Maternidad y Incapacidad Temporal .

Procedimiento de Incapacidad Temporal siguiente a la maternidad 

Gastada la etapa de descanso por maternidad , si la adjudicataria persistiese precisando asistencia sanitaria como resultado del parto y se hallase falta inhabilitada para el trabajo , se le estimará en situación de incapacidad temporal debida a enfermedad común , empezando a partir de ese instante , si satisface las condiciones demandadas y sin conclusión de continuidad , el reintegro del subsidio correspondiente a la nueva eventualidad y la evaluación para la duración de dicha situación ,con total emancipación de las etapas de descanso por maternidad ( Art 10.1 RD 295/2009).

Procedimiento de Incapacidad Temporal incoado antes del descanso por maternidad .

Los procedimientos de IT empezados anteriormente del parto y sin que la adjudicataria se  hubiera decidido por el descanso de maternidad, se conservarán en sus propios fines hasta el instante del parto , dejando siempre a salvo la contingencia de alternativa por dicho descanso .

A partir de la fecha del parto deberá empezar el disfrute del descanso por maternidad . Si pasado éste , la anterior etapa se mantuviese se reiniciará el cómputo interrumpido , aun cuando se hubiese extinguido el contrato de trabajo .

( Si la adjudicataria se hallase en la prórroga de efectos de la situación del art 133 bis 3 de la Ley General de la Seguridad Social si reúne las condiciones necesarias para ello , interrumpiéndose el cómputo de la mencionada situación de prorroga de efectos , que se reiniciará , si procede , una vez extinguido el subsidio por maternidad ).

Procedimiento  de Incapacidad Temporal que emana durante el descanso por maternidad .

La regla general es que durante el descanso por maternidad no emanará el registro del derecho al subsidio por IT derivado por contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante este período . Consumido ésta , si la afectada requiriese asistencia sanitaria se hallase imposibilitada para el trabajo y cumpliese las condiciones exigidas , se iniciara la situación de IT que competa .( Art 10.1 RD295/2009).

En contraposición si el subsidio se inicia durante el cobro del subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial , se podrán cobrar simultáneamente ambos subsidios , para este caso la base reguladora se calculará sobre la base de cotización de la jornada a tiempo parcial que se viniera compatibilizando con la prestación por maternidad .

En el anterior caso , si consumido el subsidio por maternidad . la trabajadora continua en situación de IT , se conservará la percepción de este subsidio por esta contingencia en la cuantía que corresponda a la jornada completa , si bien para su duración y porcentaje se tomará como referencia la fecha de baja medica en el trabajo en el régimen a tiempo parcial reflejado en el Articulo  10.3 RD 295/2009)

Queridos lectores la semana que viene no publicaré entrada porque como vienen habéis ido leyendo en mis redes sociales publicaré dos entradas de colaboración una en Cienxcienpersonas y otra en Jobeeper . De todas formas como en otras ocasiones las compartiré en el apartado de Colaboraciones en Otros Blogs . 

Subsidio especial de maternidad de naturaleza no contributiva

Los arts. 133 sexies y 133 septies del TRLGSS, en relación con los arts. 15 a 21 del RD (295/2009) instauran una nueva asistencia para las trabajadoras por cuenta ajena ( se fija también para las trabajadoras por cuenta propia en la disposición adicional 11ª bis del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social ) que en lance del parto ( no así para los supuestos de adopción y acogimiento , no concentren el período mínimo de cotización solicitado pero se hallen en alta o
situación asimilada al alta , pueden alcanzar un subsidio especial de maternidad considerado como consecuencia de su empréstito de naturaleza no contributiva .

La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples ) imperante en cada época exceptuada que la  base reguladora diaria , pareja a la base que está establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes , fuese de cuantía inferior , entonces se cogerá ésta . Igualmente , si se atiende a trabajadoras de tiempo parcial , si la Base Reguladora Diaria , resultante de dividir la suma de las bases de cotización justificadas durante el año anterior al hecho causante entre 365 fuese de cuantía inferior , se cogerá ésta .

