Los equipos de trabajo emergen como ejemplo estructural apropiado para proporcionar solución al requisito de flexibilidad revindicada a las compañías en el ambiente de universalidad.
No es idéntico trabajar en grupo que en equipos de trabajo. El trabajo en equipo es la agrupación de conductas , juicios o valores que componen una ideología para la organización y el equipo de trabajo es el habilitado de expresar en la organización dicha ideología .
El trabajo en equipo alude a una identidad operacional primordial para elementales tareas que propicia la comunicación, colaboración y la intervención en la toma de decisiones: una reunión de diversos individuos espontáneamente vinculados unos a otros y con claro nivel de libertad , que trabajan para obtener una meta común con la creencia de que unidos pueden lograr la meta mejor que individualmente.
Un grupo se diferencia de un equipo por los roles. En el equipo los roles están “forzosamente diversificados “, son interdependientes e interaccionan. Para que un grupo se convierta en equipo es imprescindible: la interdependencia entre los componentes, valorado como el requisito que poseen los unos de los otros para lograr metas.
En el trabajo en equipo hay que considerar los siguientes puntos:
- Que el resultado de las individualidades es superior que la adicción de las partes.
- Que ha de tener una meta común, compartida y aceptada por todos .
- Que todos los componentes del equipo han de entender que se efectúa una adquisición ( empeño , competencias , tiempo etc)
Por otra parte los equipos de trabajo se pueden crear de modo temporal, para solucionar un asunto concreto o descubrir, estudiar o explorar mejoras en el trabajo diario, de modo más constante como una ideología empresarial.
Las tipologías más modernas dividen a los equipos considerando reglas vinculadas con la tarea a realizar. Se trata de los equipos concéntricos (equipo compuesto por expertos de diferentes áreas y niveles, organizados de forma estable), Hot Groups o también llamados equipos emergentes (su disolución se produce una vez finalizada la tarea encomendada) y de los Focus Groups o Grupos de discusión (se utilizan para conocer las distintas opiniones de los individuos sobre un tema específico).
Un tipo particular de equipo es el de Equipo de Alto Rendimiento. Una meta común da identificación al equipo. Esta meta está relacionada con la percepción del equipo dirigida al logro .En este equipo predomina la precisión, el valor y el compromiso.
OBSERVATORIO DE EMPLEO 
Muy buen post,
gracias
Nicolás
Me alegro que te haya gustado Nicolás. Saludos y Feliz fin de semana.
El trabajo en equipo es muy importante pues dentro de un equipo podemos conocer las cualidades y habilidades de cada integrante ya que es fundamental. Pero así mismo todos deben de estar enfocados en un fin común. Pero también puede que traiga ventajas y desventajas, como el que colaboren todos juntos y realizar un trabajo presentable y destacado o que los integrantes del equipo no tengan una buena comunicación y salga todo mal o como al menos no lo esperaban. Pero también sin antes mencionar que debemos de apoyar al líder del equipo, para lograr su meta dónde creo que un trabajo en equipo puede haber confianza, respeto, talento , comunicación y sobre todo un fin en común.
Me ha encantado el post. El trabajo en equipo en mi opinión es esencial para conseguir resultados satisfactorios y adquirir aptitudes y habilidades para un cv
Felicidades, buen trabajo. Saber trabajar en equipo es una destraza valiosa que debemos añadir en aptitudes en un curriculum
Gracias por tus valiosos aportes, los cuales dejan muy claro la gran importancia que tiene el trabajo en equipo, porque cuando varias personas están enfocadas en alcanzar un objetivo y realmente están comprometidas, pueden llegar a resultados sorprendentes, porque su sinergia es bastante poderosa.
Muy buen post, me parece interesante que se pueda relacionar lo que mencionas de los equipos de alto rendimiento se puede relacionar con la cultura organizacional que puede dar la meta común
El trabajo en equipo es muy importante pues dentro de un equipo podemos conocer las cualidades y habilidades de cada integrante ya que es fundamental. Pero así mismo todos deben de estar enfocados en un fin común. Pero también puede que traiga ventajas y desventajas, como el que colaboren todos juntos y realizar un trabajo presentable y destacado o que los integrantes del equipo no tengan una buena comunicación y salga todo mal o como al menos no lo esperaban. Pero también sin antes mencionar que debemos de apoyar al líder del equipo, para lograr su meta dónde creo que un trabajo en equipo puede haber confianza, respeto, talento , comunicación y sobre todo un fin en común.