¿En qué consiste la prestación por cese de actividad para los trabajadores autónomos?

Me han llegado ya varias consultas al correo electrónico sobre esta cuestión así que en vez de contestaros uno a uno he decidido tratarlo en un post especial para todo el mundo y al ser un tema de carácter jurídico  laboral espero tratarlo de la manera más simple que pueda para que sea entendible para los profanos en esta materia. 

Esta prestación se rige por la  Ley 32/2010 de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. (BOE nº 263 de 1 de Noviembre de 2011).

Esta prestación está orientada para los siguientes colectivos.

  • Trabajadores por cuenta propia instalados en el RETA o autónomos.
  • Trabajadores por cuenta propia, incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, que inicien la cotización por cese de actividad a partir del 1 de Enero de 2012.
  • Trabajadores por cuenta propia instalados en el REM( Régimen Especial de Trabajadores del Mar)

En todos estos supuestos, es obligatorio tener cubiertas la protección otorgada a las contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, además del cese de la actividad.

¿Dónde debo realizar la solicitud para poder acceder a esta prestación?

La solicitud debe ser efectuada en la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad profesional por la persona interesada, o en caso de tener concertada las contigencias profesionales con el  INSS ( Instituto Nacional de la  Seguridad Social) allí.

¿Qué requisitos necesito para poder acceder a la misma?

  • Hallarse en situación de alta.
  • Tener cubiertas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización por cese de actividad de 12 meses.
  • Encontrarte en situación legal de desempleo
  • No puedas acceder todavía a la prestación por  jubilación
  • Estar al corriente en los pagos de las cuotas de la Seguridad Social

¿Cómo se calcula la prestación por cese de la actividad?

Es una prestación que se calcula en función de la edad  y por los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad según la siguiente tabla ,

 

PERIODO DE COTIZACIÓN Y DURACIÓN DE LA PRESTACION
Meses cotizados Duración para menores de 60 años Duración para mayores de 60 años
De 12 a 17 meses 2 meses 2 meses
De 18 a 23 meses 3 meses 4 meses
De 24 a 29 meses 4 meses 6 meses
De 30 a 35 meses 5 meses 8 meses
De 36 a 42 meses 6 meses 10 meses
De 43 a 47 meses 8 meses 12 meses
Con 48 meses 12 meses 12 meses

 

 

¿ Cúal es la cuantía de la prestación?

La cuantía que percibirá el trabajador autónomo en situación de desempleo será el 70 por ciento de la base reguladora, con un máximo del 175%  del Iprem y un mínimo del 80% del Iprem.

La cuantía mínima variara entre el 107 por ciento y el 80 si el trabajador autónomo tiene hijos a su cargo o no.

La cuantía mínima no se podrá administrar a aquellos autónomos que coticen por debajo de la cuota inferior a la mínima.

¿ Por qué se podría suspender o extinguir la prestación?

  • Haber finalizado el período de duración de la misma
  • Por realizar trabajos por cuenta propia o ajena por un período igual o superior a 12 meses.
  • Imposición de sanción y por las demás causas recogidas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.

Espero que os haya resultado de utilidad . Si tienes alguna consulta, sugerencia o temática que te gustaría que tratase en el blog puedes escribirme aquí Contacto

 

8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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Día dedicado a las mujeres trabajadoras, que se debe a la conmemoración de  un trágico suceso que ocurrió en los Estados Unidos, en el año 1857. El día 8 de marzo de ese año, las mujeres que trabajaban en una fábrica textil de Nueva York, decidieron parar de trabajar como protesta a sus precarias condiciones de trabajo. Era la primera vez que las mujeres se unían para reivindicar mejoras laborales: una reducción del horario de trabajo diario, que era de 16 horas, a 10 horas diarias. Además, por trabajar esas horas, ellas percibían apenas un tercio del sueldo que recibían los hombres. Pero la rebelión fue contenida de forma violenta, culminando con la muerte de 129 trabajadoras, carbonizadas dentro de la fábrica.

cajoline_embellissements1ermai_1Años después, durante una conferencia internacional de las mujeres realizada en Dinamarca, surgió la idea de crear una fecha específica para homenajear a las operarias muertas en la fábrica textil. Y así fue como en 1975, la Asamblea General de la Organización de Naciones Unidas (ONU) decidió decretar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Feliz Día para todas aunque como digo siempre no debería existir esta fecha conmemorativa porque necesitamos que cambie la sociedad a través de la educación en igualdad .

