Feliz verano

Quiero desearos a todos unas Felices Vacaciones y un Feliz verano volveremos en septiembre con aires renovados , nuevas secciones y mi  particular manera de ver el mundo laboral y de los RRHH . Daros las gracias a todos los suscriptores del blog , a los que nos seguís por las redes y a los que dedicáis un minuto de vuestro tiempo a compartir mis publicaciones.

Espero que aprovechéis para escribir reflexionar , leer y sobre todo disfrutar de los amigos , la familia y sobre todo del verano.

¡ Hasta septiembre !

vacation-149960_1280

Mesa Redonda sobre la Evolución y el Futuro de la Carrera profesional en RRHH

Como todos sabréis hace unos días como os anunciaba en un post anterior participaba en una mesa Redonda con motivo del 20 aniversario de la universidad en la que estudie mi Carrera que no es otra que la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo. Hoy quiero compartir con vosotros un día emocionante para mí  y espero que os guste mi intervención aunque los nervios que tenía se juntaron con el  enorme cariño que siento por la Escuela y por lo que la integran pero también en sentido opuesto sentí un enorme aprecio como si nunca me hubiese ido y se me pasaron miles de anécdotas por la cabeza. 

Gracias a los que vinisteis  a acompañarme Belén, Mar, Antonio y a todos los que estuvisteis pendientes de Periscope y me seguís por mis distintas redes sociales. 

Feliz 20 aniversario Escuela Universitaria de RRLL de Lugo

lugo-muralla-romanaCorría septiembre de 1999 cuando después de realizar selectividad y tras la nota tengo que escoger universidad la carrera la tenía clara .Desde un principio todo el mundo pensaba que me quedaría en la ciudad a estudiar pero el destino me tenía preparado un viaje de aprendizaje , de enriquecimiento personal y de descubrimiento de nuevas experiencias .

La nota no llegaba la única opción posible para seguir era esperar un año un año en el que no tenía claro que pintaba yo sin hacer nada como todo lo que he hecho en mi vida mi familia me animo y aún recuerdo sus palabras

“Escoge la universidad que quieras y dónde quieras siempre que lo hagas con responsabilidad y con trabajo nosotros te apoyaremos “

¿Por qué no Lugo ? Tenía plazas en aquel momento para hacer  Laborales que era lo que me gustaba y allá me fui. Creo que nunca se me olvidará una semana antes de mi cumpleaños en octubre el entrar por aquella puerta de la antigua Escuela de Peritos Agricolas reconvertida en Laborales una señora muy maja me dio la bienvenida a la entrada muchos de los Laborales Lugo sabréis que es nuestra inestimable Fina . Recuerdo que a una persona que me acompañaba en ese momento la tranquilizo y le dijo ” No sé preocupe que aquí va a estar bien y va a ser una de mis niñas ” creo que aquellas palabras la reconfortaron enormemente .

319Dos días después comenzaba a ir a clase que suerte aquel día me encontré con mi mejor amiga de la universidad las dos estábamos un poco perdidas, las dos empezábamos ese día María te acordarás que me dijiste siéntate aquí que está libre y hicimos amistad con Mónica y Rosalina aunque el avance de la carrera nos fue distanciando . El primer año tocó seguir en aquel edificio antiguo y ver la magia que siempre he seguido sintiendo en Laborales Lugo que para nuestros profesores no eramos un número en una clase esa personalización en cada uno de nosotros siempre dándonos ánimos para sacar lo mejor.  Como todos tenía mis profesores y asignaturas favoritas que no voy a contar aquí por respeto a ellos y porque al final todo lo que aprendí en sus asignaturas lo he tenido que ir aplicando en mi vida profesional.

Según avanzaba el primer año cada vez me sentía más a gusto en aquella ciudad y sentía que había encontrado mi verdadera vocación y en parte creo que fue por esa buena acogida tanto de profesores como de mis compañeros.

