¿ Te has librado de la aceptación de los demás?

Hace unas semanas me paso algo en las redes que me hizo pensar mucho y hace un par de días se me dio por escribir y sacar fuera todo lo que tenía en la cabeza y sobre todo en el corazón.

Sentada recordaba una maravillosa frase de un gran filósofo que a pesar de que parezca tan simple encierra un significado importantísimo y decía algo así como

“Nada nos interesa más a las personas que otras personas” y creo recordar que esta frase es de Sabater .

busan-1113822_1280

Cuando oigo esta frase y mi cabeza lo reitera mi pensamiento me dice que como puedo negarlo y hasta rechazarlo y me pregunto una y otra vez : ¿Cómo no me va  a importar el resto de personas? ¿Cómo puedo pensar y darle poca importancia a lo que otros piensan sobre nosotros mismos? ¿No es posiblemente el cariño de nuestros iguales el regalo más valioso que podemos tener?

Pienso en mi fuero interno que nada tiene de perverso anhelar gustar al resto de personas, ni tan sólo en lo que siempre estamos buscando ese afán de aceptación. Creo que el quid de esta pesquisa no está en el afán sino en otras dos cuestiones nocivas de este anhelo.

  1. La fingida determinación que a veces cogemos sin tan sólo darnos cuenta. de que la aceptación tiene que presentarse de un individuo en concreto. Un escritor del que no recuerdo el nombre decía que necesitamos sentirnos aceptados pero cuando ya no tenemos cinco años esta aprobación no tiene que venir forzosamente de nuestra madre.
  2. Somos expertos en pagar  en este anhelo con tal de lograrlo a veces incluso al margen de la deslealtad hacía nuestra propia persona.

Evidentemente creo que la fuga de cada día no está en repetir frases como :

Me importa un pimiento lo que piensen los demás .

No me importa lo que piensen de mi porque todos sabemos que no es cierto.

El deseable comportamiento creo que debe transitar por admitir y vislumbrar que mi realidad y la estimación que preciso no se descartan y por eso pueden y deben armonizarse. Esta armonización aparece cuando la confluencia con el resto de personas es verdaderamente bonito y reconstituyente tanto para nosotros como para los demás.

Hace unos días había quedado con un buen amigo para tomar café  nos encontramos con una conocida que estaba corriendo. Ella tiene mediana estatura y es muy riquiña pero tiene un poco de sobrepeso además iba vestida con unas mallas que dejaban ver los michelines y con un top. En lugar de disimular los michelines como haríamos todas ella los lucía con gracia.

De lejos oí sin querer a dos hombres que decían … Tú te crees que esa chica se puede poner esa ropa …¡Está ridícula!

abstract-1168134_1280Al oír estas palabras desvié la mirada ella se nos acercó y descubrimos una sonrisa que era maravillosa, una conversación fluida y una gracia natural cosas que cautivaban incluso a mi amigo le había embelesado esa chica.

Y diréis porque nos cuenta Begoña todo esto porque al oír hablar a mi amigo de esta chica pensé en mi foro interno que no escogía tan mal a los que son mis amigos de verdad y pensé que su belleza proviene no de ese estereotipo marcado a fuego sino de mostrarse como la persona que es sin sentirse avergonzada. Era una declaración de “Esta soy yo, aquí estoy me gusto como soy y no necesito demostrarte algo que no soy para gustarte a ti”

Pienso que está afirmación no se desarrolla lógicamente sino que se va aprendiendo con el tiempo pero no hace falta hacerlo día a día. Creo que una vez que tienes conocimiento de ello ya va contigo allá donde vayas.

Y quiero compartir un corto que me encanta.

La verdadera belleza de las personas está en el alma no en su apariencia y sobre todo lo más bonito que tienen las personas  es el corazón. 

Las personas inteligentes no se adornan exhibiendo algo que no son, ni ocultan con sus engalamientos lo que se les presenta poco grato, sino que muestran su belleza porque conocen que es algo innato a ellos mismos.

La genuina belleza de cada ser no se idea ni se fabrica, se manifiesta y se comparte  con los demás. 

Quiero terminar con este video maravilloso que recomiendo ver:

 

 

216H

Generación Kidult en las organizaciones.¿Entre el juego y la realidad?

