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¿ Por qué es importante el trabajo en equipo?

Para el éxito empresarial una persona sola por mucho que lo desee no podría realizar todas las actuaciones que la llevarán al triunfo, es imprescindible que vaya acompañada de otras personas que serán “camaradas de periplo”. Este es el suplemento necesario para que las ocupaciones, metas y victorias de la tarea sean divididas.

Un equipo de trabajo debe compartir la visión y misión de la organización a la que pertenecen además de encontrarse fusionado y sobre todo que sientan que forman parte sus componentes de ese equipo de trabajo.

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Es necesario que cada componente siente que su trabajo está conformado por el trabajo del resto.

Trabajar en equipo es básico porque se fomenta el espíritu de compañerismo, permite que puedas crecer como persona que sepas que eres amigo y compañero y que trabajar por un objetivo común que repercutirá en todos tanto a nivel personal como profesional.

Los equipos son los principios básicos de cualquier organización, una organización consigue la victoria porque ha realizado una dirección de rentabilidad competente que favorece que los equipos prosperen.

Es importante el trabajo en equipo porque cuantas más personas se sientan involucradas en la realización de un trabajo se obtendrán unos resultados más positivos y seguros.

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El trabajo en equipo propicia el conocimiento de la  personalidad de los compañeros así como sus reacciones ante situaciones profesionales que se puedan dar en la organización, sus habilidades, sus reacciones etc … Como seres sociales que somos ponemos en práctica nuestras habilidades. La base de cualquier equipo de trabajo es la comunicación sin está comunicación no hay cohesión grupal y como consecuencia no hay entendimiento lo que conlleva que no obtengamos el fin para el que fue creado el equipo de trabajo y como mencionamos hay cosas que no podemos hacer solos por lo que de aquí se desprende la importancia del equipo de trabajo.

Terminamos con este video super  conocido del Vuelo de Los Gansos si no lo conoces te invito a verlo. 

¿Es  importante para ti el trabajo en equipo?

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¿Usas tu imaginación para desarrollar tu talento?

Siempre que pensamos en creatividad en nuestra mente aparecen grandes nombres de científicos o artistas sin pensar que es una habilidad que puede darse en cualquier persona. No únicamente el David de Miguel Ángel o la teoría de la gravedad de Newton son grandes éxitos que necesitaron de una gran inventiva e ingenio sino otros inventos como el papel, la radio o la televisión… El quid está en concebir algo único  y dispar como decía Edward de Bono La creatividad implica romper con patrones establecidos para mirar las cosas de otra forma”

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¿Qué podemos hacer para impulsar la creatividad?

  • Seguramente si posees una idea insólita el resto de las personas te dirán que no es buena y será repudiada, pero no te dejes vencer porque seguramente que si continuas hacia delante esa idea se convertirá en un plan de negocio con el que conseguirás vencer. Todo buen proyecto comienza con una idea que como coloquialmente se dice no tiene ni pies ni cabeza, la mayoría de las personas aparcan esas ideas o nunca llegan a realizarlas por considerar que no tendrán éxito. Pero si sigues adelante dejando de lado la desaprobación tendrás mucho que obtener. Conseguirás por lo menos solucionar tus dudas y salir de tu zona de confort.
  • Decía Albert Einstein La persona que sigue a la multitud normalmente n9600898779_ce1e545b08_bo irá más allá de la multitud”. La persona que camina sola probablemente se encontrará en lugares donde nadie ha estado antes. El ser creativo es dejar volar tu imaginación y quebrantar las normas instauradas, ver todo de manera distinta. Empieza desde cero y atrévete a emprender un nuevo camino sin miedo.
  • Lucha por tu proyecto una de las cualidades de las personas creativas es que imaginan el resultado final de su idea antes de comenzarla Cuando el navegante comienza el viaje, prepara su barco, estudia su ruta, planea su itinerario y zarpa; no puede hacer nada más. No puede saber qué tormentas lo azotarán, ni si ha de regresar. Pero zarpa.”   Edward Rutherford
  • El miedo al fracaso o a errar es un gran enemigo de la creatividad porque hace crecer en nosotros un cerco que nos obstaculiza. Lo mejor en estos casos es soltar las ideas y dejar que broten sin impedimientos de ningún tipo.
  • El ser humano posee dos hemisferios el derecho guiado por la lógica y el razonamiento y el izquierdo dónde se asienta el pensamiento creativo. Para que la creatividad se libere es necesario dejar que las ideas broten sin coaccionarles y abandonar las exigencias impuestas por el mundo exterior.

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¿Qué ejercicio puede ayudar a la creatividad?

Al igual que se aplica una tormenta de ideas en grupo porque no hacerla de manera individual para dar forma a nuestro proyecto.

  • Escribe en un papel todas aquellas ideas que te vengan a la cabeza .
  • Escoge aquellas ideas que más te gusten.
  • Es momento de hacer uniones entre nuestras ideas para tratar de dar forma coherente a la idea final.

Terminamos con este vídeo que os recomiendo verlo :

¿Usas tu imaginación para desarrollar tu talento?