El segundo año de carrera fue quizás el mejor en cuánto a mi vida en la universidad aunque si lo confieso no el mejor en cuánto a resultados académicos hoy lo puedo confesar había asignaturas que no me entraban por mucho que yo le pusiese ánimos:

  • Organización y métodos de Trabajo profe con todo mi cariño sabe que me dejó hasta el final con su particular examen y su fórmula de cálculo,.
  • Uff Derecho Sindical con una gran abogada laboralista que por respeto no voy a decir quíen es pero siempre ví en usted una persona que tenía un profundo conocimiento de su materia pero aquello no era lo mío pero sin duda una persona que me marcó académicamente hablando es esa directora maravillosa Doña Mercedes Montes te acordarás y mis compañeros decían antes de entrar siempre Begoña prepárate que hoy te pregunta de nuevo o lee esto o aquello. Han pasado los años pero siempre que he necesitado algo siempre me has tendido tu mano gracias.

El tercer año ya eramos conocidos momentos especiales sucedieron aquel año era nuestra graduación fue un día precioso teniendo como madrina a Teresa Pedrosa recuerdo con cariño esa foto al lado de la cafetería de todos los profesores y de mis compañeros y amigos ya.

imagesFueron años maravillosos pero este tercer año fue cuando descubrí que yo debía de luchar por especializarme en #RRHH. Corría el año 2006 cuando llegaba un mensaje al correo que se iba a celebrar el I Máster en Dirección de RRHH llamado “Paulo Fabio “. No podía hacerlo en otro sitio fue una experiencia maravillosa durante un año y aquí mi reconocimiento a D. Guillermo Alvarez de Neyra recuerdo sus palabras que guardo todavía en un correo que decían aquello más o menos ” por tus opiniones me parece que estás en lo adecuado para ti”.

Y si alguien pensaba que aquí terminaba mi paso por la Escuela que equivocados. Volvió a llegar otro correo la adaptación al Grado de RRLL y RRHH me volvían a decir porque no hacerlo cerca de casa y dije que no me embarque en aprender en aquel lugar dónde había aprendido no sólo cuestiones académicas sino que había crecido como persona y aquí no podemos dejar de nombrar al Coordinador Carlos Montes , si lo lees seguro que acabaste un poco cansada de tantas preguntas y bueno no sé si te acordarás porque de esto hace menos tiempo pero yo era la del exámen que siempre iba mal siempre me preguntabas ¿Qué tal?

Podría seguir contando muchas cosas de la Escuela pero me daría para miles de posts pero este mi particular homenaje :

  • A todos los profesores de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales por su labor de enseñanza académica y personal. 
  • A la directora de la Escuela y al Director del Máster Paulo Fabio. 
  • A todos mis compañeros de la Diplomatura, del Máster y del Grado sería imposible personalizar porque se me quedaría alguien en el tintero. 
  • A Fina , a Josefina que son más que una conserje y secretaría forman parte de la esencia de la Escuela. 

Gracias a todos por vuestro cariño, enseñanzas y por todo lo que me habéis apartado personal y profesionalmente porque este espacio nació por esa inculcación de amor por las RRLL y RRHH

¡ Muchas felicidades por ese 20 aniversario!

Adiós 2015…Bienvenido 2016

Mi percepción, a medida que crezco , es que NO HAY AÑOS MALOS.

Hay años de fuertes aprendizajes y otros que son como un recreo, pero malos no son. Creo firmemente que la forma en que se debería evaluar un año tendría más que ver con cuánto fuimos capaces de amar, de perdonar, de reír, de aprender cosas nuevas, de haber desafiado nuestros egos y nuestros apegos.

Por eso, no debiéramos tenerle miedo al sufrimiento ni al tan temido fracaso, porque ambos son sólo instancias de aprendizaje.

Nos cuesta mucho entender que es  la vida y el cómo vivir-la, dependen de nosotros; el cómo enganchamos con las cosas que no queremos, depende sólo del cultivo de la voluntad.
Si no me gusta la vida que tengo, deberé desarrollar las estrategias para cambiarla, pero está en mi voluntad el poder hacerlo.

“SER FELIZ ES UNA DECISIÓN”, no nos olvidemos de eso.