La duración de la prestación será de 42 días naturales ( seis semanas ) que se computarán desde el parto . Dicha duración se aumentará en los siguientes casos :

  • Nacimiento de un hijo en una familia numerosa o en la que , con tal objeto , alcance esta circunstancia .
  • En una familia moparental que es la única formada por un sólo progenitor con el que convive el hijo nacido y siendo el único apoyo de la familia .
  • En los supuestos de parto múltiple es decir cuando han nacido dos o más hijos .
  • Cuando la madre esté afectada por una discapacidad de un grado igual o superior al  65 por ciento o judicialmente declarado incapaz .

Sin que se origine el acopio cuando confluyan dos o más eventualidades de las señaladas . Durante este período continua la obligación de cotizar en esta prestación de naturaleza no contributiva .

Este subsidio se gestiona por el Inss , excepto para las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de Trabajadoras del Mar cuya gestión corresponderá al Instituto Social de la Marina .

Hecho causante y Beneficiarios de la prestación por maternidad

(El hecho causante se produce cuando se actualiza la contingencia protegida y ésta incide sobre sujetos que, al reunir las condiciones legalmente exigidas son causantes de la protección).

Así pues el hecho causante del subsidio por maternidad será, en el caso de maternidad biológica, el parto, sin perjuicio de que el período de descanso voluntario y la consiguiente percepción del subsidio por maternidad pueda comenzar en el período de pre-parto. (En el caso de subsidio especial por parto múltiple no cabe esta opción de disfrute previo al parto).

Lien

En el caso de acogimiento, adoptivo o permanente, y de la adopción, el hecho causante es la resolución administrativa. o judicial correspondiente.

Los beneficiarios de la prestación por maternidad aparecen recogidos en el artículo 133 ter del Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social y Artículos 3,4,5 del Real Decreto 295/2009.

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Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad, adopción y el acogimiento familiar, siempre que reúnan los siguientes requisitos

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta al sobrevenir la situación protegida. (en el art. 4 del RD 295/2009, se establecen las situaciones asimiladas al alta para maternidad, entre otras, la situación legal de desempleo total por la que se percibe la prestación de nivel contributivo, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio  nacional etc.).
  • Acreditar un período mínimo de cotización que es distinto según la edad del beneficiario( art. 5 RD 295/2009).
  1. Si tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión adtva. o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de la adopción no se exigirá período mínimo de cotización.
  2. Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26 en la fecha del parto el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. Si bien alternativamente (en aso de no cumplir con este período de carencia) se considerará cumplido el requisito si acredita haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
  3. Si el trabajador tiene cumplidos 26 años en la fecha del parto, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al descanso, si bien     alternativamente     será     suficiente     con     acreditar     una cotización de 360 días a lo largo de su vida laboral.

(Para el caso de trabajadores por cuenta propia -RETA-, se le exige además estar al corriente en el pago de las cuotas).

En el supuesto de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad a efectos de determinar el período mínimo de cotización exigido, será la que tenga cumplida en el momento del inicio del descanso, tomándose como referencia el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo que, en cada caso, corresponda (art.5.3 RD 295/2009).

Estos requisitos deben ser cumplidos por la beneficiaria (o beneficiario) que en cada caso pretenda el disfrute de la prestación. Así, cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán, la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.

Beneficiarios de la pensión de viudedad

 

Hace unas semanas una lectora del blog me escribía para que si podía responderle a una pregunta quería saber lo siguiente ¿ Si podría ser beneficiaria de la prestación de viudedad ? Ante esta pregunta le conteste que al ser un tema de interés si le parecía lo trataría en una entrada no analizando su caso particular sino de una manera general para cualquier persona que se puede encontrar en esta o otras situaciones parecidas espero que esta entrada sea de utilidad y espero ampliar todas tus dudas querida lectora .

Los beneficiarios en la prestación de viudedad aparecen regulados en el artículo 174 , art 174 bis del Texto Refundido de la Seguridad Social . Entre estos beneficiarios destacan :

El cónyuge superviviente , cualquiera que sea su sexo ( vínculo matrimonial previo ) cuando al morir el causante , éste estuviera en alta o situación asimilada a la del alta , y tuviese cotizado un período ininterrumpido de 500 días , dentro de un período de 5 años anteriores a la fecha del hecho causante , siempre que la muerte se hubiese debido a enfermedad común , pues si el origen del fallecimiento fue debido a accidente de trabajo , accidente laboral o enfermedad profesional , no se reclama período previo de cotización ( Es idéntico que se trate de contrayentes de igual o distinto sexo ). Igualmente tendrá derecho el consorte superviviente , aunque el cuasante , a la fecha de la muerte , no se encontrase en alta o situación   asimilada al alta , para este caso tiene que tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años .