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1de mayo Dia Internacional del Trabajo

Todos los trabajadores saben que el 1 de mayo es Día Festivo y por supuesto que tendrán un día libre para poder disfrutar como mejor le parezca pero muchos desconocen :

  • ¿ Por qué se celebra ?
  • ¿ Qué se esconde detrás de esta celebración ? .

Tenemos que acudir al año 1886 en Estados Unidos varios trabajadores habían iniciado una lucha para conseguir la jornada laboral de ocho horas su filosofía era

” 8 horas para trabajar , para dormir y estar en casa ” .

El único impedimento que existía hasta aquel momento era realizar sin motivo justificado 18 horas de trabajo en algunos estados por el que se les pagaba a los trabajadores una cantidad irrisoria . Con esta situación los representantes del sindicato mayoritario exigieron que la jornada laboral debería ser desde ese momento de una duración máxima de ocho horas y amenazaron a la patronal con llevar a cabo una gran huelga sino accedían a sus peticiones .

Los mártires de Chicago Wikipedia

Los mártires de Chicago Wikipedia

En este contexto algunos trabajadores llegaron a conseguir aquello que habían pedido pero otros tuvieron que alzarse a la protesta más absoluta iniciándose en Chicago cruentos enfrentamientos entre los trabajadores y la policía . Estos enfrentamientos duraron cuatro días y es ése 4 de mayo en la plaza Haymarket dónde estalla un artefacto explosivo causando la muerte de un policía culpabilizando de este hecho las autoridades a los trabajadores que se encontraban en esta plaza .  Se producen numerosas detecciones en un principio fueron siete los detenidos y condenados a la pena capital de muerte para posteriormente cinco ser condenado a  la hora y tres a la pena de prisión .

Entre estos condenados se encontraban periodistas , carpinteros y tipógrafos . Estas personas son los conocidos como Mártires de Chicago en su honor y por la lucha que supuso la instauración de la jornada de 8 horas en 1889 el Congreso Obrero  Socialista de la Segunda Internacional declaró el 1 de mayo Dia del Trabajador .

¡ Feliz día Internacional  del Trabajo !

Esperemos que vengan tiempos mejores para todos en que los derechos laborales vuelvan a cobrar fuerza y en el que el trabajo digno sea el motor para guiar los pasos de todas las personas .

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7 de octubre Día Mundial del Trabajo Decente

El 7 de octubre se hace un reconocimiento a la apuesta internacional de los actores del mundo del trabajo por el logro de vidas dignas para los trabajadores del mundo y sus familias, a partir de la implementación del trabajo decente.

El trabajo decente fue definido por la Organización Internacional del Trabajo, como aquel trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de género y de no discriminación.

Dicha jornada, celebrada en el mundo desde 2008, es liderada por distintas organizaciones de trabajadores. Con ello se pretende sensibilizar a ciudadanos y responsables políticos acerca de la importancia del Trabajo Decente y Digno.

Desde el Observatorio aportamos nuestro pequeñito grano de arena exigiendo este hecho y recordando con este post este día señalado .

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Maternidad y Incapacidad Temporal .

Procedimiento de Incapacidad Temporal siguiente a la maternidad 

Gastada la etapa de descanso por maternidad , si la adjudicataria persistiese precisando asistencia sanitaria como resultado del parto y se hallase falta inhabilitada para el trabajo , se le estimará en situación de incapacidad temporal debida a enfermedad común , empezando a partir de ese instante , si satisface las condiciones demandadas y sin conclusión de continuidad , el reintegro del subsidio correspondiente a la nueva eventualidad y la evaluación para la duración de dicha situación ,con total emancipación de las etapas de descanso por maternidad ( Art 10.1 RD 295/2009).

Procedimiento de Incapacidad Temporal incoado antes del descanso por maternidad .

Los procedimientos de IT empezados anteriormente del parto y sin que la adjudicataria se  hubiera decidido por el descanso de maternidad, se conservarán en sus propios fines hasta el instante del parto , dejando siempre a salvo la contingencia de alternativa por dicho descanso .

