Post especial para la Feria Virtual de Mercado de Trabajo organizada por Trabajando.com

Buenos días comparto mi colaboración para la Feria Virtual de Mercado de Trabajo organizada por Trabajando.com con la colaboración de Universia y Banco Santander que podréis encontrar en el stand de Job Hunter en el apartado de Documentos . De igual forma yo he querido compartirla con vosotros en el blog.

La entrevista personal analizada desde un punto de vista global

Reflexionaré a lo largo de la presente entrada sobre el proceso de selección de una manera muy global.

Hemos de considerar que, por magnificas que son asemejen los desenlaces conseguidos en cada una de las etapas entrevistas, test etc. Nos encontramos en una contienda próximos a otros postulantes. No batallamos únicamente contra nosotros mismos. El puesto de trabajo, se figura, que es únicamente uno. No tenemos que arriar la atención. Por una negligencia, por un superávit de seguridad, por un idear “este cargo ya es mío ” podemos arrojar por el piso” todo el esfuerzo anterior y no habrá válido ninguno de nuestros ahíncos y anhelos en el instante de elaborar nuestro Curriculum, entrevista, test etc.

Extraeremos práctica de las diversas sendas, nuestra meta, lo que debemos tener en la puntada es la consecución del puesto de trabajo. No rebajemos la trascendencia del hábito conseguido durante la selección, es provechoso para las siguientes y debemos usarla, pero es un bien menor. Por otra parte, el no haber obtenido ese puesto de trabajo no debe desalentarnos, antagónicamente, extraigamos lo provechoso de esa práctica, y con perseverancia y fuerza, empeñamos en la busca , lo conseguiremos .

En el examen de la Carta de Presentación y Curriculum Vitae la conducta del seleccionador debe ser imparcial. Existe quizás una cierta parcialidad en cuanto al discernimiento inicial que podrían crearse de nosotros fundamentado en la disposición de actuación del componente documental. Pero debe predominar la imparcialidad sobre la parcialidad. Sin entrar en el uso textual de “la inicial sensación es la que importa” lo verídico es que tiene un influjo considerable.

Fantaseemos con que hemos transitado por una latitud en una dirección precisa. Cuando alcanzamos un paraje determinado pueden ocurrir tres cosas:
• Que marchemos
• Que nos paralicemos
• Que reculemos

Estas deferencias trasladándolas a la entrevista personal:
• Hemos provocado un agradable impacto , nos distinguimos de los demás
• No nos distinguimos de los demás
• Hemos ocasionado un mal impacto.
Prosiguiendo con la análoga observación:
• Nos percibirán y observarán con afecto y consideración
• Nos percibirán y observarán sin afecto y consideración
• Les apetece que nos alejemos

Y como resultado:
• Con ahínco y habilidades proseguiremos en la selección
• Debemos afanarnos en avivar a nuestro oyente de la desidia que le hemos estimulado.
• Si no somos excepcionales en alguna condición básica no poseeremos ninguna probabilidad con la desventaja de que ese trazo debe examinarse contiguamente, puesto que si aplazamos su espíritu posiblemente no tendremos oportunidad ni de explicar nos habrán amablemente descartado y eliminado en pocos minutos.

Afianzando nuestro interés en las primeras señales de lo expuesto anteriormente ¿Qué ha sucedido? Pues que nos adelantamos porque hemos ocasionado un agradable impacto, nos atienden con afecto y consideración, por lo que con afán y ahínco y habilidades seguiremos en la selección.


Las entrevistas personales usualmente son dos, exteriorizar diversas particularidades y aun cuando tienen diversas alteraciones en lo que se alude a dilatación y fondo analizaremos el procedimiento más habitual. Separadamente de que las primeras etapas de la selección sean realizadas por una empresa de selección o la particular organización preocupada, vamos a conjeturar que en ambas situaciones intervendrá el Departamento de Recursos Humanos de la mano de un profesional cualificado para la faena que se le ha delegado.