Hasta aquí hemos analizado la regla general , pero tras la Ley de 40/07 hay un supuesto en el cual se reclama una permanencia del matrimonio anterior al hecho causante . Cuando la muerte venga causada por enfermedad común no producida tras el enlace matrimonial , se solicitará complementariamente que el matrimonio se hubiera oficiado antes de la muerte del causante , excepto que :

  • Tengan hijos en común .
  • O si en el momento de conmeración del matrimonio se demostrase un tiempo de cohabitación , como pareja de hecho , que aunado al de perdurabilidad del matrimonio , hubiera vencido los dos años .

2º El ex cónguge por separación o divorcio .

En cuestión de separación o divorcio podrá ser beneficiario de la pensión de viudedad quien haya sido consorte legal , siempre que no se hubiera desposado nuevamente o hubiera establecido una pareja de hecho en los términos que se establecen en el apartado 3 del art 174 de la Ley General de  Seguridad Social y que además cobrase una pensión compensatoria en los términos de los artículos 97 y 98 del Código Civil ) que hubiera finalizado por la muerte del causante.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado añade a lo mencionado anteriormente lo siguiente que cito textualmente :” Cuando la cuantía de la pensión de viudedad fuese superior a la pensión compensatoria que se venía percibiendo , aquella se disminuirá hasta alcanzar la cuantía de esta última ” .

De haber una pensión compensatoria , el valor de la pensión de viudedad no podrá ser superior a la pensión civil sino la pensión de viudedad aminorará hasta llegar a la cantidad de la pensión compensatoria . Pero existen 2 hipotésis en las que no se reclama la condición de la pensión compensatoria :

  • Cuando la mujer pueda demostrar que era víctima de violencia de genéro en el momento de la separación judicial o divorcio .
  • En los casos de separación judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008 , siempre que confluyan una serie de condiciones .

La persona divorciada o separadad judicialmente que hubiera sido deudora de la pensión compensatoria no tendrá derecho a la pensión de viudedad .

Si confluyen varios consortes divorciados , o con enlaces revocadoa , ( siempre que estuvieran cobrando pensión compensatoria y que está se agote con la muerte del causante ) no se cobrará el total de la pensión sino solo un trozo , cuya cantidad será distributiva al tiempo en que ha residido por cada uno de ellos con el causante , asegurándose en todo caso , como mínimo al cónyuge o a la pareja de hecho sobreviviente el 40 por ciento de la pensión .

En caso de nulidad matrimonial el derecho a la pensión afectará al sobreviviente al que se le haya admitido el derecho a la indemnización por pensión compensatoria del artículo 98 del Código Civil , siempre que no se hubiese casado nuevamente o formado una nueva pareja de hecho .

Las parejas de hecho ,  si han cumplido con los requisitos de alta y cotización en su caso , tendrán derecho a la pensión de viudedad quien se hallase unido al causante en el momento de su fallecimiento como pareja de hecho que para este caso que estamos analizando tiene igual semejanza que la unión conyugal esto quiere decir que a estos efectos será aquella constituida por quienes no encontrándose imposibilitados para contraer matrimonio , no tengan vinculo matrimonial con otra persona .

Pero la regulación para este tipo de uniones es más severa para que puedan tener acceso a la pensión así el art 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social señala como requisitos para el reconocimiento de al pensión que exista ” cierta dependencia económica ” y que se haya constituido una pareja de hecho “.

En cuanto a la primera condición esta dependencia económica reconoce tres variantes:

  1. Si no hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , se solicita que los ingresos del sobreviviente no alcancen el 25 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  2. Si hubiera hijos comunes con derecho a pensión de orfandad , los ingresos del beneficiario , no deben superar el 50 por ciento de la suma de sus ingresos y el causante .
  3. Se comprende realizada la demanda económica si el sobreviviente alcanza unos ingresos inferiores a 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional , límite que se incrementa en 0,5 veces la cuantía del SMI por cada hijo común con derecho a la pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente .

En todo lo que hemos mencionado anteriormente se cuentan los ingresos conseguidos en el año natural anterior al del hecho causante ( muerte del causante ) y se incorporan los rendimientos del trabajo , del capital  y los de carácter patrimonial )

En cuanto a la condición de la ” existencia de pareja de hecho al tiempo del fallecimiento del causante ” ( se excluyen a quienes la hubieran configurado en el pasado , y que no la sostienen al período del hecho causante ) discernimos entre :

  • la prueba de convivencia ( que ha de ser estable y notoria con carácter inmediato a la muerte del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años y .
  • la prueba de la existencia de una unión que pueda considerarse pareja de hecho a los exclusivos efectos del reconocimiento de la pensión . Este hecho quedará atestiguado mediante certificación de algunos de los registros específicos que existen en las Comunidades Autónomas o en los Ayuntamientos , o mediante documento público en el que conste la constitución de la pareja de hecho . Ambas cuestiones mencionadas con anterioridad deberán haberse producido con una antelación mínima de dos años con respecto a la muerte del causante .

En aquellas comunidades Autónomas con derecho civil propio , la apreciación de pareja de hecho y su justificación se llevará a cabo de acuerdo a la legislación específica .

Quiero despedirme hasta el mes de septiembre en el que volveré con más temática laboral y de Recursos Humanos a este blog que sufrirá un cambio importante porque traeremos muchas más novedades , nuevos colaboradores . Os deseo a todos unas Felices Vacaciones y gracias por estar ahí cada semana hasta entonces .

Sed felices y Disfrutad

Prescripción y caducidad en las prestaciones de la Seguridad Social

Como en otros muchos campos judiciales y de supervivencia la senda de los períodos frecuenta detentar resultados en cuanto a razones que pueden tener los adjudicatarios . De ahí, que conectan dos formas vinculadas la prescripción y la caducidad .

El artículo 41 de la LGSS  menciona que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los cinco años , a contar desde el hecho causante , sin perjuicio de las excepciones que se puedan establecer .

Determinadas prestaciones no prescriben como son los casos de la jubilación , viudedad , orfandad y prestación por familiares apareciendo referenciados en los artículos 164 y 178 de la Ley General de la Seguridad Social ( Lgss).

En tales casos si bien el derecho al reconocimiento de la prestación es imprescriptible la consecuencia frugal de su reconocimiento resultará a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se entregue la correspondiente instancia . Como observamos no mana consecuencia en el instante en que se realizó el Hecho causante y pudieron ser gestionadas , sin hasta tres meses antes de la fecha de la instancia . El objetivo de esta decisión es animar la celeridad del afectado y obstaculizar que el Instituto Nacional de la Seguridad Social se vea forzado de forma violenta y súbita a mayúsculos sufragios económicos con consecuencias provisionales muy grandes .

 La prescripción atañe al declive del derecho a la comprobación de la prestación correspondiente por el simple curso del tiempo . Su soporte , desde una cuestión intrínseca , se corresponde  a que el adjudicatario al no exigir la verificación en tiempo , se supone que cede el uso del mismo , y desde una cuestión imparcial , es el resultado de una forzosa garantía jurídica , por lo que la Ley instaura una responsabilidad al adjudicatario de no alargar eternamente la inquietud del deudor , en este caso la Administración de la Seguridad Social .

El centro de la prescripción , en si mismo , no llega instaurado en ayuda del deudor  ni del acreedor sino que su propósito es la custodia de la seguridad jurídica , que no puede permanecer eternamente subida a la inquietud de responsabilidades jurídicas determinadas . Con neutralidad de que tal como erige la jurisprudencia el tipo de la prescripción debe tener un proceso limitado ( STS 31/1/2006).

El tiempo de prescripción de los cinco años , se inaugura su cálculo el día siguiente a aquel en que tenga luchar el hecho causante de la prestación que se trate .

La prescripción se puede detener por los motivos corrientes instaurados en el artículo 1973 del Código Civil , como pueden ser la instrucción del derecho ante  los Tribunales de Justicia , por solicitud extrajudicial ( nos hallaríamos ante la propia instancia ante la Seguridad Social por cualquier acción de inspección de la deuda ( admisible estudio de la prestación ) por el deudor ( Administración de la Seguridad Social ) , también cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hubiere empezado una certificación en relación con el lance que se acuerde .