Los kidults son un insólito  segmento urbano que defiende el beneficio de la infancia, donde divertirse jugando es algo que no debe ser tomado como un acto que pueda producir pundonor. Su edad puede oscilar entre los veinte y cuarenta años lo cual muestra q216Hue podrían englobarse en las generaciones X o Y.

Parecía en sus inicios que era algo utilizado por publicistas y mercadotécnicos pero desde hace un tiempo empieza a cobrar relevancia entre psicólogos y sociólogos tanto en el mundo del trabajo como en la manera de sentir del Kidult por su inseguridad, por su incapacidad para asumir responsabilidades tanto en el campo profesional como personal, por la formación hedonista que contiene etc.

Pero como bien sabemos la situación del adulto que se niega a crecer no es nueva. Las culturas antiguas ya representaban al Dios niño que reflejaban la imagen del joven eterno Dionisio, Yaco .

Carles Yung instauró un modelo de hombre usando el mito de la persona que se niega a crecer. En un libro llamado “El problema del puer aeternus” de la editorial Kairós la psicóloga Marie –Louis Von Franz manifiesta que este tipo de personas mantienen una actitud de un adolescente que comportamientos de un joven de 17 o 18 años siguen tomando relieve en este tipo de hombre”

Pero es ya en la época de los sesenta dónde Eric Berne utilizando al personaje literario creado por James Mathew Barnie lo denominó con el nombre de Peter Pan.

Berne recordaba, de esta manera, al ñiño que todo adulto mantiene en su seno interno y lo único que pretende conseguir es alimentar sus inherentes obligaciones. Pero es posteriormente cuando el norteamericano Dan Kiley tomando esta idea cuando lo designa como “Síndrome de Peter Pan”.Lo que realizó fue un estudio exhaustivo del comportamiento de miles de adultos que se negaban a madurar y a admitir las responsabilidades que conllevaban la edad en la que se encontraban.

Muchos psicólogos asocian este tipo de comportamientos a una crisis de identidad.

Un estudio realizado por Cartoon Networks nos muestra como actúan los kidults tanto desde el punto de vista laboral como social .

  • Exploran la manera de divertirse y el deleite que les provoca, viven el presente .
  • Están condicionados por el compromiso
  • El lugar de trabajo es para poder autorealizarse
  • No son inmaduros simplemente que buscan no perder la esencia de la infancia bajo aspectos lúdicos.
  • No les importa demasiado el dinero cuando se trata de mantener vivo al niño que llevamo dentro.
  • Son hedonistas y les gustan los nuevos aparatos tecnológicos

173H

En esta etapa en los kidults se sobrevienen cambios en las maneras de trabajar elegidas por los individuos.

¿ Algo está cambiando en las organizaciones con respecto a los kidults y al resto de generaciones?

Organizaciones como Pzifer, Johnson and Johnson crearon una entidad llamada Global Condition on Aging” que se encarga de analizar y del diseño de políticas adaptadas a las franjas de edad.

Las organizaciones quieren aproximarse a las distintas franjas de edad existentes en su fuero interno. Con esta premisa y en este contexto las redes sociales resultan básicas para relacionarse algo que sería imposible haber imaginado hace algún tiempo.

Finalmente podemos concluir que el diseño de políticas de personal está cambiando y que debe adaptarse a las distintas generaciones existentes en las organizaciones no únicamente adaptándolas a los kidults, a la generación x o y sino hacia todo el colectivo intergeneracional

Termino con un vídeo del que he tenido conocimiento gracias al Director General de evoluciona_t  Carles Polo y que os dejó por aquí relacionado con la temática que he tratado en esta nueva entrada.

Los números de 2015

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2015 de este blog.

Aquí hay un extracto:

La sala de conciertos de la Ópera de Sydney contiene 2.700 personas. Este blog ha sido visto cerca de 58.000 veces en 2015. Si fuera un concierto en el Sydney Opera House, se se necesitarían alrededor de 21 presentaciones con entradas agotadas para que todos lo vean.

Haz click para ver el reporte completo.

Adiós 2015…Bienvenido 2016

Mi percepción, a medida que crezco , es que NO HAY AÑOS MALOS.

