¿Qué pregunta debes hacer para saber quién es el propietario de tu cultura organizacional?

Soy de las personas que piensa que en el ámbito de la gestión en materia de RRHH a veces nos complicamos demasiado. Cuestiones como la cultura, el compromiso son ámbitos visibles de esta afirmación. Llevo meses, años oyendo hablar del compromiso de los empleados que solamente ya el vocablo parece una palabra de moda para …

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Feliz verano y felices vacaciones.

Como cada año ha llegado el 31 de julio y este año si que he decidido resetear y procurar no acercarme a las redes sociales ni al móvil, como dicen quiénes me conocen va a ser complicado cuando parte de mi trabajo gira en torno a la Comunicación y al social media pero creo que …

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¿Tienen que ser todas las personas buenas comunicadoras en una organización?

Los cambios en las organizaciones ya no se hacen de arriba hacia abajo, sino que la comunicación tiene que ir cambiando en la transformación que se vaya realizando. Se trata de vigilar en el corazón de la organización la comunicación, los responsables de la comunicación encargados del cambio tienen que ejercer un papel de habilitador. …

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Cambiar o fallecer. ¿Qué simboliza el cociente de aclimatación para el gobierno del talento?

No nos supone mucho observar la valoración de transformación exponencial que está sucediendo enfrente de nosotros y es una temática bastante controvertida en cualquier charla. Los cambios tecnológicos, unidos a nuevos y nacientes modelos de negocio están originando que los lugares de trabajo son hoy en día demasiado líquidos. Las organizaciones se situan en una …

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Para el líder del futuro: su nueva realidad requerirá un cambio de perspectiva.

No hay sitio que no hable del futuro del trabajo, de que tenemos que tener actualizadas nuestras habilidades y que se producirá un cambio en las competencias desempeñadas en cada uno de los roles. La pregunta que me surge en este momento es. ¿Qué necesitarán los líderes del futuro para estar al día con esto? …

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Taller “Transición de Carrera” co-organizado por movingHR y la Universidad de San Andrés en Argentina

Queridos lectores cómo se hay personas que me leéis desde el otro lado del océano quería comunicaros que este próximo jueves 23 de mayo en horario de 9 a 11:00 de la mañana mis compañeras Lisi Senabre coach y Gimena Uhrich Project Manager en movingHR realizarán un taller sobre transición de carrera en una de …

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¿De qué forma pueden los líderes desarrollar una cultura empresarial tras una reestructuración?

Cuando empiezan a surgir comunicaciones acerca de una reestructuración de cualquier organización la atmósfera que se respira cambia completamente en cuestión de segundos. Las sensaciones que trasladan la palabra “reestructuración” o “reestructurar” son capaces de marcar la cultura de la organización en poco tiempo. En contraposición hay ciertas cuestiones que los líderes dentro de la …

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¿Cómo está cambiando la comunicación interna en las organizaciones?

Hasta ahora el guión que se seguía en comunicación interna era algo de la siguiente forma. El gerente o CEO revisaba la encuesta que se realizaba de manera anual sobre el compromiso de los trabajadores o lo que solía conocer como encuesta de satisfacción, lo que la mayoría de trabajadores solían transmitir en las mismas …

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