Entonces, con estos criterios, me preguntaba qué tenía que hacer yo para poder construir un buen año, porque todos estamos en el camino de aprender todos los días a ser mejores y de entender que a esta vida vinimos a tres cosas:

– a aprender a amar – a dejar huella – a ser felices.

En esas tres cosas debiéramos trabajar todos los días, el tema es cómo; y creo que hay tres factores que ayudan en estos puntos:

– Aprender a amar la responsabilidad como una instancia de crecimiento. El trabajo sea remunerado o no, dignifica el alma y el espíritu y nos hace bien en nuestra salud mental. Ahora el significado del cansancio es visto como algo negativo de lo cual debemos deshacernos y no cómo el privilegio de estar cansados porque eso significa que estamos entregando lo mejor de nosotros.
A esta tierra vinimos a cansarnos…

-Valorar la libertad como una forma de vencerme a mí mismo y entender que ser libre no es hacer lo que yo quiero.

Quizás deberíamos ejercer nuestra libertad haciendo lo que debemos con placer, y decir que estamos felizmente agotados y así poder amar más y mejor.

– El tercer y último punto a cultivar es el desarrollo de la fuerza de voluntad, ese maravilloso talento de poder esperar, de postergar gratificaciones inmediatas, en pos de cosas mejores.

feliz-2016

DARNOS  CARIÑO y tratarnos bien como país y como familia, saludarnos en los ascensores, saludar a los guardias , a los conductores de autobús , sonreír por lo menos una o varias veces al día. QUERERNOS.

CREAR CALIDEZ dentro de nuestras casas, hogares, y para eso tiene que haber olor a comida, cojines aplastados y hasta manchados, cierto desorden que acuse que ahí hay vida. Nuestras casas independientes de los recursos se están volviendo demasiado perfectas que parece que nadie puede vivir adentro.

Tratemos de crecer en lo espiritual, cualquiera sea la visión de ello.

h171-arbol_navidad_regalos

La trascendencia y el darle sentido a lo que hacemos, tiene que ver con la inteligencia espiritual.
Tratemos de dosificar la tecnología y demos paso a la conversación, a los juegos “antiguos”, a los encuentros familiares, a los encuentros con amigos, dentro de casa. Valoremos la intimidad, el calor y el amor dentro de nuestras familias.

Si logramos trabajar en estos puntos – y yo me comprometo a intentarlo -, habremos decretado ser felices, lo cual no nos exime de los problemas, pero nos hace entender que la única diferencia entre alguien feliz o no, no tiene que ver con los problemas que tengamos, sino que con la ACTITUD con la cual enfrentemos lo que nos toca.

Dicen que las alegrías, cuando se comparten, se agrandan.

Y que en cambio, con las penas pasa al revés: Se achican.

Tal vez lo que sucede, es que AL COMPARTIR, LO QUE SE DILATA ES EL CORAZÓN.

Y un corazón dilatado esta mejor capacitado para gozar de las alegrías y mejor defendido para que las penas no nos lastimen por dentro”.

Durante mi viaje en el  autobús de la vida , algunas personas han comenzado  este viaje  junto a mi , otras se han montado a la mitad del camino, muchos se  han bajado  antes de que haya llegado al final de mi viaje y muy pocos permanecerán  junto a  mi hasta el final. Pero cada una de…… esas personas dejan algo en mi corazón que recordare  a lo largo de ese hermoso viaje. Bajo  las ventanas y disfruto  del viaje, porque no sabré  cuando llegare a mi  parada. Gracias por haberte montado en algún momento en el bus de mi vida… espero que nunca te bajes y que nunca te olvides de mi. Gracias a tod@s mis amig@s que han estado a mi lado y a los que siguen estando en mi vida. Sería muy difícil personalizar en cada uno a todos  Feliz año 2016 que os traiga todo aquello que deseáis y sobre todo mucho Trabajo para todos .

happy-2016-1094795_1920

 

Presentación del libro de Francisco Alcaide “Aprendiendo de los mejores”

