¿Puede incrementarse (o no) la motivación de los trabajadores mediante la realización de su propio trabajo?

El Covid 19 ha hecho que los trabajadores se están planteando la rutina laboral que estaban realizando en su puesto de trabajo. Hay una fatiga crónica con tanto "zoom" y muchos tienen verdaderos problemas para motivarse en el trabajo. Estamos en un momento en que las organizaciones más que nunca deben plantearse cual es la …

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Lo que interesa es el desafío de la red.

El networking, la formación en redes siempre tienen un requisito previo que es tener una sujección interna. En contraposición, las redes externas carecen de este elemento. Son dos caras de una misma moneda. Esta afirmación tiene vigencia tanto para organizaciones como para individuos.    Con independencia de si eres directivo o empleado todos necesitamos en …

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¿Qué pregunta debes hacer para saber quién es el propietario de tu cultura organizacional?

Soy de las personas que piensa que en el ámbito de la gestión en materia de RRHH a veces nos complicamos demasiado. Cuestiones como la cultura, el compromiso son ámbitos visibles de esta afirmación. Llevo meses, años oyendo hablar del compromiso de los empleados que solamente ya el vocablo parece una palabra de moda para …

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¿De qué forma pueden los líderes desarrollar una cultura empresarial tras una reestructuración?

Cuando empiezan a surgir comunicaciones acerca de una reestructuración de cualquier organización la atmósfera que se respira cambia completamente en cuestión de segundos. Las sensaciones que trasladan la palabra “reestructuración” o “reestructurar” son capaces de marcar la cultura de la organización en poco tiempo. En contraposición hay ciertas cuestiones que los líderes dentro de la …

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5 leyendas sobre el compromiso de los empleados que #RRHH debe desterrar

Si te pones a buscar en la red documentación sobre el compromiso de los empleados o consultas cualquier libro hay miles y miles de artículos, reflexiones aunque siendo reflexiva pienso que no todo lo que se publica arroja una gran verdad. En mi opinión, desde hace tiempo tanto los gerentes como quiénes lideran en materia …

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¿Qué es Agile RRHH? (II)

Hace una semana escribía la primera parte de esta entrada que podéis leer aquí ¿Qué es Agile RRHH? (I)  Me quede mencionando aquellos elementos que conforman el Ágile RRHH pero quería compartir otros elementos que me parecen interesantes. Costes, comienzos y herramientas.  Uno de los elementos más característicos del proceso ágil es la autoresponsabilidad. En …

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¿Cómo pueden las organizaciones atraer a los Nativos Digitales?

Una nueva generación comenzará a integrarse en las organizaciones. Emprendedores, hiperconectados pero faltos de fidelidad corporativa que si tenían sus precursores, los conocidos como Generación Z. Quizás con esta incorporación podría causar un poco de desasosiego en las organizaciones pero con las técnicas y habilidades apropiadas podrían ser el quid que llevase a la empresa …

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¿Cómo atraer talento a mi pyme?

Las grandes multinacionales tienen acceso a una gran cantidad de recursos como he dicho en numerosas ocasiones en este blog mientras que las pymes por mucho que lo intenten no tienen. Estos requerimientos y ganancias son extraordinariamente encantadores para los posibles candidatos que indagan en la busca del mejor ofrecimiento que puedan encontrar. Las pymes …

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¿Es la experiencia del empleado una nueva moda para las organizaciones?

Los empleadores están bajo una paulatina coacción para establecer desmedidas experiencias de los empleados con la única meta de atraer y retener al mejor talento posible. Esto resulta más díficil todavía con el gran número de empleados temporales y  de freelances porque estas personas pueden elegir con  qué organizaciones quieren trabajar y considerar en sus …

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