La disparidad cultural en las organizaciones

No es posible desmentir que con excesiva asiduidad, la disparidad cultural es observada con excesiva desconfianza. Sea por tabús, por recelos o por otras circunstancias, aquellas personas que son distintas por razones de etnia, linaje o dogma son con reiteración examinados  con muchas reservas.

Los técnicos manifiestan que quboy-509488_1920ienes entienden más de un lenguaje acostumbran poseer mayor amoldamiento y docilidad cognitiva.

Sin embargo con frecuencia estudiar idiomas es contemplado como una pérdida de tiempo es una travesía en dirección a la interculturalidad.

De todas formas, no somos capaces de rebatir la acción que la multiculturalidad es entendida en multitud de ocasiones como un contratiempo.Creo  apropiado meditar sobre nuestro entorno.

¿Quizás en un planeta universal como el nuestro tiene razón la desconfianza a la disparidad?

La contestación es un no total, las transacciones se han popularizado, los mercados se han agrandado, el movimiento de dinero se ha incrementado. Por tanto si poseemos nuevos clientes, con nuevas preocupaciones, requerimos nuevos trabajadores que se aclimaten a las nuevas obligaciones.

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Por consiguiente, la disparidad cultural origina un gran provecho para la organización:

  • Una potencia de trabajo característica posibilita presentarse a un mercado multicultural contribuyendo con planteamientos nuevos en divulgación y comunicación
  • Una dirección práctica de la disparidad cultural, será capaz de aminorar las tarifas. Si la gestionamos de forma ecuánime y apropiada, instaurará satisfacción entre los trabajadores lo que ocasionará que haya una menor rotación y absentismo, lo que conllevará una aminoración de las tarifas.
  • Una organización que admite la disparidad cultural, disfrutará de más oportunidades de cobijar a trabajadores capacitados. Las organizaciones que administran oportunamente un afable aspecto que produce que los trabajadores más preparados quieran desplegar su carrera profesional en esta organización.
  • La disparidad en la organización ayuda a la imaginación. Cerebros con disposiciones distintas (cada civilización posee sus propios sistemas intelectuales) terminan entregando una superior fortuna a la organización.

En conclusión, la disparidad cultural es una grandiosa preeminencia para cualquier organización.

Verdaderamente que es capaz de conllevar una variación de pensamiento y una abertura de mentes que tal vez consiga admitir o que consiga ocasionar ambigüedades porque compromete el progreso de una sucesión de tácticas de aclimatación para instaurar beneficios y patrones que lograrán ser caros.

Quiero terminar mi entrada de esta semana con la reflexión que hace la profesora Daniella Gallegos acerca de la diversidad cultural en las organizaciones para la Escuela de Negocios Esan espero que os resulte interesante.

Gestionando la innovación en las organizaciones

El fenómeno económico entendido como globalización está forzando  a un trámite de la innovación técnica , lo que denota que la organización, con autonomía de su dimensión y emplazamiento tiene la responsabilidad de ser business-561388_1920competente para plantear y usar eficientemente habilidades técnicas fundamentadas en el saber de un grupo de herramientas de gestión de sus requerimientos técnicos que le faculten con superior precisión favorable cuáles son los progresos técnicos de sus rivales para situarse de la forma más sobresaliente posible, interviniendo con la integración de nuevas técnicas a los procedimientos y a las manufacturas, en la contienda de la rivalidad .

El talento de la innovar conforma un bien más de la organización equivalentemente a otras competencias como la económica, comercial y tienen la responsabilidad de ser gestionada de forma precisa y eficaz.

Se puede explicar la innovación técnica como el procedimiento encaminado a estructurar y encabezar las demandas vacantes tanto de personas como tecnológicas y económicas con la finalidad de ampliar el ingenio de originales erudiciones, producir ilusiones que posibiliten conseguir nuevas manufacturas, desarrollos o funciones o medrar en las coetáneas y entregar esos semejantes pensamientos a los períodos de explotación y distribución.

Los autores Maidique y Hayes decían que :

“En la mayoría de las empresas de alta tecnología, la única constante es el cambio constante”.