11107366_1622694321307514_3256884515668496560_n (1)El pasado día 4 de junio  se celebró en el Club Financiero Atlántico de la capital herculina la presentación del libro de Francisco Alcaide (@falcaide) “Aprendiendo de los mejores” organizado por la Escuela de Negocios IMF  y  a la que tuve la suerte de ser invitada. Para quiénes no conozcáis al autor comparto una breve reseña extraída de su página web (www.franciscoalcaide.es) dónde podréis encontrar si es de vuestro interés toda la información relativa a su trayectoria profesional.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid; Licenciado en Derecho por esta misma Universidad; Máster en Banca y Finanzas por la Escuela de Finanzas Aplicadas (Grupo Analistas); y Doctor en Organización de Empresas (UAM) con una Tesis Doctoral cum laude especializada en Sport Management sobre gestión en Clubes de Fútbol y Sociedades Anónimas Deportivas.
Ha prestado sus servicios de asesoría, consultoría, investigación y formación a empresas de diferentes sectores como: Deloitte Touche, Wolters Kluwer, Terra Consultoría de Incentivos, Tesorería General de la Seguridad Social, ICO, AWD, Analistas Financieros Internacionales, Nebrija Business School, Fundación Caja de Burgos, entre otras.
Francisco Alcaide compartía mesa con el Fundador de IMF Bussiness School Carlos Martinez ( @carlos_imf) con José Luis Casal (@jlcasal) que actuaba como moderador y además es fundador de la agencia de comunicación Talk2us y muy conocido en la ciudad por ser Presidente  hace unos cúantos años de la Asociación de Jovenes Empresarios  . Pero además se encontraban acompañados de Xisela Aranda (@xisela_squash) la hexacampeona de España de Squash .
El primero en tomar la palabra fue Carlos Martínez quién en un tono distendido nos contó que el no estaba allí para hablar de todo lo que ofrecía IMF sino de cómo se desarrolló su sueño hasta conseguir convertir a su empresa en lo que es hoy . Las ideas que yo destaco de su intervención y que quiero dejar reflejadas en esta entrada son :

Teníamos que buscar un nicho de mercado diferente no podíamos competir en el momento inicial con Esade o con otras escuelas de negocio de prestigio.

Muchas organizaciones mueren en la cultura de las ideas lo importante de cualquier organización es no dudar en la toma de decisiones.

Buscamos en nuestra organización personas que sean capaces de integrarse .

Una de las claves del éxito de nuestra organización es nuestro capital humano.

En la vida nada es regalado es fruto de tu esfuerzo, trabajo y constancia.

Es necesario que tus compañeros se pongan la camiseta que guía la casa.

CGrHxvoWcAMZ3Mx

Tras la intervención de Carlos Martínez llegaba el plato fuerte de la jornada la intervención de Francisco Alcaide para presentar su libro y a continuación pretendo haceros un pequeño resumen de lo bajo mi prisma personal me resultó más destacable de su intervención.

Quiero a lo largo de mi intervención hablar de desarrollo personal entendido como el despliegue del potencial que hay dentro de cada persona para conseguir metas y objetivos.

He tenido la suerte de poder haber conversado, entrevistado a muchas personas que son referentes en su área de actividad del deporte , del management y cuando uno digiere todas estas conversaciones empieza a identificar pautas de actuación cosas que se repiten. El éxito deja pistas y si uno las identifica está en mejores condiciones de establecer las propias.

He invertido algunas horas en el estudio de lo que otras personas a nivel internacional han plasmado sobre desarrollo personal y han plasmado por escrito Anthony Robbins , Robert Quiyosaki etc.

Me gusta condensar el contenido de este libro en cuatro grandes ideas en el ámbito del desarrollo personal .

