¿Por qué los cambios en la cultura corporativa evitarán o no la gran oleada de despidos?

🆕 post en mi blog. 𝐋𝐚 “𝐆𝐫𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚” 𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐲 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐲 𝐬𝐮𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐜𝐮𝐥𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐨𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐭á 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚. ¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭á 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚𝐫 𝐚 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐢 𝐨 𝐧𝐨? #RRHH #Culturacorporativa

Lo que interesa es el desafío de la red.

El networking, la formación en redes siempre tienen un requisito previo que es tener una sujección interna. En contraposición, las redes externas carecen de este elemento. Son dos caras de una misma moneda. Esta afirmación tiene vigencia tanto para organizaciones como para individuos.    Con independencia de si eres directivo o empleado todos necesitamos en …

Nuevo trabajo. ¿Es todo tan nuevo?

El término nuevo trabajo es acuñado últimamente para todos los retos que tienen que afrontar las organizaciones. ¿Pero es este nuevo trabajo la solución para dar respuesta a todas las cuestiones existentes y puede solucionar todo? ¿Y es, realmente algo nuevo, o es otra vez, vino añejo en botella nueva? Si miramos atrás observamos que …

¿Has sopesado porque puede ser genial trabajar para una pyme?

Hace unos días hablando con un empresario se me dio por pensar que la mayoría de los trabajos que realizo son con pymes. Investigo sobre lo que representan estas organizaciones para el tejido español y me encuentro que según el estudio Radiografía Sage de la Pyme 2015 que el 95,8 por ciento de las organizaciones de …

¿Qué debe tener un líder para ser eficaz? ¿Qué competencias y características debería tener?

Un líder para ser eficaz tiene que: Definir claramente las metas y los planes La comunicación es la clave y que todos los trabajadores comprendan lo que se les pretende transmitir. Debe ser un motivador nato, transmitir su alegría y que sea capaz de despertar a sus subordinados. Que se interese por las personas que …

Delegando bajo el prisma de la experiencia

Hace unos días tuve la oportunidad de poder hablar con un directivo sobre lo que supone la delegación en las organizaciones. La verdad que fue una conversación muy enriquecedora para mí porque supuso el ver el otro prisma de la balanza que me contase su experiencia porque mi visión quizás era muy teórica y he …

¿Cómo construir mi equipo de trabajo para que mi proyecto funcione?

Llevo varias semanas bastante atareada con un proyecto que verá la luz próximamente. En estas semanas uno de los socios está bastante preocupado por la selección del equipo que formará su capital humano para que funcione. Una de las consultas sobre las que me ha pedido consejo es : ¿Quiero construir  mi equipo de trabajo? …

¿Qué peticiones se debe hacer a la dirección en los procedimientos de mejora continua?

La mejora continua es una ideología de dirección que estima que el desafío del progreso de desarrollos es una técnica , sin final , de diminutas consecuciones. De forma determinada la mejora continua indaga sobre : Modernizar inagotable-mente la evolución de las misiones y dirección , pero igualmente los medios instrumentales y humanos e incluso …

El razonamiento estratégico del directivo

Si separamos por fases la marcha del estudio que el experto ha de abordar para desenvolver el razonamiento estratégico, observamos cómo el saber y el hábito derivan básicos en él. El razonamiento estratégico se agranda en carácter y visibilidad con la práctica. Las etapas del saber siguen el siguiente orden: Misión Percepción estratégica: Medio organizacional …

Gestionando la innovación en las organizaciones

El fenómeno económico entendido como globalización está forzando  a un trámite de la innovación técnica , lo que denota que la organización, con autonomía de su dimensión y emplazamiento tiene la responsabilidad de ser competente para plantear y usar eficientemente habilidades técnicas fundamentadas en el saber de un grupo de herramientas de gestión de sus …