Es decir , que se interrumpe por las fuentes establecidas en el artículo 1973 del Código Civil ” reclamación judicial o extrajudicial del acreedor y reconocimiento de la deuda por el deudor ” , y además por la demanda ante la Administración de la Seguridad Social o el Ministerio de Empleo , así como en potencia de la certificación que gestiona la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en correlación con el suceso de que se estipule . Las consecuencias de la interrupción son , lo que de una vez que resultan , se estrena de nuevo el plazo de prescripción .

La suspensión de la prescripción en el lance de que se inicie acto judicial contra un hipotético responsable , criminal o civilmente , la prescripción permanecerá en suspenso mientras aquella se gestiona , retornando a enumerar el período desde la fecha en que se notifique el auto de sobreseimiento o desde que la sentencia adquiere firmeza .

Si la prescripción es el olvido del derecho a la evocación de la prestación ,la caducidad es el “olvido del derecho ya examinado “. Las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez prescriben al año desde la notificación al afectado de su permiso .  Podemos mencionar la prestación abonada con causa de la manifestación de una Incapacidad Permanente Parcial . En las prestaciones habituales el derecho al cobro caduca al año de su respectivo vencimiento podemos mencionar como ejemplo el subsidio de Incapacidad Temporal .

En la caducidad , se trata de la pérdida , por el simple paso del tiempo , del derecho ya examinado , así se distingue de la prescripción en que ésta se crea con antelación a la verificación de un derecho , mientras que la caducidad actúa una vez ya contemplado el derecho , refiréndose no ya a la inspección del derecho , sino a la recaudación de la prestación .

Las consecuencias que se producen de la práctica de la caducidad son que en el lance de indemnizaciones a tanto alzado o de pagos únicos , se desvanece el derecho a la percepción de los mismos , mientras que en el lance de pagos o abonos regulares ( mensuales ) sólo se pierde el derecho a la percepción de las mensualidades finiquitadas  , pero no de las que restan por finiquitar .

 

 

 

 

 

 

 

Incapacidad Temporal (II). Prestación económica y cuantía.

El objeto de la prestación económica de IT es la cobertura de la carencia de retribuciones derivada de la incapacidad de trabajar .
El contenido de la prestación consiste en una ayuda equivalente  a un tanto por ciento sobre la base reguladora , cambiando el porcentaje y la estructura, en función del riesgo que lo causa común o profesional .

La prestación de IT consiste en una ayuda económica  cuya cuantía está en función de base reguladora y de porcentaje que a continuación explicamos .

a) Base Reguladora

  • Contingencias comunes .

Supuestos derivados de enfermedad común , accidente no laboral ( así como maternidad y riesgo durante el embarazo ) , la base reguladora diaria en estos supuestos , es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al de la baja por el número de días a que dicha cotización se refiere . Si el trabajador tiene una retribución mensual , el divisor de la base de cotización del mes anterior es siempre 30. Si su retribución es diaria el divisor será 28, 29, 30 o 31 según los días naturales que tenga el mes correspondiente. Debo aclarar aquí que la Base Reguladora nunca puede ser inferior a la base mínima vigente para la categoría profesional del trabajador.

  • b) Contingencias profesionales . Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional .

La base reguladora en este caso es la base de cotización del mes anterior al que se produce el hecho causante , sujeta a las normas de contingencias  comunes , aumentada con la incorporación de las horas extraordinarias . Las horas extraordinarias que han de tenerse en cuenta no son las del mes anterior  sino el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el año natural inmediatamente anterior ( 12 meses anteriores ) a la IT.

La base reguladora se compone de :

Base de cotización del mes anterior ( sin Horas Extras ) / 30 o 31 , 30-28-29 según retribución  mensual o diaria  + Cotización por Horas Extras del año / 360 o 365.

Según orden 16/12/87 las instrucciones para cumplimentar los partes de accidente de trabajo , se divide entre 365 con independencia de los días que se hayan cotizado por Horas extraordinarias durante el año anterior al hecho causante posterior al Decreto 1646/1972).

En ambos casos , cuando el trabajador ingresa en la empresa el mismo mes en que se inicia la IT, la base reguladora se obtiene dividiendo la base de cotización de dicho mes por el número de días efectivamente cotizados ( el divisor es los días efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en situación de alta durante todo el mes natural anterior ) .