  • Saber que no existen los límites. Deepak Chopra dice que el universo tiene infinitas posibilidades.El punto de partida de cualquier creación es la imaginación. Hace falta desearlo arduamente y trabajar insistentemente  esto nos lleva a que no existen los límites. Cuando escuchamos conversaciones oímos esto no se puede, no lo voy a conseguir . Los seres humanos tendemos a pensar que nuestra realidad es la realidad, nuestra realidad son nuestras creencias y éstas tienen límites. A veces lo que nos impide avanzar en la vida es lo que desconocemos. Una creencia es una idea que domina nuestra mente. La primera cuestión para lograr algo grande es estar dispuestos a expandir nuestra realidad. Tenemos que dedicar tiempo y energía a lo que no es imposible y no se puede .
  • ¿Cualquier persona puede lograr lo que se proponga? La respuesta es si dentro de cada persona existe el potencial para lograr aquello que desea. Existe una creencia en la sociedad de que las personas que consiguen resultados extraordinarios son personas especiales el problema no es nuestra incapacidad para lograrlo el problema es la creencia de que no somos capaces y esto nos lleva a que la mayoría de las personas no lleva una vida de acuerdo a sus posibilidades reales sino a sus limitaciones la gente se fija metas pequeñas porque se siente pequeño no porque lo sea lo primero que debe hacer la persona es cambiar la visión de si misma . La cuestión es creer que uno puede porque lo que crees determina lo que puedes hacer.Cada persona se convierte en aquello que se da permiso de ser. Lo que no nos  permite actuar de una manera grande son los  bloqueos. Tenemos que aprender a creer en nosotros mismos. No existen las personas especiales .
  • ¿ En qué medida lo que una persona es condiciona lo que puede llegar a ser? Todos somos algo somos el producto de nuestro pasado, de nuestras vivencias , de nuestras experiencias .Lo que una persona ya es condiciona pero no determina lo que puede llegar a ser.La herramienta más poderosa que tenemos las personas es la capacidad de aprender es lo que es el subtitulo del libro. Cúanto más invierta una persona en su aprendizaje y en si misma , cúanto más estudie , cuanto más cultiva su red de contactos mejor le irá . 
  • Cuando uno se fija metas y objetivos tiene que preguntarse ¿ Estoy dispuesto a pagar el precio? El precio es alto 
  • ¿Cuál es la mejor forma de aprender? Aprendiendo de los mejores como de Xisela. Pero ¿quiénes son los mejores? Son aquellas personas que han llegado dónde nosotros queríamos llegar. Y los rasgos que yo he identificado son tienen muy claro lo que quieren la mayoría de las personas funcionan por inercia. Son personas de acción que se lanzan pero que determina que una persona se lance o no se lance el miedo al cambio, a la novedad y al fracaso. El ser humano prefiere ser infeliz que cambiar porque esto significa incertidumbre significa algo nuevo y tiene alergia a lo desconocido uno no va a encontrar el momento perfecto ni todas las piezas del puzzle  lo que hay que hacer es ponerse en movimiento y sobre la marcha ir descubriendo las opciones y comenzar lo peor es quedarse parado esperando a que se despejen todas las incógnitas esto no ocurre con el peligro de que el tiempo corre y es la variable de la vida y se agota  y el miedo al fracaso  una estrategia ganadora implica perder. El aprendizaje está asociado al error . La receta es fracasa pronto para tener éxito rápido. Son personas disciplinadas hacer lo que se tiene que hacer aunque no apetezca aplicando la regla de cero excusas. El mayor enemigo de la disciplina es la pereza. Son personas de foco son personas que se han decidido dedicarse intensamente a algo organizando todas las actividades en torno a esta máxima y al resto de cosas dicen que no. La repetición es la mano de la destreza.Todo lo bueno de la vida es la paciencia pero todos queremos y lo queremos ya. La paciencia es un concepto soso. Auto responsabilidad se centran en el que voy a hacer y no el que va a pasar son personas fuertemente orientadas a las resoluciones y el gran peligro de las personas no orientadas a esta disciplina son las excusas. Los grandes enemigos de la autoresponsabilidad son la victimitis, la excusitis , la quejititis  y la culpabilitis. Determinación es decidir por anticipado que pase lo que pase uno va a seguir adelante el trabajo más duro es no rendirse compromiso con nuestras metas. Personas mentalmente sanas son personas que no se flagelan el optimismo es una cualidad altamente asociada al éxito y a la felicidad. Nuestros pensamientos determinan nuestros pensamientos. Son personas que se mueven en los entornos adecuados hay entornos tóxicos y otros que facilitan sacar lo mejor de uno y otros que reprimen el talento.Son personas que tienen una actitud de mejora continua.

