¿Qué debe tener un líder para ser eficaz? ¿Qué competencias y características debería tener?

Un líder para ser eficaz tiene que: Definir claramente las metas y los planes La comunicación es la clave y que todos los trabajadores comprendan lo que se les pretende transmitir. Debe ser un motivador nato, transmitir su alegría y que sea capaz de despertar a sus subordinados. Que se interese por las personas que … Sigue leyendo ¿Qué debe tener un líder para ser eficaz? ¿Qué competencias y características debería tener?

La carencia del management presente y el líder coach

Antes de comenzar creo  necesario dar unas pinceladas esenciales entre lo que sería el modo de actuar del jefe y el líder coach. El jefe Infunde miedo al grupo. Dice aquello de “Yo” Es el que domina, capitanea y organiza. Promueve el trabajo repetitivo. Observa los contratiempos como devastación de la organización. Mientras le vemos … Sigue leyendo La carencia del management presente y el líder coach

¿Qué tipo de rol adoptas cuando trabajas en equipo?

No todas las personas tienen análoga conducta cada uno tenemos nuestra propia personalidad, temperamento, forma de trabajar, de reflexionar. ... Todas estamos involucradas con conseguir nuestra meta, pero procedemos de manera distinta. Como lo mencionan los psicólogos desplegamos "roles" o papeles, y en un equipo cada individuo desenvuelve y representa su labor.Las personas cumplen su … Sigue leyendo ¿Qué tipo de rol adoptas cuando trabajas en equipo?

¿Qué queremos relaciones de calidad o de cantidad con los demás en el trabajo?

Al igual que en nuestro día a día no siempre sostenemos una afable relación con todo el mundo, tal vez en algún momento hayamos aislado a un compañero, o directamente no charlemos con él o tengamos un vinculo dónde el enfrentamiento es lo que domina en todo momento.... todas estos vínculos muestran que no se … Sigue leyendo ¿Qué queremos relaciones de calidad o de cantidad con los demás en el trabajo?