¿Por qué apostar por el reclutamiento móvil?.Colaboración para Cornerjob

Hace algún tiempo, los reclutadores publicaban sus ofertas de trabajo en Internet y esperaron en silencio a los candidatos para ponerse en contacto con la empresa. En los últimos años, esta estrategia ha cambiado gradualmente con la llegada del reclutamiento móvil. Los reclutadores ahora se centran en la proactividad cuando se trata de reclutar a los mejores …

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El uso de las pruebas psicológicas en la selección de candidatos

Tras un primer roce o entrevista preliminar con los aspirantes , la mayoría de las veces se desarrollan distintas pruebas psicológicas , a las que se les suele conocer como tests . El propósito de uso de test es conocer las particularidades psicológicas de los aspirantes , para compararlas después con la evaluación de las …

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El reto de la fase de selección de personal

Durante la fase de selección los posibles candidatos realizarán diferentes pruebas para observar si su perfil individual concuerda con el perfil " objetivo " que la organziación está buscando . El resultado de dichas pruebas  arrojarán  que personas se aproximan más al perfil. Existen diferentes pruebas para sacar conclusiones acerca de los posibles candidatos . Las más conocidas …

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Preparando el proceso de selección de personas y su preselección para la integración en la organización

Desde hace varios post vengo analizando lo que supone la integración en un departamento de rrhh tanto para el posible candidato como para la propia organización . Aunque parezca alejado de un proceso final de integración del candidato idóneo la fase operativa de cualquier proceso de selección es importantisima reclutar a los posibles candidatos y …

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