La tercera intervención y última fue la de Xisela Aranda que a través de varias fotos nos fue contando su experiencia desde sus inicios su cambio del mundo del tenis al squash, las trabas que ha sufrido de un entorno tóxico y su constancia , tenacidad y esfuerzo dentro y fuera de la pista para lograr llegar a ser campeona de España de squash . Querido lector si tienes interés en ampliar su intervención te invito a leer al propio Francisco Alcaide aquí: http://www.franciscoalcaide.com/2015/06/10-claves-del-exito-de-xisela-aranda.html

11428006_1622742614636018_1920081823598735432_n

Y hasta aquí lo que sería el acto formal pero no quería terminar esta entrada en el blog sin agradecer a :

  • José Luis Casal por su invitación  y por ese cariño que  siempre que me demostráis tanto Laura Cuesta  como tú en el mundo 2.0 como en el real.
  • El mundo 2.0 te dan la oportunidad de contactar con personas como Ana Belén Arcones directora ejecutiva de Imf Businnes School y el gusto de desvirtualizarla gracias por ese achuchón y  como con Casal por ese aprecio tan de verdad .
  • A Sandra Negreira, Paula Núñez y a Fátima  porque fue un placer compartir con personas tan encantadoras como vosotras.
  • A Mar Castro porque me hizo recordar mi otra ciudad favorita fue un placer desvirtualizarte.
  • Al propio Francisco Alcaide porque a pesar de que es una persona que me intimida un poco  y me impone  un poco de respeto logré superar mi miedo inicial y poder hablar cara a cara con él y tengo que decir que fue encantador y fue un placer poder conversar con él.
  • A Mario  López Guerrero por su eterna sonrisa y esas conversaciones que siempre tenemos tan cercanas.

Espero que os animéis a leer el libro yo lo haré muy pronto .

CGrHjJwWQAAc3i9

Foro Voz . El empleo el otro pan de Carballo

El pasado jueves se celebró en el Fórum Carballo de  la capital de la comarca de Bergantiños ( A Coruña) un encuentro organizado por el periódico La Voz de Galicia, Radio Voz y el Ayuntamiento de dicha localidad y participando como ponentes :

  • Fernando Berdugo Consejero Delegado de Nortempo 
  • Maica Bouza Responsable de Empleo Comisiones Obreras en Galicia 
  • Evencio  Ferrero Alcalde de Carballo
  • Bruno Casal Profesor de Economía en la Universidad de La Coruña y especializado en Relaciones Laborales.
  • Ramón Lema Director del Centro de Formación de Oleiros ( A Coruña)  
  • Ana Díaz  Directora General de Empleo de la Xunta de Galicia

11203061_1611462102430736_7151148876909167470_n

Lo primero que me ha chocado de este encuentro es la poca cantidad de personas que se han interesado por esta actividad teniendo en cuenta que la falta de empleo es uno de las lacras de nuestra sociedad en la actualidad la mayoría de los que allí se encontraban eran representantes de las distintas instituciones de la comarca o personas vinculadas al acto en sí siendo un evento gratuito .

11196226_1611462039097409_9147986752747824044_n

Fuera de quejas yo lo que quiero transmitir en mi blog son las conclusiones que yo he sacado de este evento cómo de todos los que asisto en materia de empleo que es mi campo profesional y en el que me gusta actualizarme y poder compartir con vosotros .

La manera de buscar empleo como bien digo en mis distintos artículos y cómo afirmo el Sr Berdugo debemos aprovechar todos los medios a nuestro alcance redes sociales, redes de contacto, eventos de networking en la búsqueda de empleo , conocernos a nosotros mismos saber en lo que destacamos y buscan las organizaciones personas que tengan competencias desarrolladas y con idiomas .