Reflexionemos igualmente que se ajusta a una relación interpersonal, por lo tanto se muestran en este mensaje todas las apariencias de parcial inconcebibles. Lo aislado que puede arbitrariamente recoger del mensaje las apariencias parciales es la solvencia de ambos oyentes. Se muestra otra vez nuestra “solvencia ” o amplitud para haber dispuesto este momento.

El primer trato frecuenta a ser por teléfono y, durante el mismo, debemos velar por los siguientes trazos:
• Solicitar a nuestro oyente para que muestre su identidad
• No empezar a conversar si nos encontramos alterados y con la inhalación irregular. Es mejor hacer aguardar unos minutos con cualquier disculpa.
• No estar engullendo, sorbiendo etc.
• No tendríamos que estar fumando
• Mitigar el volumen de la radio y la televisión
• Solicitar sigilo si estamos juntos con otros individuos
• Correspondería necesario poseer papel y lápiz para anotar.
• No dejar trasvasar nuestro desasosiego
• Conversar con calma con frases cortas y sin monosílabos.
• Reiterar a nuestro oyente las referencias que nos ha transmitido. Estos serán: ubicación de la organización, lucha, fecha y hora de la entrevista, particularidades de la entrevista, persona de contacto etc.

Al primer punto, por evidente que parezca, no se le regala mucha significación. En ocasiones por práctica se advierte la falta de esas referencias.
Insisto en que es súper importante conocer estos puntos aunque parezca una obviedad porque da sensación de efectividad, que el tema nos atrae y no queremos errar.

Esta llamada que aceptamos puede ser una mini-entrevista. Durante la misma debemos estar preparados porque nos podrán hacer cuestiones sobre el Curriculum, nuestro interés por el puesto etc. Nos podrán preguntar como si la comunicación fuese personal por lo que debemos tener ya organizada la entrevista personal por si fuese necesario cambiar la entrevista telefónica. Es de vital importancia saber con quién estamos conversando antes de que comencemos a contestar, lo más usual es que hayamos escrito a varias organizaciones y lo más factible es que las condiciones de trabajo, requisitos etc sean algo distintas abriéndolo adaptado a cada caso y las contestaciones deben ser concordantes con los datos enviados.

Aconsejo siempre llevar un registro de los envíos que efectuamos en respuesta a las distintas ofertas de empleo.
Como veréis el tema de la entrevista nos podría dar para varias entradas pero si alguien tiene interés en ampliar la información estaré encantada de ayudaros.

Autora Begoña Viña
Web: http:vallededempleo.wordpress.com

 

 

Training: Personal effectiveness para la búsqueda de empleo

Comparto con vosotros parte del post que escribí para Jobeeper ( http://jobeeper.blogspot.com.es/) .

¿Cuáles son tus habilidades particulares? Podemos definir ese concepto como aquello que nos prepara para iniciar cómodamente un trabajo profesional establecido. Nuestro compromiso es ser experto en distinguir entre lo que deseamos y lo que logramos; así si alcanzamos “el logramos”, tendremos transitado favorablemente un trozo de la senda en dirección a nuestro objetivo final: desempeñar un puesto de trabajo.

Podeís seguir leyendo aquí . http://jobeeper.blogspot.com.es/2014/04/Personal-effectiveness-para-la-busqueda-de-empleo.html

Recortes de Ferias de Empleo … Una mirada al verano (I)

Ya estamos en pleno invierno pero el mundo laboral no entiende de estaciones sólo se que después de tantos meses de haber acudido a una de tantas Ferias de Empleo hoy buscando otras notas me he encontrado mi pequeña libreta esa dónde cada día escribo aquellas cosas que voy aprendiendo .

Me estoy dando cuenta de que todo gira en torno a los mismo Marketing personal , mundo 2.0 y la gran manida frase de ” Si no estás en la red no existe “. Años atrás cuando asistías a cualquier seminario de Empleo te decían ahora tienes que mirar los anuncios del periódico , inscribirte en los portales de empleo y hacer autocandidaturas .

