El desarrollo profesional

recogiendo txibiritas: Escalera de caracol del hospital de Cruces.El desarrollo profesional de las personas en la empresa es un proceso deseable para que puedan afrontar con éxito los retos a los que se enfrenta la organización y las circunstancias que deben superar a lo largo de su carrera  profesional . Para que las personas mejoren sus capacidades profesionales es preciso que mejoren las competencias que poseen y que adquieran otras nuevas . Esta realidad es patente en el desarrollo de directivos , pero se da también en otras funciones o ante los cambios de la vida profesional de cualquier integrante de la empresa .

Para que las personas desarrollen y asuman nuevas competencias es necesario que experimenten el siguiente proceso :

  • Reconocimiento de la relación que existe entre una competencia y la obtención de un comportamiento profesional deseado .

Por ejemplo , una persona debe entender con total claridad la relación causal que tiene la competencia liderazgo a la hora de conseguir que un equipo trabaje positivamente para la consecución de un objetivo .Nadie pondrá interés en adquirir dicha competencia si piensa que se puede lograr el mismo efecto en las personas a través del ejercicio elemental de la autoridad . Por este motivo , la primera etapa de este proceso consiste en el análisis de casos reales o ficticios que demuestren esta relación de causalidad .

  • Conocimiento del contenido específico de la competencia

Para que la persona pueda asumir una nueva competencia , primero debe conocer su contenido , qué tipo de comportamiento , actitud , conocimiento o motivo la describe .

Para llegar a este momento de aprendizaje , es preciso definirla e ilustrar diferentes actuaciones profesionales que ejemplifiquen su naturaleza .

  • Feedback

¿Tienes un feedback (retroalimentación)?Para que cada persona se proponga ciertos criterios de desarrollo de una competencia debe poseer rigurosa información acerca en que medida la posee y cuanto le falta para desarrollarla a un nivel de requerimiento alto . Para ello deber recibir cierta retroalimentación o feedback acerca de su actuación profesional y del nivel de desarrollo que detenta en esa competencia .

  • Entrenamiento

Cuando la persona conozca el desarrollo que debe alcanzar para adquirir un determinado nivel de requerimiento competencial , se le facilitará una forma de entrenamiento que le permita practicar bajo un formato que no perjudique el resultado de su trabajo . Para ello se le proporcionará un escenario de entrenamiento el cual puede consistir en una actividad formativa en acciones de coaching , en acompañamiento a otras personas que dominan la competencia en entrenamiento etc. Durante esta fase, la persona probará la realización de comportamientos observados en dicha competencia , y obtendrá una valoración y feedback acerca de ellos que le permitan corregir su propio desempeño.

  • Puesta en práctica

Una vez finalizada la etapa anterior , la persona debe aplicar el entrenamiento recibido en el trabajo real . Generalmente se proponen metas de implantación de determinadas pautas de comportamiento , que van incrementando en complejidad a medida que la persona interiorizada la competencia .

Este desarrollo profesional supone un esfuerzo y dedicación muy importantes . Habitualmente se emplea este enfoque para el desarrollo de competencias directivas con una relevancia central en la carrera profesional de algunas personas , o para aquellas que poseen un valor estratégico en el desempeño de algunos grupos profesionales .

Se buscan directivos felices

 

 

 

La selección basada en competencias

El enfoque de la selección consiste en elegir a aquellas personas que reúnen las competencias principales para un puesto , y en la medida de lo posible a aquellas que poseen en un mayor grado dichas competencias .

El punto de partida varía en cada caso , y las aplicaciones que se hacen del modelo pueden consistir en

  • Seleccionar personas para un puesto que cuenta con un perfil competencial , y elegir a quienes demuestren poseer un mayor número de competencias del mismo .

Veamos un ejemplo . Si estamos seleccionando secretarias o asistentes para mandos intermedios nos podemos encontrar con el siguiente perfil competencial .

  • Alto dominio de idiomas
  • Conocimientos de informática a nivel de usuario
  • Resolución
  • Comunicación oral
  • Comunicación escrita
  • Comunicación no verbal
  • Autoorganización
  • Sentido de la urgencia
  • Orientación al cliente

En este caso , se buscan personas que cumplan un mayor número de competencias y con el mayor nivel posible en cada una de ellas . Las pruebas de selección irán orientadas a comprobar el perfil en los candidatos .