  • Todos insisten en que la formación es básica para progresar y salir del camino del desempleo insistiendo el profesor Bruno Casal en su idea de una formación dual dónde se conviven más prácticas profesionales con el elemento teórico poniendo como ejemplo el modelo de Navantia Ferrol y la Escuela de Oficios que había antiguamente en esta ciudad.
  • Se mencionan las cifras de desempleo y el aumento aunque lento de la creación de empleo aunque aquí la representante de CCOO destaca que el empleo sigue siendo precario en sus condiciones laborales creándose puestos muy temporales pero advierte una lenta mejoría y me gustó una frase que dijo que ” Una persona no puede ser feliz si no tiene un empleo ” y es cierto porque quiénes me leen continuamente saben que digo que el empleo lleva hacia otras partes de tu vida personal si tú eres feliz en tu trabajo harás felices a todos los que te rodean.
  • El Sr Lema nos explica en que consiste el Reglamento aprobado recientemente de Formación mencionando la cuenta formación , el cheque formación (IMP) , la formación para el empleo etc .
  • Todos advierten el desánimo imperante que reina en la sociedad dónde hay muchos hogares dónde no entra ningún tipo de sueldo a final de mes y aunque ha mejorado un pelín la situación todavía queda mucho por hacer para salir de la situación actual tanto de precariedad laboral como de desempleo.
  • Quieren que se evalúe el actual modelo de Cursos para Desempleados al final de éstos y que sean más específicos.

A grandes rasgos estas han sido las conclusiones que se han tratado en este foro pero no quería terminar sin decir que se nos proporciono para que de manera anónima hiciesemos una serie de preguntas en unos cartones yo hice dos que os expongo a continuación para el Sr Berdugo porque como consultora de RRHH me apetecía que alguien de este sector me expusiese su opinión .

  • Todos sabemos que la forma de buscar empleo ha cambiado ¿ Cree que como afirman algunos el CV en papel ha muerto ? Su respuesta es que no que se debe utilizar las nuevas tecnologías pero todavía hay empresarios y organizadores que quieren seguir utilizando este medio.
  • ¿No cree que en España hemos pecado mucho de titulitis olvidándonos de las competencias? Me respondió que si que estamos muy formados tenemos miles de másters y cursos pero como bien decía hay que entrenar las competencias .

Desde aquí os ánimo como siempre a asistir a eventos relacionados con vuestra profesión que no tienen porque ser desembolsando una gran cantidad económica hay eventos gratuitos muy interesantes , fomentar el networking y utilizar todos los medios a vuestro alcance.

11013308_1611462065764073_316205561553174708_n

 

 

Transforma tu Pyme . Gestión Eficiente de las personas

El pasado día 16 de octubre de 2014 me invitaron a asistir a la Jornada Transforma tu Pyme , Gestión Eficiente de las Personas que tuvo lugar en el Hotel Melía de la ciudad de La Coruña organizado por Iniciativa Pymes ( http://www.iniciativapymes.com) . A continuación os desgloso el programa que incluía la jornada y cómo siempre trataré de hacer un resumen de cada una de las ideas que a mi modo de ver han sido más destacables de cada ponente .

Bp7GeyXIgAEx7El

Fotografia propiedad de Cloud Networking

  1. Estrategia Eficaz de personas y novedades en material laboral para hacer a la Pyme más competitiva . Claves y mejores prácticas por Doña María Piñeiro  Tojeiro . Directora de Recursos Humanos . Einsa 
  2. Retribución Flexible : un modelo ventajoso de reducción de costes y obtención de beneficios para el empleado . Doña Patricia Melfo . Directora de Recursos Humanos . Edenred España 
  3. Consideraciones fiscales de la retribución flexible . Doña Mónica Gónzalez Pichel . Abogada . Cuatrecasas , Goncalves Perreira .
  4. El talento como elemento de diferenciación : definir , gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz . Don  Juan Cabado Pou . Director de Socios de Negocio de Abanca . 
  5. Motivación y Compromiso : profundizar en las motivaciones laborales de los profesionales y medir y gestionar políticas que construyen compromiso . Claves para una alineación estratégica . Don Mario López Guerrero , Coach , formador , escritor , Consultoras de Formación y RRHH , Mario LG .
  6. Liderazgo en las pymes : base para la productividad y competitividad de nuestros equipos . Doña Lorena Suarez Sánchez . Directora RRHH Grupo Caamaño .

