 

Esta es mi carta a los Reyes Magos espero queridos lectores que disfrutéis de esta víspera de la noche más mágica del año. Que os traigan todo lo mejor aquello que anheláis con mayor ilusión 

FELIZ DÍA DE REYES