Hoy leyendo las notas de los ponentes me doy cuenta de que se centran en el Markéting personal diciendonos eso de Genera expectativas porque todavia hay oportunidades en el mercado sólo hay que sabeser buscarlas , Saber que estoy dispuesto a sacrificar. Calificativos como diferenciación , proceso de venta , flexibilidad , capacidad de aprender , conocimiento empresarial son básicos en cualquiera que acuda a buscar un empleo.

Nuestra carta de presentación no debe ser sólo un papel sino deber ser dinámica y práctica a la vista del seleccionador .

Pero ¿ ha cambiado mucho la entrevista personal ?

Debemos mostrarnos en palabras de Santiago Medin ” mostrar capacidades profesionales , ser versátiles , capacidad de escucha , concretar , resolver los aspectos .

Como decía anteriormente una gran aliada de nuestra búsqueda de empleo es la red 2.0 y sobre todo el empleo 2.0 el 48 por ciento de las empresas busca a sus candidatos a través de las redes sociales .

Debes crearte.

  • Una estrategia digital
  • El networking es fundamental
  • El blog puede ser un gran aliado
  • Un nick único
  • Posicionarte esto conllevará que te posiciones frente a tu mercado potencial
  • Cuida tu identidad digital

Pero no todo es entrevista de empleo , selección , mundo 2.0 hay un mercado que genera gran capacidad de interacción y de aprendizaje y que puede ser un punto de inicio . El comercio exterior es una fuente generadora de empleo ya que en Galicia contamos con más de 20.000 empresas exportadoras la balanza comercial genera un gran flujo de entrada de capital .

Para aquel que domine idiomas , que tenga una sólida formación en comercio exterior existen unas becas interesantes o también para aquellos emprendedores que pretendan adentrar su marca en otros mercados emergentes .

Páginas como la del Igape les pueden ayudar www.igape.es o http://www.exportgalicia.com

Pero sobre todo lo que han destacado todos es una gran capacidad de fijación de metas , iniciativa , compromiso , formación en idimoas , ganas , ilusión …. En definitiva capacidad de adaptación en un mercado fluctuante .

 

La carta de presentación

Si buscamos en google las palabras ” carta de presentación ” aparecerán miles de resultados con mi post de hoy simplemente quiero aportar mi forma de cómo hacer una carta de presentación y para qué .

En estos últimos cada vez oigo más eso de que un buen curriculum vitae en formato papel no debería estar acompañado de una carta de presentación discrepo en esta afirmación porque creo que esta pequeña presentación sobre nosotros marca la diferencia entre mi marca personal y la tuya , entre lo que yo soy y lo que eres tú . Que buscamos diferenciarnos de nuestros competidores y sobre todo que una persona desconocida a través de un pequeño trozo de escritura nos conozca y nos llama para la fase posterior que no es otra que la entrevista.

Una buena carta de presentación siempre debe ir adaptada a la empresa y al puesto al que nos dirigimos cuidando la ortografia , redacción , presentación . No olvidemos que es nuestra manera de captar la atención de la persona que recibe esta carta . Deberíamos destacar nuestros puntos fuertes y sobre todo aquello que nos diferencia además de preguntarnos .¿ Qué podría yo aportarle a su empresa ?

Una carta tipo constaría de

Un membrete dónde conste los datos personales del emisor .

La ciudad y fecha dónde se redacta la carta de presentación

  • Datos de la persona a la que va dirigida y sino fuese asi con fórmulas de cortesía Estimado Sr .
  • En un primer párrafo deberíamos hacer referencia al motivo de nuestra carta , la razón por la que nos dirigimos a la empresa si lo hacemos mediante autocandidatura o respondiendo a un anuncio de prensa , páginas de empleo etc
  • En un segundo párrafo deberíamos destacar aquellos puntos de nuestro curriculum que tenga relación con el puesto ofertado . Se trata de destacar nuestras cualidades mejores lo que nos hace diferentes.
  • En posteriores párrafos intentaremos conseguir la entrevista de trabajo y en este momento deberíamos mencionar que estamos en total disponibilidad para mantener contacto .
  • Despedirnos cortesmente y una buena carta debería ir siempre firmada y esta firma deberá ser manuscrita .