  • Seleccionar personas para un puesto que cuenta con un perfil competencial y elegir a quienes demuestren poseer un número limitado previamente de competencias del mismo .

Esto se suele hacer cuando el perfil competencial es muy ambicioso y resultas difícil encontrar a personas que lo cumplan en su totalidad . Por este motivo se prioriza y se incluyen en el perfil de selección de competencias fundamentales , exlcuyendo aquellas que pueden ser adquiridas a través de formación y entrenamiento , cuando la persona se integre en la organización.

Tomemos el siguiente ejemplo . Si estamos seleccionando mandos intermedios , nos podemos encontrar el siguiente perfil competencial similar a éste.

Aprendizaje

Energía

Independencia

Tolerancia al estrés

Orientación al logro

Persuasión

Trabajo en equipo

Desarrollo de personas

Liderazgo

En este caso , y debido a la complejidad del perfil , se buscará a aquellas personas que cumplan con un número imprescindible de las anteriores competencias , y en algunos casos , con un nivel de requerimiento medio o bajo . Con respecto al resto de competencias incluidas en el perfil , se espera que la persona las vaya adquiriendo a medida que obtiene un mayor desarrollo profesional . En este caso se podría seleccionar a aquellas personas que posean en un nivel alto  las competencias aprendizaje y energía , y en un nivel medio tolerancia al estrés , orientación al logro , trabajo en equipo y persuasión . El resto de las competencias del perfil se irán desarrollando a medida que las personas seleccionadas progresen profesionalmente .

  • Seleccionar personas para una función que cuenta con un perfil competencial aproximado , y elegir a quienes presenten una mayor similitud con éste .

En esta ocasión no se buscan unas determinadas competencias previas ni un nivel de requerimiento predeterminado ; se trata de seleccionar a aquellas personas que ofrezcan un perfil más interesante ante la combinación de las competencias que poseen . En estos casos , el proceso de selección está muy abierto a todo aquello que puedan aportar los candidatos . Se suele recurrir a este planteamiento cuando se buscan personas para funciones de alto nivel directivo . El candidato seleccionado será aquel que posea un perfil más rico y que resulte más favorable para responder a los retos estratégicos que la organización le va a plantear en un plazo corto y medio .

 

Mujeres y riesgos laborales ( II )

Continuando con el anterior post nos quedaría por analizar .

Acoso Sexual y Mobbing

Desde hace años el acoso sexual en el trabajo es una de las agresiones más repetidas , a la vez que la más invisible . Desde insinuaciones y comentarios hasta agresiones han sido fórmulas de acoso que han ejercido tanto jefes como compaleros. Las mujeres afectadas no solían denunciar por falta de apoyo y por el miedo de convertirse ellas en acusadas..

acoso_laboralCuando los sindicatos han intervenido algunos casos han podido llegar a los tribunales y se tuviese conocimiento . Se puede recordar el de la empresa Mitsubishi en  EEUU después de la denuncia presentada por una empleada más de trescientas acabaron denunciando haber tenido que mantener relaciones sexuales para continuar en su puesto de trabajo . Una directiva europea aprobada en 2002 recomienda la existencia de una figura ajena a la empresa a quien las personas afectadas puedan acudir para denunciar los casos de acoso .

Otro problema oculto es el mobbing un tipo de acoso moral al que se somete a una persona para que pida la recesión voluntaria del contrato .  Se la denigra delante de los compañeros o se le destina a un lugar de trabajo alejado , con poco trabajo o repetitivo sin relación con sus habilidades . Es un problema que , aunque afecta a todos , lo sufren más las mujeres . Los acosadores son de ambos sexos .

Turnos y correturnos .

Casi el veinte por cientBlog Empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com: Cinco hábitos de alimentación saludable que suben la energía laboralo de la población trabajadora lo hace de noche o en cambios de turnos , Investigadores de la universidad de Oxford revisaron los estudios publicados hasta ese momento que relacionaban los cambios de turno con problemas de salud .

Constataron la relación entre trabajar en turno de noche durante veinte años  y una mayor incidencia del cáncer de mama . También se demostró que la relación de turnos cambiantes con una mayor tendencia  a la diabetes , obesidad quizás por la gran dificultad de realizar las comidas y el ejercicio físico de forma ordenada .