A partir de la fecha del parto deberá empezar el disfrute del descanso por maternidad . Si pasado éste , la anterior etapa se mantuviese se reiniciará el cómputo interrumpido , aun cuando se hubiese extinguido el contrato de trabajo .

( Si la adjudicataria se hallase en la prórroga de efectos de la situación del art 133 bis 3 de la Ley General de la Seguridad Social si reúne las condiciones necesarias para ello , interrumpiéndose el cómputo de la mencionada situación de prorroga de efectos , que se reiniciará , si procede , una vez extinguido el subsidio por maternidad ).

Procedimiento  de Incapacidad Temporal que emana durante el descanso por maternidad .

La regla general es que durante el descanso por maternidad no emanará el registro del derecho al subsidio por IT derivado por contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante este período . Consumido ésta , si la afectada requiriese asistencia sanitaria se hallase imposibilitada para el trabajo y cumpliese las condiciones exigidas , se iniciara la situación de IT que competa .( Art 10.1 RD295/2009).

En contraposición si el subsidio se inicia durante el cobro del subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial , se podrán cobrar simultáneamente ambos subsidios , para este caso la base reguladora se calculará sobre la base de cotización de la jornada a tiempo parcial que se viniera compatibilizando con la prestación por maternidad .

En el anterior caso , si consumido el subsidio por maternidad . la trabajadora continua en situación de IT , se conservará la percepción de este subsidio por esta contingencia en la cuantía que corresponda a la jornada completa , si bien para su duración y porcentaje se tomará como referencia la fecha de baja medica en el trabajo en el régimen a tiempo parcial reflejado en el Articulo  10.3 RD 295/2009)

Queridos lectores la semana que viene no publicaré entrada porque como vienen habéis ido leyendo en mis redes sociales publicaré dos entradas de colaboración una en Cienxcienpersonas y otra en Jobeeper . De todas formas como en otras ocasiones las compartiré en el apartado de Colaboraciones en Otros Blogs . 

7 de octubre Día Mundial del Trabajo Decente

El 7 de octubre se hace un reconocimiento a la apuesta internacional de los actores del mundo del trabajo por el logro de vidas dignas para los trabajadores del mundo y sus familias, a partir de la implementación del trabajo decente.

El trabajo decente fue definido por la Organización Internacional del Trabajo, como aquel trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de género y de no discriminación.

Dicha jornada, celebrada en el mundo desde 2008, es liderada por distintas organizaciones de trabajadores. Con ello se pretende sensibilizar a ciudadanos y responsables políticos acerca de la importancia del Trabajo Decente y Digno.

Desde el Observatorio aportamos nuestro pequeñito grano de arena exigiendo este hecho y recordando con este post este día señalado .

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Beneficiarios de la pensión de orfandad

Los beneficiarios de la prestación de orfandad aparecen regulados en el artículo 175 Lgss . Para originar el derecho a la pensión de orfandad no es necesario que el causante tenga cubierto un período de carencia previo si está en situación de alta o asimilado al alta en el momento del fallecimiento . Sólo se protegerán la obligación de tener cubierto los 15 años de cotización en dicho momento , si el causante no está en alta ni situación asimilada al alta .

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Son beneficiarios de la pensión de orfandad .
  • Todos los hijos del causante , con independencia de la naturaleza de su filiación.
  • Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio , siempre que éste se hubiese celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante , que hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social , ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos , según la legislación civil .

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En la fecha del fallecimiento del causante , los hijos nombrados anteriormente deberán ser :

  1. Menores de 21 años o mayores que estén incapacitados para rel trabajo .
  2. Menores de 25 años que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia , o cuando , realizándolo , los ingresos que obtengan en cómputo anual , resulten inferiores al Salario Mínimo Interprofesional que se fije en cada momento también en computo anual  . Cuando sobreviva uno de los progenitores ( orfandad simple ) el límite de edad será aplicable a partir del 1 de enero de 2014 hasta alcanzar dicha fecha se aplica progresivamente , así durante el año 2012 :23 años , durante el año 2013 : hasta los 24 años y a partir del 2014 : hasta los 25 años .

 Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar , la percepción de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes siguiente del inicio del siguiente curso académico .

( En cuanto a la edad , la Disposición Adicional primera de la Ley 27/2011 , de 1 de agosto dio una nueva redacción al artículo 175 Lgss ( que es el reflejado anteriormente ) con efectos desde el día 02/08/2011)