Feliz verano y felices vacaciones.

Como cada año ha llegado el 31 de julio y este año si que he decidido resetear y procurar no acercarme a las redes sociales ni al móvil, como dicen quiénes me conocen va a ser complicado cuando parte de mi trabajo gira en torno a la Comunicación y al social media pero creo que …

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¿Tienen que ser todas las personas buenas comunicadoras en una organización?

Los cambios en las organizaciones ya no se hacen de arriba hacia abajo, sino que la comunicación tiene que ir cambiando en la transformación que se vaya realizando. Se trata de vigilar en el corazón de la organización la comunicación, los responsables de la comunicación encargados del cambio tienen que ejercer un papel de habilitador. …

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Cambiar o fallecer. ¿Qué simboliza el cociente de aclimatación para el gobierno del talento?

No nos supone mucho observar la valoración de transformación exponencial que está sucediendo enfrente de nosotros y es una temática bastante controvertida en cualquier charla. Los cambios tecnológicos, unidos a nuevos y nacientes modelos de negocio están originando que los lugares de trabajo son hoy en día demasiado líquidos. Las organizaciones se situan en una …

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Para el líder del futuro: su nueva realidad requerirá un cambio de perspectiva.

No hay sitio que no hable del futuro del trabajo, de que tenemos que tener actualizadas nuestras habilidades y que se producirá un cambio en las competencias desempeñadas en cada uno de los roles. La pregunta que me surge en este momento es. ¿Qué necesitarán los líderes del futuro para estar al día con esto? …

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¿De qué forma pueden los líderes desarrollar una cultura empresarial tras una reestructuración?

Cuando empiezan a surgir comunicaciones acerca de una reestructuración de cualquier organización la atmósfera que se respira cambia completamente en cuestión de segundos. Las sensaciones que trasladan la palabra “reestructuración” o “reestructurar” son capaces de marcar la cultura de la organización en poco tiempo. En contraposición hay ciertas cuestiones que los líderes dentro de la …

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¿Cómo está cambiando la comunicación interna en las organizaciones?

Hasta ahora el guión que se seguía en comunicación interna era algo de la siguiente forma. El gerente o CEO revisaba la encuesta que se realizaba de manera anual sobre el compromiso de los trabajadores o lo que solía conocer como encuesta de satisfacción, lo que la mayoría de trabajadores solían transmitir en las mismas …

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¿Quieres conservar a tus mejores empleados? Invierte en su desarrollo.

Atrás han quedado los tiempos en que las organizaciones mostraban su estima hacia sus trabajadores regalando les accesos gratuitos para ir al gimnasio, cupones para la comida etc. Los trabajadores ahora sienten que se les valora porque las organizaciones están invirtiendo cada vez más en su desarrollo. Estarás conmigo en que como trabajador este tipo …

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Une tus redes sociales a tus metas profesionales.

¿Por qué es tan primordial el prodigio de las redes sociales? Los medios sociales han llegado para que aumentemos los vínculos recíprocos asentados sobre la confianza. Es un punto de vista más grande, distintivo de los sistemas habituales más definido y ajustado. Por ejemplo en tu propio blog, web o teniendo un perfil en Linkedin …

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La cultura organizacional como quimera resplandeciente

Las culturas corporativas pueden realmente ir cambiando de manera impulsora es algo que no se puede vigilar y no podemos traspasar a la cultura B de la dirección como una meta de una dirección lineal y causal con el procedimiento A, lo que es factible es un influjo dinámico. He podido vivir esto en alguno …

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Una nueva figura el Diseñador de Negocio en materia de RRHH

El trabajo en materia de RRHH, si quiere añadir un valor adicional, debe estar concentrado en el cliente. Esto conlleva que haya que tener competencias de organización que posibiliten admitir el compromiso de Recursos Humanos centrado en el cliente en todas las áreas. En contraposición sabemos que los modelos clásicos de organización no facilitan eso. …

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