Hay años de fuertes aprendizajes y otros que son como un recreo, pero malos no son. Creo firmemente que la forma en que se debería evaluar un año tendría más que ver con cuánto fuimos capaces de amar, de perdonar, de reír, de aprender cosas nuevas, de haber desafiado nuestros egos y nuestros apegos.

Por eso, no debiéramos tenerle miedo al sufrimiento ni al tan temido fracaso, porque ambos son sólo instancias de aprendizaje.

Nos cuesta mucho entender que es  la vida y el cómo vivir-la, dependen de nosotros; el cómo enganchamos con las cosas que no queremos, depende sólo del cultivo de la voluntad.
Si no me gusta la vida que tengo, deberé desarrollar las estrategias para cambiarla, pero está en mi voluntad el poder hacerlo.

“SER FELIZ ES UNA DECISIÓN”, no nos olvidemos de eso.

Entonces, con estos criterios, me preguntaba qué tenía que hacer yo para poder construir un buen año, porque todos estamos en el camino de aprender todos los días a ser mejores y de entender que a esta vida vinimos a tres cosas:

– a aprender a amar – a dejar huella – a ser felices.

En esas tres cosas debiéramos trabajar todos los días, el tema es cómo; y creo que hay tres factores que ayudan en estos puntos:

– Aprender a amar la responsabilidad como una instancia de crecimiento. El trabajo sea remunerado o no, dignifica el alma y el espíritu y nos hace bien en nuestra salud mental. Ahora el significado del cansancio es visto como algo negativo de lo cual debemos deshacernos y no cómo el privilegio de estar cansados porque eso significa que estamos entregando lo mejor de nosotros.
A esta tierra vinimos a cansarnos…

-Valorar la libertad como una forma de vencerme a mí mismo y entender que ser libre no es hacer lo que yo quiero.

Quizás deberíamos ejercer nuestra libertad haciendo lo que debemos con placer, y decir que estamos felizmente agotados y así poder amar más y mejor.

– El tercer y último punto a cultivar es el desarrollo de la fuerza de voluntad, ese maravilloso talento de poder esperar, de postergar gratificaciones inmediatas, en pos de cosas mejores.

feliz-2016

DARNOS  CARIÑO y tratarnos bien como país y como familia, saludarnos en los ascensores, saludar a los guardias , a los conductores de autobús , sonreír por lo menos una o varias veces al día. QUERERNOS.

CREAR CALIDEZ dentro de nuestras casas, hogares, y para eso tiene que haber olor a comida, cojines aplastados y hasta manchados, cierto desorden que acuse que ahí hay vida. Nuestras casas independientes de los recursos se están volviendo demasiado perfectas que parece que nadie puede vivir adentro.

Tratemos de crecer en lo espiritual, cualquiera sea la visión de ello.

h171-arbol_navidad_regalos

La trascendencia y el darle sentido a lo que hacemos, tiene que ver con la inteligencia espiritual.
Tratemos de dosificar la tecnología y demos paso a la conversación, a los juegos “antiguos”, a los encuentros familiares, a los encuentros con amigos, dentro de casa. Valoremos la intimidad, el calor y el amor dentro de nuestras familias.

Si logramos trabajar en estos puntos – y yo me comprometo a intentarlo -, habremos decretado ser felices, lo cual no nos exime de los problemas, pero nos hace entender que la única diferencia entre alguien feliz o no, no tiene que ver con los problemas que tengamos, sino que con la ACTITUD con la cual enfrentemos lo que nos toca.

Dicen que las alegrías, cuando se comparten, se agrandan.

Y que en cambio, con las penas pasa al revés: Se achican.

Tal vez lo que sucede, es que AL COMPARTIR, LO QUE SE DILATA ES EL CORAZÓN.

Y un corazón dilatado esta mejor capacitado para gozar de las alegrías y mejor defendido para que las penas no nos lastimen por dentro”.