 

 

 

Mi objetivo hacerme visible a través de un gran aliado el Curriculum Vitae en Formato Papel ( I I )

Como mencionaba en mi anterior posts transcribo las distintas planillas de  Curriculum haciendo unas pequeñas aclaraciones en cada uno de ellos.

MODELO DE CURRICULUM VITAE BÁSICO

  1. Nombre y Apellidos ( fecha de nacimiento , dirección , teléfono , e-mail) incluir una fotografia tamaño carnet.
  2. Objetivo profesional
  3. Formación ( titulo mayor obtenido )
  4. Formación complementaria ( En orden cronológico , desde la última que has realizado  a la más antigua). Si tienes diferentes titulos escoge aquellos que mejor se adapten al puesto ofertado.
  5. Idiomas . Nivel alcanzado acreditado no vale decir eso de inglés medio y luego que nos hablen y no tengamos ni idea.
  6. Experiencia  Laboral ( Debes incluir toda la experiencia laboral que hayas tenido tanto con contrato como de voluntariado ong , prácticas todo aquello que haya contribuido a tu desarrollo

MODELO DE CURRICULUM FUNCIONAL

Nombre completo

  1. Datos personales  ( fecha de nacimiento , dirección , teléfono , e-mail). Fotografia tamaño carnet.
  2. Formación reglada .
  3. Formación ocupacional
  4. Experiencia profesional
  5. Otros datos .

MODELO DE CURRICULUM VITAE CRONOLÓGICO

  • Nombre y apellidos , datos personales .
  • Estudios realizados los más altos
  • Experiencia profesional en orden cronológico
  • Actividades complementarias .

Como recordareís en el modelo cronológico existe una variante inversa que conllevaría los mismos puntos pero de más reciente a más antiguo y quizás poniendo la experiencia profesional en primer término para luego pasar a la formación académica y complementaria.

MODELO DE CURRICULUM VITAE EUROPEO ( EUROPASS)

  • Información personal ( Nombre , dirección , teléfono , fax , correo electrónico , nacionalidad , fecha de nacimiento .
  • Experiencia laboral ( Nombre y dirección del empleador , tipo de empresa o sector , pueso o cargo ocupados , principales actividades o responsabilidades . Empezar por el más reciente y añadiendo aparte la misma información sobre el puesto ocupado.
  • Educación y formación ( fechas de -a , nombre y tipo de organización que ha impartido la acción o eduación , principales materias o capacidades ocupacionales tratadas  tipo de cualificación obtenida , si procede nivel alcanzado de clasificación nacional .

Para mayor información podéis consultar : www.cefelop.eu.int/transparency o bien www.europe.eu/int/comm/education/index_es.html

Mi objetivo hacerme visible a través de un gran aliado el Curriculum Vitae en Formato Papel ( I )

Quienes seguis el blog desde el principio sabéis que cuando empece a escribir a través de dos articulos llamados El camino hacia el valle de empleo soñado analice lo que en principio es fundamental ante la búsqueda de empleo un Análisis de aquello que para nosotros será nuestro objetivo final y aquello en lo que destacamos .

Hoy realizado este análisis debemos plasmarlo en un papel pero horror muchos os preguntáis .¿ Qué debo poner ? ¿ Qué destaco en ese papel llamado ” curriculum vitae”?

Para mi el objetivo fundamental que debemos abordar es crear una estrategia y saber vendernos . Nosotros debemos crearnos nuestro propio spot y transmitirlo a todos aquellos potenciales reclutadores o aquellos que creamos que nos pueden ayudar amigos , conocidos , empresas de selección hasta la persona que menos creamos que nos puede ayudar en nuestra búsqueda de empleo.