Mujeres y riesgos laborales ( I )

La salud laboral de muchas mujeres ha permanecido oculta en relación con las condiciones de trabajo que incluso a veces se convertían en condiciones vitales. Fue en los años ochenta cuando se empieza a tomar en cuenta si factores a69658_461856597216651_703648516_nmbientales como el ruido , el calor o incluso factores químicos tenían relación con las enfermedades que sufrían muchos trabajadores . En la mayoría de los estudios se centraban en los hombres porque pensaban que científicamente las mujeres que se dedican a profesiones con escaso riesgo o tareas de poca importancia era muy raro que pudiesen sufrir enfermedades relacionadas con las condiciones de trabajo . Los hombres solían trabajar en la construcción , minería y estaban continuamente expuestos a riesgos de mayor importancia según demostraba el alto índice de mortalidad en estos sectores.

Creo que es importante el análisis de la salud laboral en la mujer concretamente y de una manera específica .

Disponemos ya de una ciencia que nos informa sobre las consecuencias de la exposición de riesgos laborales en el cuerpo de la mujer . El sector de actividad de la mayoría de las mujeres es el sector servicios – empleos con poca seguridad , peor pagados y más precarios  y soportan en muchas ocasiones la conciliación de la vida familiar y laboral .

El primer estudio exhaustivo sobre la salud de las mujeres en relación al trabajo fue un informe de la OCDE ( Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ) que se publicó en el año 1993. En él se daban ya unas pequeñas pinceladas de la diferencia entre invalidez permanente y jubilación forzosa por razones de enfermedad entre mujeres y hombres .

Decía el informe que las mujeres se ven obligadas a acabar su vida laboral por problemas de salud lo hacen mayoritariamente por problemas musculoesqueléticos ( artrosis en columna o rodillas ) y que una cuarta parte de las invalideces se deben a problemas de salud mental ( ansiedad y depresión)180cbd1b9d77bf0a6b479af5fb61ec27 mientras que entre los hombres , la causa predominante de jubilación anticipada por razones de enfermedad son las enfermedades cardiacas y cardiovasculares.

Sin embargo se empezó a constatar que existían riesgos visibles en cualquier relación laboral y que podían producir dolor y deformaciones de la columna cervical , dorsal o lumbar o en las articulaciones de brazos , piernas y manos . Además en relación en relación a cambios de temperatura o presencia de gérmenes en el ambiente podía existir mayor tendencia a infecciones respiratorias o de garganta.

En el caso de las mujeres se ha detectado que muchos riesgos invisibles que habían sido infravalorados o simplemente no se habían detectado como los derivados de sobrecargas livianas en el trabajo .

Actividades engañosas

En casi todos los trabajos está implicada la ergonomía y en los más feminizados no ha sido estudiada a fondo . El grupo que inicia este primer estudio de los problemas ergonómicos en el trabajo es CINBIOSE en Montreal ( Cánada) dirigida por la profesora Karen Messing , que hace más de veinte años desarrollo un método que estudiaba la sobrecarga de los pequeños y grandes pesos y también los movimientos que se realizaban en el lugar del trabajo , para establecer una relación de causalidad con los problemas de salud . Su libro ” Lo invisible que hace daño ” es uno de esos clásicos de salud laboral y enseña a identificar las diferencias de trabajo en una alexander1misma ocupación según la división sexual que exista . Pongamos por ejemplo en una empresa de pastelería los hombres transportan los sacos de material a hombros o con  máquinas mientras que las mujeres están tranportando las bandejas de 400 gr cada cinco segundos de la cinta a un soporte.  Al final han calculado que cada una ha movido una tonelada de peso con sus manos y sin embargo se se produce una hernia discal cervical no está contemplada una indemnización o compensación porque se cree que tan poco peso no puede provocar ningún problema .

Otro grupo estudiado por el CINBIOSE ha sido el de los trabajadores de la enseñanza porque presentaban muchas patologías musculo esqueléticas . Han constatado que en este trabajo se cumple “la hora de 120 minutos porque cada profesional debe hacer multitareas en sus horas de clase , controlando y nombrando a cada alumno , al vez que ejercer la docencia , controla la temperatura y el ambiente , y vigila la armonía de todos los alumnos y alumnas . Analizados los movimientos ergónomicos . las horas de pie y doblados , más de la mitad del tiempo de trabajo constituía un factor de riesgo para la zona lumbar y las extremidades inferiores .