La base reguladora es firme a excepción de .

  • Si se cambian las bases mínimas de cotización que corresponden al grupo de la categoría profesional del trabajador que se encuentre en IT, entonces se modificará su base mínima , hasta que alcance el importe de la nueva base mínima de cotización .
  • Cuando se produzca un aumento de los salarios de los trabajadores en virtud de disposición legal , convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a las del inicio de la situación de IT.

C ) Porcentaje o tipo aplicable a la base reguladora .

Para saber el porcentaje que tenemos que aplicar debemos distinguir si la causa que origina la IT deriva de contingencias comunes o profesionales.

  1. En caso de enfermedad común o accidente no laboral ( Contingencias comunes ) se aplicarán los siguientes porcentajes .
  • 60 % de la Base Reguladora desde el 4 º día a contar desde la baja en el trabajo , hasta el 20º día inclusive ( los tres primeros días no hay protección por IT)
  • 75% de la BR, desde el día 21º en adelante

   2.  En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional ( Contingencias profesionales ) , el porcentaje será del 75 por ciento desde el día siguiente al de la baja  médica , siendo el día de la baja médica retribuido por el empresario como día de trabajo

Siguiendo el art 123 del TRLGSS , cabe que la prestación cuando deriva de esta contingencia se aumente de un 30 a un 50 por ciento según la gravedad de la falta  cometida por el empresario en el incumplimiento de las medidas de seguridad  e higiene , incremento que no se podrá asegurar y que responde directamente el empresario .

Se mantiene la obligación de cotizar durante el percibo de la prestación por IT , tanto para empresario como para trabajador limitándolo a un máximo de 18 meses.

La prestación de IT está sujeta a IRPF, ya que no constituye una indemnización propiamente dicha sino una pensión de carácter transitorio que sustituye salarios.

 

 

 

Incapacidad Temporal ( I ) . Concepto , causas y Beneficiarios .

Desde hace tiempo quería cambiar un poco de temática en mi blog no puedo olvidarme que también adoro el mundo laboral . Algunas personas me han pedido que vaya desgranando las prestaciones de la Seguridad Social es una temática que trataré de hacer llegar de la manera más simple y clara posible .

La  incapacidad temporal puede ser definida como la situación untitledde pérdida de la  competencia laboral por una perturbación en la salud que provoca la imposibilidad pasajera para el avance de la actividad laboral .
 
A través de esta definición podemos desgranar varios elementos .
  • Perturbación en la salud
  • Imposibilidad para trabajar
  • Es necesario que reciba asistencia sanitaria
  • Carácter temporal

Las causas o situaciones protegidas que originan  la Incapacidad Temporal  destacamos :

  • La enfermedad común o profesional y el accidente , sea o no de trabajo  mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria y este imposibilitado para trabajar.
  • Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo .

Entre los efectos de la Incapacidad Temporal debemos destacar .

  • Que durante esta situación se produce la suspensión del contrato de trabajo que esto significa que se corta la obligación del trabajador de prestar servicios a la empresa y a su vez el empresario queda exonerado del pago de salario a éste.

Pero permanece la obligatoriedad por parte del empresario del ingreso de la cuota patronal y de la obrera.

Siguiendo el art 130 LGSS ( Ley General de la Seguridad Social ) en principio el beneficiario es únicamente el trabajador en activo ni familiares ni personas análogas

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Como requisitos para poder tener derecho a la prestación por IT destacamos :

  • Estar imposibilitado para el trabajo , debido a enfermedad común o profesional , accidente , sea o no de trabajo , o a baja por observación de enfermedad profesional , recibiendo asistencia sanitaria .
  • Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada al alta en el Régimen General o especial que corresponda en el momento del hecho causante ( baja médica ).
  • Acreditación de un período previo de cotización . Dos situaciones : Cuando la prestación de IT deriva de accidente de trabajo , enfermedad profesional o accidente no laboral , no se exige período previo de cotización . Cuando la prestación de IT es causada por enfermedad común , se exige tener acreditado un período de 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante .

Seguiremos desgranando la Incapacidad Temporal  a lo largo de muchas entradas . Os adelanto queridos lectores que en  la próxima analizaré La prestación económica y la cuantía permaneced atentos.