Employer branding adecuado para una cultura digital.

La marca empleadora es más que comunicación e incluso más que hacer tangibles los valores. Puede transformar empresas. Los proyectos de marca de empleador pueden desencadenar un cambio cultural y crear entusiasmo por la era digital en organizaciones jerárquicamente rígidas.  Muchos directivos que no pertenecen al área de gestión de personas siguen rechazando la marca empleadora cuando …

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¿Por qué los cambios en la cultura corporativa evitarán o no la gran oleada de despidos?

🆕 post en mi blog. 𝐋𝐚 “𝐆𝐫𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚” 𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐲 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐲 𝐬𝐮𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐜𝐮𝐥𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐨𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐭á 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚. ¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭á 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚𝐫 𝐚 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐢 𝐨 𝐧𝐨? #RRHH #Culturacorporativa

¿Influye el género o no en la elección de carrera profesional?

A primera vista, todas las puertas están abiertas tanto para hombres como para mujeres a la hora de elegir una profesión y una carrera. Sin embargo, estamos hablando de trabajos de hombres y mujeres y solo vemos unas pocas mujeres en puestos directivos. ¿Porqué es eso? Debido a la escasez de trabajadores cualificados, el género que no …

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¿Las organizaciones híbridas necesitan un nuevo conocimiento de los roles?

Una organización híbrida se caracteriza por el hecho de que en ella coexisten diferentes sistemas operativos organizacionales. Las organizaciones híbridas exitosas anclan sistemática y conscientemente la pluralidad de los diferentes principios en su estructura organizacional, su control, sus roles y procesos, así como en su liderazgo y cultura.  ¿Cómo surge una organización híbrida? Las propias organizaciones a …

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El desarrollo de personal significa acompañamiento en los cambios.

El desarrollo de personal es un apoyo vital en el contexto de los proyectos de transformación y grandes cambios. Pero también necesita un entendimiento correspondiente del papel de las guías de aprendizaje. En la mayoría de las empresas, el tema del aprendizaje y el desarrollo aún lleva una existencia sombría porque no se considera lo …

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¿Van de la mano el liderazgo de cambio exitoso y la atención plena?

El liderazgo sobre todo en el proceso de cambio está en el centro de atención. Incluso antes de los cambios provocados por el COVID el entorno de los líderes está marcado por el cambio, la incertidumbre y el estrés asociado al mismo. Ayer nos enterábamos de la noticia de la muerte de una reconocida actriz …

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Análisis de personas. ¿Valoran las organizaciones más o menos los datos relacionados con el personal?

En muchas áreas corporativas, la interpretación de grandes cantidades de datos ha otorgado durante mucho tiempo un cimiento para decisiones bien fundamentadas y con un valor añadido para la victoria organizacional. El análisis propio de los datos de la organización (people analytics) para la mejora del trabajo de la gestión de personas ha evolucionado en …

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¿Puede incrementarse (o no) la motivación de los trabajadores mediante la realización de su propio trabajo?

El Covid 19 ha hecho que los trabajadores se están planteando la rutina laboral que estaban realizando en su puesto de trabajo. Hay una fatiga crónica con tanto "zoom" y muchos tienen verdaderos problemas para motivarse en el trabajo. Estamos en un momento en que las organizaciones más que nunca deben plantearse cual es la …

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Cambio digital. Nuevas tendencias tecnológicas en materia de #RRHH que los directivos de esta materia deben conocer.

El sector de la gestión de personas está en un momento de cambio profundo. La tecnología digital va dejando de lado los sistemas antiguos. En el lugar en el que los departamentos de RRHH solían avanzar pasito a paso a través de procedimientos manuales y usando de forma intensiva papel, ahora se centran más en …

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