Une tus redes sociales a tus metas profesionales.

¿Por qué es tan primordial el prodigio de las redes sociales? Los medios sociales han llegado para que aumentemos los vínculos recíprocos asentados sobre la confianza. Es un punto de vista más grande, distintivo de los sistemas habituales más definido y ajustado. Por ejemplo en tu propio blog, web o teniendo un perfil en Linkedin …

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La cultura organizacional como quimera resplandeciente

Las culturas corporativas pueden realmente ir cambiando de manera impulsora es algo que no se puede vigilar y no podemos traspasar a la cultura B de la dirección como una meta de una dirección lineal y causal con el procedimiento A, lo que es factible es un influjo dinámico. He podido vivir esto en alguno …

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Una nueva figura el Diseñador de Negocio en materia de RRHH

El trabajo en materia de RRHH, si quiere añadir un valor adicional, debe estar concentrado en el cliente. Esto conlleva que haya que tener competencias de organización que posibiliten admitir el compromiso de Recursos Humanos centrado en el cliente en todas las áreas. En contraposición sabemos que los modelos clásicos de organización no facilitan eso. …

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¿Cómo crees que debes comunicar tu marca personal?

Muchas cuestiones relacionadas con la marca personal en materia de carrera se observan con cierta incredulidad. ¡Una ambigüedad! Quizás. Pero después de haber hablado con muchos reclutadores y ejecutivos de alto nivel todos me transmiten que ser capaz de organizar de forma cualificada su marca personal es vital, ya sea como que estés buscando un nuevo …

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¿Qué es un líder de “avanzadilla” y cómo se reconoce a uno al reclutarlo?

En nuestro lugar de trabajo la rivalidad es la pauta y los empresarios cada día están más unidos y en contacto que nunca. Los equipos virtuales universales y instrumentos como Linkedin, twitter, videoconferencias han dado nuevas formas de colaboración como ha pasado en nuestro proyecto movingHR para el mercado latinoaméricano. Ante esto muchas organizaciones están …

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Cómo resolver los problemas en tu carrera profesional. Justificación vs manifestación.

No hace nada ha sido el final del año 2018 y a mí estos primeros días se me ha dado por reflexionar sobre la manera en que las personas que asesoro ven los problemas en su vida y porque no de paso en la mía problema. Pienso que es un poco como los médicos ven …

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RRHH como motor de cooperación digital

En el momento que una organización incluye una red social empresarial en una organización o una intranet interna como punto clave de la transformación digital, RRHH comunmente piensa que este proceso no es de su incumbencia. Le deja este trabajo al departamento de comunicación o incluso al de IT y ante esto la pregunta que …

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Los cuatro caballeros del reclutamiento KPIS

Tengo la idea de que en el mundo del reclutamiento aunque no sea mi área de especialidad debe existir una "mezcla perfecta". Desde fuera y como consultora en materia de RRHH entiendo que para un reclutador salga triunfante tienen que darse unos requisitos previos: entender profundamente el mercado en el que se mueve, una buena …

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5 leyendas sobre el compromiso de los empleados que #RRHH debe desterrar

Si te pones a buscar en la red documentación sobre el compromiso de los empleados o consultas cualquier libro hay miles y miles de artículos, reflexiones aunque siendo reflexiva pienso que no todo lo que se publica arroja una gran verdad. En mi opinión, desde hace tiempo tanto los gerentes como quiénes lideran en materia …

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