Nervios comprimidos

El síndrome del túnel carpiano con dolor en muñecas y pérdida de fuerza con caída de objetos al tratar de sostenerlos es un síndrome frecuente en las mujeres y fc0898d2b6924ebd2e0748f7e34a7f06un ejemplo de cómo las diferencias de exposición en las atareas de un mismo trabajo entre hombres y mujeres acaban afectándoles  más a ellas . Se pone de manifiesto diferencias de carácter biológico ya que este síndrome está relacionado con problemas hormonales . Estos factores de riesgo se producen con más frecuencia entre mujeres que trabajan en cadenas de montaje manipulando piezas pequeñas , porque tienen que hacer  más movimientos repetitivos .

Contaminación ambiente

Las peluqueras y trabajadoras de limpieza sufren problemas respiratorios y de alergias en la piel . Tanto las partículas en suspensión como los tintes y los aerosoles generan en la peluquería una atmósfera8a011ab1242ad2a7f19ffabd6e4c6d25 a veces irrespirable para las personas que hacen allí una jornada laboral de ocho horas . Padecen problemas de asma bronquial , bronquitis de repetición y sin embargo no se han identificado como enfermedad profesional y por tanto no se compensan .

Un estudio del Instituto Municipal de Investigación Médica en Barcelona demostró que las tareas de limpieza inducían o agravaban los casos de asma entre las mujeres que realizaban tareas de limpieza profesionalmente todo el día o por horas en otras casas además de realizar el trabajo doméstico .

Pd. Debido a lo engorroso de esta temática trataré este tema en un segundo post que expondré a continuación .

Tip 12 de Salud Laboral Implementa un programa de salud. Reducirás el ausentismo y aumentarás la productividad, el ánimo y la calidad de vida.

7 de octubre Día del Trabajo Decente

El 7 de octubre se hace un reconocimiento a la apuesta internacional de los actores del mundo del trabajo por el logro de vidas dignas para los trabajadores del mundo y sus familias, a partir de la implementación del trabajo decente.

El trabajo decente fue definido por la Organización Internacional del Trabajo, como aquel trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de género y de no discriminación.

Dicha jornada, celebrada en el mundo desde 2008, es liderada por distintas organizaciones de trabajadores. Con ello se pretende sensibilizar a ciudadanos y responsables políticos acerca de la importancia del Trabajo Decente y Digno.

Desde el Observatorio aportamos nuestro pequeñito grano de arena exigiendo este hecho y recordando con este post este día señalado .

 

El trabajo como fuente de satisfacción vital

La actividad laboral ha cambiado mucho a lo largo de la historia de la humanidad . Karl Marx fue uno de los pensadores que estudio esto , realizó un análisis en profundidad de la realidad de su época , el siglo XIX, caracterizado por un profundo seguimiento del trabajador asalariado , asociada al nacimiento de la sociedad industrial que siguió al servilismo . Se trabajaba en las fábricas a cambio de una cantidad ingente de dinero en comparación a los resultados que obtenía el propietario , algo que Marx calificó con el concepto de plusvalía y fue la base del sistema capitalista.

Las condiciones en esta época fueron infrahumanas hasta tal punto que los niños , hombres y mujeres morían de agotamiento .Pero esta situación tuvo su foto de insurgencia en el momento que alzaron su voz y revindicaron que la situación reinante debía de cambiar y se organizaron en grupos asamblearios o sindicatos , durante años plantearon su lucha con huelgas consiguiendo derechos básicos como el contrato laboral , la pensión , la seguridad social .

Fue un cambio importante el trabajador recuperó la dignidad que le correspondía como ser humano  a través de la solidaridad , la cooperación y el apoyo m00511aba03fe4f2a836583195d2d43aautuo .

Con la crisis económica parece que estamos volviendo a ese esclavismo o yo lo veo así , tanto por el poder establecido como por la pérdida de conciencia de clase que describió tan bien Marx de ahí mi retórica inicial : se están anulando los derechos laborales y nuestro consumismo despiadado provocan que las deudas bancarias contraídas provoquen el miedo al despido y un fomento del individualismo.