Durante mi viaje en el  autobús de la vida , algunas personas han comenzado  este viaje  junto a mi , otras se han montado a la mitad del camino, muchos se  han bajado  antes de que haya llegado al final de mi viaje y muy pocos permanecerán  junto a  mi hasta el final. Pero cada una de…… esas personas dejan algo en mi corazón que recordare  a lo largo de ese hermoso viaje. Bajo  las ventanas y disfruto  del viaje, porque no sabré  cuando llegare a mi  parada. Gracias por haberte montado en algún momento en el bus de mi vida… espero que nunca te bajes y que nunca te olvides de mi. Gracias a tod@s mis amig@s que han estado a mi lado y a los que siguen estando en mi vida. Sería muy difícil personalizar en cada uno a todos  Feliz año 2016 que os traiga todo aquello que deseáis y sobre todo mucho Trabajo para todos .

happy-2016-1094795_1920

 

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo 2016

Quería desearos unas Felices Fiestas en compañía de vuestros amigos , familia y seres queridos . Que estas sean unas fiestas en el que penséis que la felicidad está en las pequeñas cosas del día a día y que compartidas las cosas siempre se viven mejor

navidad-1

Espero que el Año Nuevo traiga mucho trabajo para todos por y para eso trabajamos el equipo del Observatorio y Galicia Valle de Empleo para acercaros el mundo laboral y lograr que conseguías ser la mejor versión de vosotros mismos en este ámbito . Para todos  Feliz Navidad 2015 y Próspero Año Nuevo .

Begoña Viña

preview

student-849825_1920

Emprendedor ¿Qué no debes hacer para naufragar? (III)

student-849825_1920Con esta tercera parte terminamos la serie que he dedicado a la progresión de trazas que componen las “circunstancias quid de fallo” para los emprendedores. De forma que si caminamos y reconocemos estas semejanzas secretas el tenerlas en cuenta anticipadamente hará aumentar las oportunidades de victoria bien para proyectos ya iniciados o que están en proceso de creación.

Recopilamos en posts anteriores que podéis leer aquí Emprendedor ¿Qué no debes hacer para naufragar? (I) y en Emprendedor ¿Qué no debes hacer para naufragar? (II) mencionabamos las siguientes causas:

  • Un proyectado engañoso 
  • Comunicación aparente o poco práctica
  • Preparación deficiente.
  • Huida de movimientos de comunicación perspicaces.
  • Trabajadores poco adecuados.

Otro de los aspectos que debemos tener en cuenta para no naufragar son los que desarrollaremos a continuación:

  • Olvidar a nuestros potenciales rivales 

La FIDELIDAD del cliente se fundamenta en la FIDELIDAD hacia la deseable complacencia de sus menesteres. Los clientes y tú que me lees así como yo vamos a los sitios dónde nos ofrecen la mejor calidad, el mejor producto, servicio y con las mejores comodidades para poder pagar y también que facilidades de pago a plazos quizás aunque esto lleve como consecuencia una rotura de una relación de carácter comercial de muchos años.

bar-984527_1920

Es fundamental hacer una monitorización de lo que hacen nuestros rivales lo que se suele llamar benchmarking y porque no “tomar prestadas”sus útiles planteamientos pero obviamente no estoy sugiriendo ni que hagas espionaje industrial, ni que vulneres ninguna ley ni por supuesto que plagies. Me parece necesario que si eres emprendedor dediques un tiempo a la semana a idear nuevos recursos, servicios para tu organización y está será el “secreto para tu éxito”.

  • Desatender las obligaciones de tus clientes.

251H

Fascinar a los clientes cuesta mucho ahínco y dinero, pero para esto contamos con una gran herramienta que es el marketing pero una vez que los has traído hacia tu terreno tienes que trabajar el doble para mantenerlos.  Quiero que recuerdes algo que un cliente mío siempre me dice desde que lo conozco y que siempre que me quejo un poco me recuerda:

Acuérdate  Begoña  que es cinco veces más laborioso encantar a un nuevo cliente que sustentar a uno existente 

Estudia a tus clientes para conservar a los que mayores provechos te dejan en tu organización. Cobra más caro a los que te resulten poco seductores. Tienes que tener diferentes estrategias para cada uno de las parcelas de tu organización.

Un punto básico es hacer hincapie en el Customer Experience o atención al cliente y todo lo que lleva posventa.

Quiero terminar como siempre con una conclusión y un video que resume perfectamente que he pretendido contaros en esta trilogía dedicada a la temática del  emprendimiento.

Si tú no cuidas a tus clientes puedes estar seguro que ellos encontrarán a otro que si lo hará.