Pero este spot no debe quedarse sólo en la versión oral debe ser utilizado tanto en nuestro curriculum vitae como en las cartas de presentación.

Pero yo antes de comezar a utilizar algunas de las plantillas que transcribiré a continuación me plantearía dos preguntas .

  1. ¿ Hablame de  ti?
  2. El curriculum es nuestra arma de venta el que está enfrente no nos conoce debemos decirle en que soy bueno , en que destaco , que me diferencia del resto.

En esto del curriculum existirán versiones para dar y tomar y consejos que varían entre las distintas personas que se dedican a la orientación laboral . A continuación yo daré las mías .

  • El curriculum es la primera impresión que un reclutador tiene de nosotros .
  • Debe ser corto y fácil de leer no podemos contarle toda nuestra vida sino destacar aquello que creamos que es adecuado para el puesto al que optamos
  • Es una manera en algunos casos de dirigir la posible entrevista que nos pueda surgir .

Existen multitud de formatos de curriculum que trataremos de reflejar en este post .

  • El cronológico refleja el historial profesional de manera cronológica  valga la redundancia . Si lo adoptamos de manera inversa tendremos de lo más actual a lo más antiguo .
  • El funcional hace hincapié en las cualificaciones de la persona en un puesto de trabajo y se decanta menos por el carácter cronológico .
  • El curriculum electrónico es un formulario simple
  • El videocurriculum una fórmula que en los últimos tiempos y ante la tasa de desempleo está cobrando gran fuerza podría ser objeto de un post concreto .
  • El Europass o curriculum europeo utilizado frecuentemente cuando queremos optar a puestos en otras zonas de Europa .

En el siguiente post sobre esta temática os transcribiré las plantillas de cada uno de los modelos pero ahora quería dar unas pequeñas pautas para un buen curriculum

  1. Que sea claro , simple y conciso.
  2. Quién soy
  3. No más de 2 folios
  4. Ser profesionales claridad en la presentación
  5. Nada de aspectos personales o confidenciales
  6. Haz versiones para cada una de las ofertas teniendo uno como base
  7. Frases cortas
  8. Resaltar con negritas y cursivas
  9. Desde la última experiencia a la actual .

Los errores más comunes y que no deberíais caer en ellos .

  1. Fotos de carnet no con poses espectaculares
  2. Datos de contacto por favor visibles
  3. Cuidado con las direcciones de correo electrónico
  4. Definición de funciones del puesto que habéis ocupado
  5. Habla de tu experiencia no de dónde has trabajado
  6. Colores estridentes , poner cursos que no vienen al caso , datos personales que  no importan etc.

 

 

 

 

 

Decálogo del buen empleado.

1.-  Positivo. Valoro el uso de mi trabajo y encaro las dificultades del día a día de manera positiva.

2.- Puntual. Cumplo con el horario de mi trabajo y acudo a mis reuniones y citas a la hora acordada

3.- Trabajador. Estoy pendiente de las tareas y me organizo de manera eficiente.

4.- Responsable. Realizo mi trabajo con seriedad , rigor , autonomia soy consciente de las consecuencias que tiene para mi dentro y fuera de mi lugar de trabajo.

5.- Honesto . Mi conducta será razonable , justa con las personas y con las cosas de mi trabajo.

6.- Flexible. Tengo disposición al cambio y me adapto a las circunstancias .

7.- Asertivo.  Me relaciono bien con mis compañeros . Conozco quién ejerce la función directiva . Realizo mi trabajo bajo los paradigmas establecidos.

8.- Dispuesto. Tengo interés por aprender, formarme , actualizar mis conocimientos.

9.- Entusiasta . Pongo ilusión y disfruto con las tareas de mi trabajo .

10.- Eficiente. Actúo para conseguir aquello que quiero.