Todo ello conlleva que aumenta la presión interna y un estrés patológico que con un consiguiente desequilibrio de nuestra “estructura personal “, un gran sufrimiento y enfermedad.

Pero cada vez hay más reacciones extremas , como la que me contó Arantza abatida e inundada en lágrimas un conocido se ha quitado la vida hace un par de días ahogado por las deudas porque le habían anunciado el despido de una fábrica de cerveza tras más de treinta años prestando servicios para ella.

Cuidado Con El Acoso LaboralEstá creciendo de una manera desmesurada el acoso laboral o mobbing : amenazas de despido , aumentos de sueldo no cumplido , ridiculización por parte de superiores o compañeros va socavando la autoestima y seguridad personal de quien lo sufre , minando su equilibrio emocional algo que puede desencadenar en agorafobias , depresión afectando incluso a la estabilidad familiar .

También se está observando en la Función pública la aparición de lo que se llama distrés pese a gozar de una estabilidad económica la rutina , la mecanización automática provoca fatiga ,abatimiento y alineación psíquica que puede provocar trastornos de personalidad . Puede manifestarse en docentes frustrados e impotentes por los continuos cambios d estudio impuestos por el gobierno imperante en ese momento.

Como todos sabremos no todos renunciamos a las situaciones de la misma forma porque la estructura individual es decir la articulación defensiva que uno se crea desde niño y adolescente , marca las diferencias individuales .

Recuerdo que un gran amigo que fue despedido hace poco tras un conflicto con su pareja ( espero que no se ofenda por contarlo ) es para ejemplificar mi post y la idea , debido a su estado de alteración emocional por haber sido despedido como decía de una empresa de construcción donde trabajo durante años , su vida se transformó al descubrir el gran bienestar que le producía rehabilitar casas en un núcleo rural .

Lo cierto es que este momento de transformación social puede servirnos para replantearnos la realidad laboral y la actitud interna que adoptamos hacia el trabajo y daractitudle la oportunidad de un cambio de modificación vital .

Me viene en este momento una cita de un psicólogo social Reich . ” El amor , el trabajo y el conocimiento son fuente de nuestra vida y también deberían gobernarla “. Con ello se refería a esa fuerza vital que tiene el ser humano para impulsarse a la curiosidad , a la creatividad , a realizar actividades que producen satisfacción y bienestar .

Esta forma de trabajar es una gran fuente de salud si la desarrollamos en espacios democráticos actuando a través de proyectos comunitarios . Se trata de superar esa dependencia del trabajo asalariado sin esperar que el gobierno nos solucione la vida , porque  nosotros mismos deberemos ser dueños de ella.

Si queremos conseguirlo deberemos poner los medios para esa adquisición de conciencia de humanidad que definía tan bien el filósofo Morin .

En mi opinión para lograrlo debemos buscar la reivindicación social y laboral a través de una transformación del sistema familiar y educativo , humanizando y fomentando en la juventud y en la infancia valores como la imaginación , creatividad , cooperación .Imaginación

Con ello serán protagonistas del cambio que pretendemos conseguir y permitirá una recuperación de la salud nuestra y de todo el planeta .

A mi modo de ver un trabajo satisfactorio y saludable es una reivindicación vital de un espacio laboral saludable que evite la contaminación física , sonora , energética y la relacional : abusos , amiguismos .c13d9ce745c3ea5b7c18a75560284556

Pero para que un trabajo sea satisfactorio y saludable además de esta última afirmación considero vital varias premisas.

  • Deberíamos poder realizar un trabajo con el que nos identifiquemos que forme parte de nuestra vida , pero sólo una parte de ella .
  • Compaginarlo con el ejercicio físico , el contacto con la naturaleza , hobbies esto desarrollará nuestra creatividad.
  • Deberíamos tener un tiempo para dedicarnos a formarnos y al reciclaje profesional , dejando espacio para la creatividad y espontaneidad.
  • Fomentar el trabajo en equipo basado en aspectos como la cooperación , la tolerancia y el reconocimiento de la autoridad funcional de cada uno .
  • Intentar un cambio de actividad laboral
  • Contemplar la actividad laboral como algo amplio y diverso que puede ser fuente de satisfacción y vitalidad no como un mero puesto de trabajo asalariado .

Frase sobre el #trabajo