PD. Como sabes estoy participando con mi blog en los Premios Educa si te gustan mis contenidos es sólo un minuto haz el esfuerzo de votar en el número 4 pinchando aquí  Premios Educa categoría RRHH  como yo llevo haciendo el esfuerzo de ayudarte cada semana te estará enormemente agradecia. 

entrepreneur-593357_1920

Emprendedor ¿Qué no debes hacer para naufragar? (II)

entrepreneur-593357_1920Retomamos la serie de artículos que he decidido dedicar a la progresión de trazas que componen las “circunstancias quid de fallo” para los emprendedores. De forma que si caminamos y reconocemos estas semejanzas secretas el tenerlas en cuenta anticipadamente hará aumentar las oportunidades de victoria bien para proyectos ya iniciados o que están en proceso de creación.

Habíamos mencionado en el artículo anterior que podeis leer aquí Emprendedor ¿Qué no debes hacer para naufragar? (I) que dos de los fallos más significativos eran:

  • Un proyectado engañoso 
  • Comunicación aparente o poco práctica

Otro de los aspectos que debemos tener en cuenta para no naufragar son los que desarrollaremos a continuación:

  • Preparación deficiente.

entrepreneur-593361_1920

Es básico ya que lucha contra la vulgaridad y la carencia de perspectiva. Es concluyente para la progresión y bienestar del individuo, sintiéndote valioso y competente y apto  de admitir y requerir obligaciones paulatinas.No significa nada ser un deslumbrante aparejador, consultor, formador. Esto no asegura que tu organización llegue al triunfo.

Una aptitud frecuente de quienes se lanzan a emprender negocios que llegan a triunfar es que son entendidos en COMPLEJOS quehaceres,desde ser avezados vendedores hasta conocedores de marketing y control de gestión, hasta saber de diseño.

Prepárate y enseña a tus compañeros, escudriña que los pocos o muchos trabajadores que tienes completen tus propios talentos, todos los que te acompañen deben ser personas “banda de música”. Lee libros, revistas especializadas en tus ámbitos de carencia , indaga y encuentra consejeros que conecten con aquellos temas que tu no dominas.

  • Huida de movimientos de comunicación perspicaces.

La comunicación tiene que emanar independiente entre todos los integrantes del proyecto o de la organización. Tiene que ser incorporada y aunada para que ayude en la toma de decisiones. Esto conlleva que debe ser tratada por el personal adecuado, que luego deberá darla de manera sucinta a los que tienen asignada la tarea de dirección.

249H

  • Trabajadores poco adecuados.

Emplea a trabajadores que sean fundamentales para tu trabajo, pero realizalo con soporte profesional para no caer en fallos. Cuando tu incorpores trabajadores cerciórate de que están bien preparados o que tienes los medios adecuados para poder entrenarlos para que sean competentes de realizar las funciones determinadas que tienen encomendadas porque ellos serán los que en muchas ocasiones estén enfrente a tus clientes.

Sé cuidadoso y ocasiona un buen clima laboral porque como siempre digo en numerosos artículos un trabajador motivado es la única ventaja competitiva razonable seguro que estarás pensando es que el handicap es el dinero pero piensa que hay muchas formas de mantener motivados a los trabajadores y mejorar el clima laboral contratando a las personas imprescindibles.

team-spirit-207319_1920

Busca a trabajadores profesionales que se formen y se preparen. De esta forma, apreciarán lo que cuesta esa formación y ese adquirir nuevos aprendizajes  y el esfuerzo que supone para la propia organización tenerlos en su plantilla y como consecuencia agregar un valor incorporado a su quehacer repercutiendo en la rentabilidad organizativa.

Quiero terminar diciendo que seguiremos desarrollando esta serie de entradas dedicadas al emprendimiento  pero como siempre quiero terminar con un video sobre esta temática porque:

Hay  que saber ver la otra cara del fracaso porque te puedes caer mil veces pero debes aprenderás a levantarte dos mil. Un fracaso no mata tu vida sino que te impulsa a aprender y a luchar más fuerte por tu sueño. NO TE RINDAS by Begoña Viña 

PD. Como sabes estoy participando con mi blog en los Premios Educa si te gustan mis contenidos es sólo un minuto haz el esfuerzo de votar en el número 4 pinchando aquí  Premios Educa categoría RRHH  como yo llevo haciendo el esfuerzo de ayudarte cada semana te estará enormemente agradecia.