Trabajo por proyectos en lugar de jerárquico. Cómo #RRHH acompaña el cambio.

En lugar de jerarquías rígidas, hoy se requiere innovación, flexibilidad y agilidad. Pero la digitalización general y, por último, pero no menos importante, el trabajo diario muestran que muchas pymes siguen atrapadas en sistemas de gestión y de personal estancados. Entonces, ¿cómo se pueden romper estas estructuras y traer un soplo de aire fresco a la empresa? Una …

5 formas de construir un sentido de pertenencia en el trabajo.

Sientes un sentido de pertenencia cuando estás conectado y seguro dentro de una comunidad. Puedes sentir que perteneces cuando estas entre familiares, amigos cercanos o colegas. Dondequiera que tu verdadero yo se sienta como en casa y seguro, es donde perteneces. ¿Está lista su organización para comprometerse a crear un entorno en el que todos los miembros …

¿Qué es el desarrollo de talento? Definición, estrategias y importancia

El desarrollo del talento es un proceso comercial único que beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones. Al impulsar el crecimiento de los empleados y el éxito de la organización, es una verdadera propuesta en la que todos ganan. Los programas excepcionales de desarrollo de talentos no se desarrollan de la noche a la mañana, …

¿Estás pensando en realizar un máster, postgrado a un precio razonable? Soy embajadora de ENEB

Q𝐮𝐞𝐫𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐚𝐦𝐢𝐠𝐨𝐬, ¿𝐨𝐬 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫í𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐌𝐁𝐀, 𝐌á𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐨 𝐏𝐨𝐬𝐠𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐓𝐢𝐭𝐮𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐦á𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐢𝐨𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚? 𝐒𝐨𝐲 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐄𝐬𝐜𝐮𝐞𝐥𝐚 𝐲 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐠𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐜ó𝐝𝐢𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐟𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫é𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧 97% 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨. ¡𝐏𝐚𝐠𝐚𝐫á𝐬 ú𝐧𝐢𝐜𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 249 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐧 𝐧𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚! La …

Comunicación clara: haciéndola realidad en el lugar de trabajo.

No importa el tamaño ni la industria de las organizaciones, la comunicación cabal y transparente en el lugar de trabajo es esencial. Puede ayudarte a sustentar de manera sólida la cultura de la empresa en los buenos y malos momentos y retener a los talentos que llegarán en el futuro. Pero, ¿cómo es realmente la …

En el mundo del trabajo móvil ¿Es posible desconectar del trabajo?

No es la primera vez que hablamos aquí de que el trabajo móvil se ha vuelto algo normal tras el COVID-19 para muchos empleados. A través de este hecho nos damos cuenta que los límites entre vida privada y laboral están más difuminados. Los correos electrónicos son contestados en cualquier momento, aquella importante presentación que …

¿Es el camino o no el objetivo final?

Estamos viendo que cada día el estrés laboral es mayor y la exigencia se eleva con jornadas más largas y una mayor exigencia en el teletrabajo. Los empleados flexibles que se adaptan rápidamente a los requisitos cambiantes del trabajo y adquieren nuevas habilidades son, por lo tanto, los recursos más valiosos en un entorno empresarial …

¿Qué es importante a la hora de buscar trabajo en Alemania para perfiles cualificados españoles?

Alemania es un país que busca profesionales cualificados. Aquí voy a darte una visión muy generalista sobre requisitos, sectores con más demanda y portales para buscar empleo tanto públicos como privados para comenzar en esta búsqueda para este tipo de perfiles pero especialmente para españoles o profesionales de habla hispana. ¿Qué normativa se aplica para …

¿Es la autoorganización un éxito seguro o no en las organizaciones?

En la búsqueda de respuestas a las condiciones dinámicas del mercado y las crecientes expectativas de los empleados sobre su entorno de trabajo, el tema de la autoorganización se ha convertido cada vez más en el foco de atención de los investigadores organizacionales y los gerentes de recursos humanos en los últimos años. Contrariamente a las …

Employer branding adecuado para una cultura digital.

La marca empleadora es más que comunicación e incluso más que hacer tangibles los valores. Puede transformar empresas. Los proyectos de marca de empleador pueden desencadenar un cambio cultural y crear entusiasmo por la era digital en organizaciones jerárquicamente rígidas.  Muchos directivos que no pertenecen al área de gestión de personas siguen rechazando la marca empleadora cuando …