Las organizaciones no son capaces de instaurar una correspondencia entre origen – consecuencia inmortal y definitiva,ya que el elemento técnico determina una gran movilidad y transformación.Debemos hacer hincapié en que la innovación si es eficaz en raras ocasiones es voluntaria y como consecuencia es muy importante realizar un proyecto y anexionar la extensión técnica a la táctica usual del negocio.

En una útil gestión de la innovación tenemos que ser capaces de abarcar una sucesión de cometidos fundamentales que garanticen de una definida manera , conclusiones provechosas en el afán por una innovación fuerte y robusta. Algunas de las más importantes las desgloso a continuación de manera muy sucinta :

  • Catalogar; Tener consciencia de las habilidades técnicas que se controlan en el instrumento técnico y producto.
  • Inspeccionar; Señal sobre el desarrollo de las nuevas técnicas y alerta de los contrincantes ( benchmarking técnico) relacionado con el instrumento técnico.
  • Valorar; Decidir la competitividad y la aptitud técnica particular. Un análisis de las factibles tácticas relacionado con el instrumento de posicionamiento técnico.
  • Lucrar; Un incremento de los bienes materiales de la organización por medio de inversión en tecnología propia , ajena o mixta usando el instrumento de aproximación a la tecnología.
  • Optimar; Usar los medios de la forma más destacada usando como instrumento el aprovechamiento técnico en otras parcelas.
  • Preservar; Defensa de las innovaciones particulares y renovar de manera habitual el saber.

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En estos momentos existen varias tendencias en la innovación que vienen supeditadas del contexto exterior que es el que más influye en los desarrollos. Los más significativos son:

  • Transformaciones de la innovación  más veloces y más persistentes de cara a la globalización del requerimiento.
  • Incremento de rendimiento y rapidez en desarrollos de innovación gracias a las TIC
  • Paulatino uso de procesos técnicos exteriores y distribuidos
  • Reducción del período de existencia de las manufacturas.
  • Rapidez del canje técnico y aproximación de los contornos tecnológicos
  • Ordenamiento de grupos virtuales y uniones como réplica al mercado globalizado.

Pero no debemos olvidar que conjuntamente con todo ello para el éxito en la innovación debemos determinar una lista de conductas:

  • Nerviosismo por valorar la eficacia de la innovación
  • Instaurar útiles cauces de comunicación tanto internos como externos
  • Componer la innovación en el horizonte corporativo,implicando a todas las áreas funcionales de la organización
  • Instaurar procedimientos de planificación y inspección de planes
  • Instaurar procedimientos de control de calidad y de eficacia en el desenvolvimiento de las ocupaciones.
  • Firme disposición al  mercado implicando al comprador en el procedimiento de desenvolvimiento de la manufactura.
  • Facilitar un gran servicio de atención al cliente
  • Desplegar un estilo de dirección fundamentado en el liderazgo, responsabilidad y motivación con progreso de la gestión de personas de la organización.

Quiero terminar mi entrada de esta semana con dos videos sobre innovación de Nacho Villoch dónde por un lado nos habla de las claves y por otro de los desafíos de la innovación espero que os gusten.

 

Dia das Letras Galegas 2015

Hoxe os galegos celebramos unha data sinalada , unha data na que recordamos as verbas de aquelas que un día defenderon a nosa lingua , de aqueles que nos transmiten o amor pola súa terra e sobre todo daquelas que gostamos ser desta terra senlleira , verde , chea de ríos e mares , chea de xente de aquí e de acolá e sobre todo xente orgullosa do seu idioma que é a que define a idiosincrasia deste pobo.

Hoxe alá no 1863 a nosa escritora máis ilustre Rosalia de Castro vía como o seu libro Cantares Gallegos iba ser publicado na súa primeira edición na cidade de Vigo . A Real Academia Galega fixóse eco desta data sinalada e proclamou no ano 1963 o día das Letras Galegas onde se homenaxea a aqueles cuia creación literaria está vencellada o noso idioma por suposto defenden ou defenderon a nosa lingua .