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Aprender de los errores colaboración en Revista Expertas del Grupo Alimentario Día

El pasado mes de Abril volvía a llamar a mi puerta Marisol Rey periodista argentina que me pedía si me gustaría participar en una columna que tenía que elaborar para la Revista Expertas del Grupo Alimentario Día en Argentina que se publicaría este mes de Junio . Los seguidores habituales del Blog sabréis que el año pasado en septiembre participaba también aportando mi opinión profesional sobre el  Desbordamiento emocional en el Trabajo en la misma publicación . Si entonces decía que aquello era un regalo a tres años de esfuerzo , hoy vuelvo a decir lo mismo gracias por contar conmigo de nuevo .

En esta ocasión hablamos de como Aprender de los errores en el TrabajoSi os interesa la temática y queréis que la tratemos más ampliamente en el blog queridos lectores hacermelo saber bien en los comentarios o cómo algunos hacéis escribiéndome en el apartado de contacto  del Blog. 

Quiero de verdad dar las gracias públicamente aunque ya lo hice en Linkedin a :

  • Marisol Rey por su amabilidad y por volver a llamar a mi puerta , que ha sido un verdadero placer colaborar con ella porque estas cosas me hacen una tremenda ilusión y me dan fuerza para seguir luchando.
  •  Al Director General de mi “casita” corporativa evoluciona-t  Carles Polo por su constante  apoyo y generosidad.
  • A todas las personas que me siguen en las redes y a todos los que me apoyan igualmente en la vida real .
  • A todos los lectores del Blog porque hace cuatro años que inicie esta aventura y va creciendo poquito a poco y pronto habrá novedades.

Podéis  ver el artículo aquí  Aprende de los errores  porque la publicación de la Revista en Internet tardará todavía un tiempo y la foto como podréis comprobar las letras de la foto salen muy pequeñas.

Ya me contaréis  ¿Qué os ha parecido?

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¿CÓMO PODEMOS CONSEGUIR LA MAYOR VICTORIA PARA UN EQUIPO DE TRABAJO USANDO EMPOWERMENT?

Lo hemos hablado a lo largo de las anteriores entradas que conforman la serie que estoy dedicando al empowerment y si no las has leído puedes hacerlo aquí :

  1. EMPOWERMENT,UNA NUEVA FORMA DE GESTIONAR EQUIPOS (I)
  2. ¿Qué técnicas podemos utilizar para implantar empowerment en nuestra organización?

Durante ambas entradas he manifestado que el hecho de encomendar  la potestad a los componentes del equipo y darles la sensación de que son dueños de su propio trabajo es la base básica del empowerment.

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Es un mecanismo de maniobra para robustecer el trabajo del liderazgo, otorga conocimiento al trabajo en equipo y contribuye a la importancia total pasando de ser una ideología causal para mudar en un procedimiento pragmático.

Como llevamos diciendo a lo largo de estas semanas y es algo que me gusta mucho del empowerment es que el líder deja que los trabajadores puedan pensar y decidir bajo sus propios criterios porque quizás peque de repititiva pero la gran fuerza del empowerment es ser capaza de dar autoridad, madurez y permitir tomar decisiones a los empleados. Y en un equipo de trabajo sucede igual todo el mundo puede aportar, cada uno marca su ritmo de trabajo, toma sus decisiones, sus metas son iguales.

fence-865124_1920El empowerment lo que logra es sacar la autentiticidad de las personas repecutiendo por supuesto en el trabajo en equipo, es un camino que permite el aprendizaje de los empleados y que sean los únicos responsables de su victoria y de los efectos de la organización. Para la obtención de un gran empowerment se debe utilizar todos los mecanismos a nuestro alcance tanto humano como material .Se les debe ofrecer una formación adecuada y un entrenamiento especial para que todo el personal del equipo funcione como si fueran los capitanes del barco y que de ellos mismos dependen que el barco llegue a buen puerto para tener victoria o no.  Y no verlos como unos cumplidores de una jornada de trabajo de x horas.

Como podréis comprobar queridos lectores esto cambia por completo la cultura por la que se siguen guiando muchas organizaciones que se guían por modelos arcaicos, con estilos y formas de realizar las cosas así como con ideas de años pasados. laugh-1391102_1920Pero si queremos conseguir el cambio al igual que en nuestra vida y es mi manera de pensar como he manifestado en tantas ocasiones en este espacio ” No nos dejemos llevar por lo impuesto porque ser distinto nos hace evolucionar y llegar al cambio”  lo mismo debemos tener en cuenta a nivel organizacional implantar empowerment es adaptar un cambio muy positivo y guiar a la organización hacia el éxito y conseguir mayores soluciones. 

Pero cambiar no depende únicamente de nuestro personal sino de todos los elementos que conforman nuestra organización. Pero tenemos que partir de un liderazgo que conozca la fuerza del empowerment y en que consiste así como con muchas dosis de energía positiva que éste dispuesto a realizar lo , sea fuente de cambio y compartir autoridad entre los componentes del equipo y sobre todo conseguir que el equipo de trabajo sea una fusión de ideas, innovación y energía positiva. 

Terminamos esta semana con un video  que recomiendo visualizar siempre va en relación al post. Ya me contaréis

¿Qué os parece?  ¿Y si os gusta la temática del empowerment?