No pude llegar a la primera intervención de Doña María Piñeiro Tojeiro por eso comienzo con las ideas que yo destacaría de la intervención sobre Retribución Flexible por Doña Patricia Melfo . 

  • Los empleados felices son más productivos .
  • Los infelices querrán mejor sueldo y otros beneficios ( Perks)
  • Salario más beneficio no se paga al IRPF ( Beneficio Neto )
  • Tenemos que preguntarle a las personas que quieren y escucharles
  • Facilitar conversaciones y una flexibilizar del salario
  • Es muy difícil , toma tiempo y muchos papeles este tipo de retribución
  • ¿ Tenemos que preguntarles que quieren y escucharles ?

Posteriormente tomo la palabra la Abogada Mónica Gónzalez  Pichel la verdad es que para mi con una temática bastante farragosa que si alguno tiene interés os hago llegar la presentación completa pero yo me quedo con las siguientes ideas por hacer un resumen .

B0Dk9XKIUAAbMnr

  • Bajan las cantidades a tributar
  • Ventajas fiscales destinar misma cantidad o una cantidad mayor :
    • Seguro médico para el propio trabajador y los descendientes
    • Ticket restaurante ( 9 euros / día )
    • Pago guardería
    • Hasta el 31 de diciembre de 2014 entrega de equipos informáticos y  gastos de conexión a internet.
    • Seguro de accidentes
    • Pago de transporte
    • Incentivos de entrega de acciones durante tres años desaparece
  • No tendrán exención los vehículos
  • Puede cederse su uso
  • Alquileres de cantidades
  • Préstamos por el interés legal del dinero

Don Juan Cabado Pou .Director de Socios de Abanca  nos contó a grandes rasgos la transformación que ha sufrido la entidad tras la nueva nomenclatura de la organización y que tratan de gestionar su capital humano por al valía personal utilizando el modelo de Cameron y Quinn como normativa interna . Además procuran realizar movimientos de su personal para que no se acomoden a un puesto o una zona y en todo momento reciben un seguimiento y formación porque con este cambio cultural quieren que los trabajadores e identifiquen con ese cambio que se ha producido en la entidad .

B0DxP_MCQAAo47o

El Sr Cabado y la foto es propiedad de Iniciativa Pymes en twitter .

La siguiente intervención fue la de Doña Lorena Suarez Directora de RRHH del Grupo Caamaño por motivos profesionales no asisti a su ponencia pero como trata un tema sobre el que he hablado en alguna ocasión en el blog trataré de transmitiros los puntos más importantes de su presentación .

  • ¿ Qué es Liderazgo ? Presentación , Comunicación , Empatizar
  • El liderazgo empieza en uno mismo
  • Un autoconocimiento ( Saber , querer hacer etc )
  • Competencias del lider (Integridad y honestidad )
  • Las competencias clave serán : perspectiva estratégica , cambio y relaciones con el mundo exterior
  • Habilidades Interpersonales
  • El líder en la Pyme tiene que interiorizar sus propios retos internos y los de la organización
  • Retos externos : Escasez de talento , convivencia generacional etc .

Y me he dejado para el Final a Mario  porque con el tengo más familiaridad y como siempre me sorprende siempre te invita a la acción a través de veintitrés competencias de las cuales debíamos escoger cinco y luego sólo una .  Nos hizo movernos al ritmo de Happy siempre es una gozada poder verle en directo .

Pero como os dije anteriormente en todos los actos de estas características siempre te encuentras con personas que desvirtualizas y con las que compartes en mi caso la Orientadora Isabel Loureiro , Leticia Prada de Lede , el propio Mario López Guerrero , la responsable de Cofrico , Sonia Gondi Directora de Adecco Coruña y perdonad si me olvido de alguien .

Concluyendo fue una jornada en la que como siempre aprendí  mucho de gestión de personas y deseando ya a que vuelva a celebrarse en la ciudad herculina . Acudid a eventos os ayudará en vuestra búsqueda de empleo , a sentiros activos y sobre todo a buscar oportunidades de conexión con personas que comparten vuestros mismos intereses .