 Este ano adícase a Xosé Filgueira Valverde historiador, escritor, político, etnógrafo que naceu en Pontevedra o 28 de outubro de 1906. Faleceu o 13 de setembro de 1996 ós 89 anos de idade.

Do seu currículo podemos facer este breve resumo 

Estudia o Bacharelato en Pontevedra e obtén en Santiago a licenciatura en Dereito. Tamén obtén en 1936 o doutorado en Filosofía e Letras, Sección de Historia. Traballa como profesor do Instituto de Ensino Medio en Pontevedra. En 1923 dirixe a sección de Historia da Literatura no Seminario de Estudios Galegos. Colabora en diversos medios de comunicación e en 1932 é nomeado membro da Real Academia da Historia. Desde 1942 é membro da Real Academia Galega e en 1953 é nomeado membro da Real Academia da Lingua e tamén do Instituto de Estudios Galegos Padre Sarmiento así como de moitas máis fundacións, academias… Desde 1959 a 1968 é alcalde de Pontevedra e recibe varios premios e condecoracións.

Obras realizadas

Son moitos os campos do saber que abarcou Filgueira Valverde. Escribiu máis de 300 libros e milleiros de artigos, pronunciou discursos e conferencias… Por citar algunhas, pódense destacar produccións como Guía de Compostela, Castelao escenógrafo, Da épica na Galicia medieval, Don Quijote y el amor trovadoresco, La toponimia gallega, Rosalía no seu fogar…

Foro Voz . El empleo el otro pan de Carballo

El pasado jueves se celebró en el Fórum Carballo de  la capital de la comarca de Bergantiños ( A Coruña) un encuentro organizado por el periódico La Voz de Galicia, Radio Voz y el Ayuntamiento de dicha localidad y participando como ponentes :

  • Fernando Berdugo Consejero Delegado de Nortempo 
  • Maica Bouza Responsable de Empleo Comisiones Obreras en Galicia 
  • Evencio  Ferrero Alcalde de Carballo
  • Bruno Casal Profesor de Economía en la Universidad de La Coruña y especializado en Relaciones Laborales.
  • Ramón Lema Director del Centro de Formación de Oleiros ( A Coruña)  
  • Ana Díaz  Directora General de Empleo de la Xunta de Galicia

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Lo primero que me ha chocado de este encuentro es la poca cantidad de personas que se han interesado por esta actividad teniendo en cuenta que la falta de empleo es uno de las lacras de nuestra sociedad en la actualidad la mayoría de los que allí se encontraban eran representantes de las distintas instituciones de la comarca o personas vinculadas al acto en sí siendo un evento gratuito .

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Fuera de quejas yo lo que quiero transmitir en mi blog son las conclusiones que yo he sacado de este evento cómo de todos los que asisto en materia de empleo que es mi campo profesional y en el que me gusta actualizarme y poder compartir con vosotros .

La manera de buscar empleo como bien digo en mis distintos artículos y cómo afirmo el Sr Berdugo debemos aprovechar todos los medios a nuestro alcance redes sociales, redes de contacto, eventos de networking en la búsqueda de empleo , conocernos a nosotros mismos saber en lo que destacamos y buscan las organizaciones personas que tengan competencias desarrolladas y con idiomas .

  • Todos insisten en que la formación es básica para progresar y salir del camino del desempleo insistiendo el profesor Bruno Casal en su idea de una formación dual dónde se conviven más prácticas profesionales con el elemento teórico poniendo como ejemplo el modelo de Navantia Ferrol y la Escuela de Oficios que había antiguamente en esta ciudad.
  • Se mencionan las cifras de desempleo y el aumento aunque lento de la creación de empleo aunque aquí la representante de CCOO destaca que el empleo sigue siendo precario en sus condiciones laborales creándose puestos muy temporales pero advierte una lenta mejoría y me gustó una frase que dijo que ” Una persona no puede ser feliz si no tiene un empleo ” y es cierto porque quiénes me leen continuamente saben que digo que el empleo lleva hacia otras partes de tu vida personal si tú eres feliz en tu trabajo harás felices a todos los que te rodean.
  • El Sr Lema nos explica en que consiste el Reglamento aprobado recientemente de Formación mencionando la cuenta formación , el cheque formación (IMP) , la formación para el empleo etc .
  • Todos advierten el desánimo imperante que reina en la sociedad dónde hay muchos hogares dónde no entra ningún tipo de sueldo a final de mes y aunque ha mejorado un pelín la situación todavía queda mucho por hacer para salir de la situación actual tanto de precariedad laboral como de desempleo.
  • Quieren que se evalúe el actual modelo de Cursos para Desempleados al final de éstos y que sean más específicos.

