Hoy nace movingHR. Una nueva forma de entender la gestión de carrera profesional.

Hoy os presento un nuevo proyecto movingHR en el que tengo el gusto de participar como os anuncie en la última entrada del blog que vendría con una noticia para el mes de agosto. Tras varios meses de trabajo intenso, hoy con mucha ilusión presentamos  movingHR. Somos una consultoría de gestión de la carrera profesional, que nace …

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¿Debería volver a contratar a un ex-empleado?

Steve  Jobs abandonó Apple para luego volver y llevar a la organización a un nuevo estadio de éxitos. En Estados Unidos uno de los casos más sonados es el de Servicio de Rentas que despidió a 300 empleados para luego contratarlos de nuevo. Seguro que en España los que sois seguidores de entrenadores de equipos …

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Los viejos bucles deben romperse

Muchas organizaciones se encuentran en un proceso de cambio de estructura y  no muy entusiasmadas con la gestión del talento . Todo debe ser ágil. El factor humano es cada vez más importante como circunstancia vital de victoria en la transformación digital. Encontrar, retener y desarrollar personas con talento es tan importante como siempre. Además …

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¿Qué es Agile RRHH? (II)

Hace una semana escribía la primera parte de esta entrada que podéis leer aquí ¿Qué es Agile RRHH? (I)  Me quede mencionando aquellos elementos que conforman el Ágile RRHH pero quería compartir otros elementos que me parecen interesantes. Costes, comienzos y herramientas.  Uno de los elementos más característicos del proceso ágil es la autoresponsabilidad. En …

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¿Por qué los clientes pueden no tener la razón desde el punto de vista de RRHH?

Cúantas veces he oído eso de que " El cliente siempre tiene la razón". Aunque en mi cabeza comprendo porque nace este dicho, tengo que decirte que no estoy muy de acuerdo querido lector con el mismo. En mi carrera profesional me ha tocado trabajos de atención al cliente en persona, por teléfono o a …

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¿Cómo pueden las organizaciones atraer a los Nativos Digitales?

Una nueva generación comenzará a integrarse en las organizaciones. Emprendedores, hiperconectados pero faltos de fidelidad corporativa que si tenían sus precursores, los conocidos como Generación Z. Quizás con esta incorporación podría causar un poco de desasosiego en las organizaciones pero con las técnicas y habilidades apropiadas podrían ser el quid que llevase a la empresa …

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¿Es la contratación ciega la manera de subsanar las desviaciones en el reclutamiento?

En la entrada del blog de esta semana he decidido adentrarme en una temática que ha sido muy discutida en las Redes Sociales,en numerosos blogs de RRHH y de temática laboral, siendo una temática bastante comprometida queriendo dejar aquí mi opinión. Nada ni nadie está exento de suspicacias. Tenemos que agradecer a la psicología humana …

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Personalidad vs talento ¿Qué obtiene mayor atención?

Cuando llegan a las manos de las personas que van a contratar un montón de candidaturas tienen que ser capaces de compensar muchas circunstancias con el fin de aminorarlas. Y cuando es tu trabajo principal, izarás la bandera roja para parar el proceso y la bandera verde para el que pasa a la siguiente ronda como …

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