A grandes rasgos estas han sido las conclusiones que se han tratado en este foro pero no quería terminar sin decir que se nos proporciono para que de manera anónima hiciesemos una serie de preguntas en unos cartones yo hice dos que os expongo a continuación para el Sr Berdugo porque como consultora de RRHH me apetecía que alguien de este sector me expusiese su opinión .

  • Todos sabemos que la forma de buscar empleo ha cambiado ¿ Cree que como afirman algunos el CV en papel ha muerto ? Su respuesta es que no que se debe utilizar las nuevas tecnologías pero todavía hay empresarios y organizadores que quieren seguir utilizando este medio.
  • ¿No cree que en España hemos pecado mucho de titulitis olvidándonos de las competencias? Me respondió que si que estamos muy formados tenemos miles de másters y cursos pero como bien decía hay que entrenar las competencias .

Desde aquí os ánimo como siempre a asistir a eventos relacionados con vuestra profesión que no tienen porque ser desembolsando una gran cantidad económica hay eventos gratuitos muy interesantes , fomentar el networking y utilizar todos los medios a vuestro alcance.

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1 de mayo Día Internacional del Trabajo

Todos los trabajadores saben que el 1 de mayo es Día Festivo y por supuesto que tendrán un día libre para poder disfrutar como mejor le parezca pero muchos desconocen :

  • ¿ Por qué se celebra ?
  • ¿ Qué se esconde detrás de esta celebración ? .

Tenemos que acudir al año 1886 en Estados Unidos varios trabajadores habían iniciado una lucha para conseguir la jornada laboral de ocho horas su filosofía era

” 8 horas para trabajar , para dormir y estar en casa ” .

El único impedimento que existía hasta aquel momento era realizar sin motivo justificado 18 horas de trabajo en algunos estados por el que se les pagaba a los trabajadores una cantidad irrisoria . Con esta situación los representantes del sindicato mayoritario exigieron que la jornada laboral debería ser desde ese momento de una duración máxima de ocho horas y amenazaron a la patronal con llevar a cabo una gran huelga sino accedían a sus peticiones .

Los mártires de Chicago Wikipedia

Los mártires de Chicago Wikipedia

En este contexto algunos trabajadores llegaron a conseguir aquello que habían pedido pero otros tuvieron que alzarse a la protesta más absoluta iniciándose en Chicago cruentos enfrentamientos entre los trabajadores y la policía . Estos enfrentamientos duraron cuatro días y es ése 4 de mayo en la plaza Haymarket dónde estalla un artefacto explosivo causando la muerte de un policía culpabilizando de este hecho las autoridades a los trabajadores que se encontraban en esta plaza .  Se producen numerosas detecciones en un principio fueron siete los detenidos y condenados a la pena capital de muerte para posteriormente cinco ser condenado a  la hora y tres a la pena de prisión .

Entre estos condenados se encontraban periodistas , carpinteros y tipógrafos . Estas personas son los conocidos como Mártires de Chicago en su honor y por la lucha que supuso la instauración de la jornada de 8 horas en 1889 el Congreso Obrero  Socialista de la Segunda Internacional declaró el 1 de mayo Dia del Trabajador .

¡ Feliz día Internacional  del Trabajo !

Esperemos que vengan tiempos mejores para todos en que los derechos laborales vuelvan a cobrar fuerza y en el que el trabajo digno sea el motor para guiar los pasos de todas las personas .

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